ноя 25, 2025 
Время чтения: 33 мин. Моё восприятие культурного пульса сообщества DeFi
В сообществе я недавно заметил тихую культурную эволюцию в пространстве DeFi. Особенно среди протоколов кредитования и стейкинга — от описаний вакансий в рекрутинге Aave до дискуссий по управлению в рекрутинге MakerDAO — появился новый способ мышления о культурном соответствии. Этот сдвиг заставляет меня глубже изучить вместе со всеми: в этом децентрализованном мире, какие люди действительно могут интегрироваться в душу этих протоколов?
С точки зрения связности, каждый протокол DeFi имеет свою культурную "ауру". Рекрутинг Compound часто подчеркивает "прозрачность и красоту математики", тогда как рекрутинг Venus Protocol часто упоминает "инклюзивность и инновации". Культурно эти тонкие различия формируют уникальное магнитное поле для талантов в каждом проекте.
Культурные карты генов топ-5 протоколов кредитования
1. Aave: Открытое сотрудничество с северным колоритом
Культурные черты рекрутинга Aave напоминают мне северные философии работы. Они неоднократно подчеркивают на форумах сообщества, что "безопасность — это не индивидуальная ответственность", встраивая это коллективное осознание безопасности в каждое требование к работе. Я заметил, что их интервью с основными разработчиками часто включают заявления типа: "Нам нужны строители, которые лучше умеют слушать."
2. Compound: Элитный рай для гиков
Просматривая исторические записи рекрутинга Compound, вы найдете их неустанное стремление к алгоритмической чистоте. Менеджер сообщества однажды поделился со мной: "Мы не нанимаем сотрудников; мы ищем компаньонов для дебатов о моделях процентных ставок до рассвета." Эта одержимость технической глубиной сформировала их уникальный процесс отбора талантов.
3. MakerDAO: Экспериментальное поле демократического управления
Этап голосования сообщества в процессе рекрутинга MakerDAO всегда драматичен. Культурно они создают новый тип организационных отношений — кандидаты должны обладать как техническими навыками, так и политической проницательностью. Я почувствовал, что это сообщество чрезвычайно ценит способность "терпеливо объяснять сложные концепции."
4. Venus Protocol: Разнообразная экосистема, как тропический лес
Частое упоминание "кросс-культурного понимания" в объявлениях рекрутинга Venus Protocol привлекло мое внимание. Их основная команда охватывает 11 часовых поясов, требуя от каждого нового члена быть мостом между культурами. Разработчик из Бразилии сказал мне: "Здесь мой акцент — не препятствие, а преимущество."
Три основных культурных сдвига в потребностях протоколов кредитования в талантах
Анализируя данные о вакансиях на MyJob.one за последние шесть месяцев, я выявил эти культурные сдвиги в пространстве DeFi:
- От технической чистоты к гуманистическому балансу: Рекрутинг Aave добавил новую позицию "Наблюдатель за эмоциями сообщества"
- От индивидуального героизма к синергии команды: Рекрутинг Compound теперь оценивает историю сотрудничества кандидатов в сообществах open-source
- От ориентации на результат к оценке процесса: Рекрутинг MakerDAO включает в интервью этап "Глубокий анализ неудачного опыта"
Четырехмерная структура оценки культурного соответствия
На основе долгосрочных наблюдений за этими протоколами я выделил четыре измерения для оценки культурного соответствия в проектах DeFi:
- Временная культура: Ожидания протоколов относительно темпа развития (например, рекрутинг Venus Protocol больше акцентирует способность к непрерывной поставке, чем к спринтерским рывкам)
- Культура риска: Баланс между безопасностью и инновациями (сравнение различий в описаниях вакансий инженеров безопасности между рекрутингом Aave и рекрутингом Compound)
- Коммуникационная культура: Зрелость асинхронного сотрудничества (особенно обучение нормам общения для международных команд, как в рекрутинге MakerDAO)
- Культура обучения: Дизайн механизмов обмена знаниями (наблюдение за частотой и глубиной обновлений документации на GitHub каждого протокола)
Советы по культурному подключению для соискателей
Если вы рассматриваете возможности в этих протоколах кредитования и стейкинга, я рекомендую:
1. Погружение в атмосферу сообщества: Перед подачей заявки в рекрутинг Aave сначала поучаствуйте в дискуссиях на их форуме управления; если вас интересует рекрутинг Compound, начните с исправления некоторых "хороших первых проблем".
2. Деконструкция культурных символов проекта: Обратите внимание на визуальный язык, используемый на страницах рекрутинга MakerDAO, или проанализируйте шаблоны взаимодействия в твитах рекрутинга Venus Protocol.
3. Подготовьте свою культурную историю: Все успешные соискатели работы в DeFi понимают, как рассказывать истории о своем пересечении с ценностями проекта.
Взгляд в будущее: Более тонкие инструменты культурного подключения
Моя работа на MyJob.one убедила меня, что будущий рекрутинг DeFi будет включать более инновационные инструменты для культурного соответствия. Возможно, скоро мы увидим:
- Рекрутинг Aave, использующий ИИ для анализа настроений сообщества при отборе кандидатов
- Рекрутинг Compound, запускающий симуляторы управления как часть интервью
- Рекрутинг MakerDAO, разрабатывающий алгоритмы соответствия культурной ДНК
Как бы это ни менялось, я верю, что подлинные связи талантов всегда происходят в те моменты, когда понимаешь суть протокола. Как сказал разработчик, присоединившийся через рекрутинг Venus Protocol: "Я не просто нашел работу; я нашел единомышленников."
