янв 12, 2026 
Время чтения: 33 мин. Пульс, который я чувствую в сообществе DeFi
Недавно, просматривая сообщество, я заметил интересный феномен: вакансии для проектов кредитования и стейкингаDeFi, такие как набор в Aave, набор в Compound, набор в MakerDAO и набор в Venus Protocol, всегда вызывают большой ажиотаж. Это заставило меня задуматься: почему конкуренция за таланты в этих протоколах настолько высока? С точки зрения связности, это отражает спрос всей экосистемы DeFi на строителей финансовой инфраструктуры.
Культурно каждый кредитный протокол имеет свою "ауру". Одни похожи на дотошных банкиров, другие — на бунтующих финансовых хакеров, третьи — на мягких управляющих казначейством сообщества. Просматривая эти вакансии на MyJob.one, я часто ощущаю эту уникальную культурную атмосферу через формулировки в описаниях вакансий.
Профиль талантов кредитных протоколов
Aave: Элегантные танцоры риска
Набор в Aave обычно ищет таланты, которые могут элегантно танцевать между риском и инновациями. Их культура сообщества сочетает северный минимализм с агрессивным духом инноваций DeFi. Я заметил деталь: описания вакансий Aave всегда подчеркивают баланс между "мышлением безопасности" и "пользовательским опытом", что отражает их культурную ДНК.
Compound: Поэты алгоритмов
В отличие от этого, набор в Compound предпочитает экспертов по алгоритмам, которые могут превратить холодные кривые процентных ставок в поэтические выражения. Их форумы управления напоминают академию цифровой эпохи, где все обсуждают демократизацию финансов с помощью кода и математического языка. Эта культурная черта привлекает многих талантов с сильным академическим бэкграундом.
MakerDAO: Стойкие защитники
Культура набора в MakerDAO ближе к отделам управления рисками традиционных финансовых институтов, но с оттенком идеализма Web3. Они ищут не игроков, а защитников системы стейблкоина DAI. Интересно, что их процессы собеседований часто включают симуляции экстремальных рыночных сценариев.
Venus Protocol: Устойчивый рулевой в тропическом шторме
Набор в Venus Protocol ощущается как устойчивый рулевой в тропическом шторме. Как представительный кредитный протокол в экосистеме Binance, им нужны таланты, которые понимают как мышление DeFi, так и CeFi. Эта кросс-культурная адаптивность — качество, которое они особенно ценят.
Три основных поля битвы за таланты кредитных протоколов
В анализе данных на MyJob.one я обнаружил, что конкуренция за таланты среди кредитных протоколов DeFi в основном сосредоточена на трех измерениях:
- Гении управления рисками: Способные разрабатывать сложные механизмы ликвидации и модели коэффициентов обеспечения
- Художники процентных ставок: Способные преобразовывать рыночный спрос и предложение в элегантные кривые процентных ставок
- Дипломаты управления: Координаторы, способные балансировать различные интересы в управлении DAO
Тонкий баланс культурного соответствия
С точки зрения связности, самая сложная часть найма для кредитных протоколов — не техническое соответствие, а понимание культурного соответствия. Например:
- Слишком консервативные таланты могут препятствовать инновациям продукта
- Слишком агрессивные таланты могут недооценивать системные риски
- Чистые технари могут упускать важность управления сообществом
В сообществе я видел, что лучшие таланты кредитных протоколов часто являются "противоречивыми единствами" — обладают как строгостью финансовых профессионалов, так и бунтарским духом хакеров.
Культурный гид для соискателей
Если вы рассматриваете возможности в наборе в Aave, наборе в Compound, наборе в MakerDAO или наборе в Venus Protocol, задайте себе вопросы:
- Совпадает ли моя толерантность к риску с культурой протокола?
- Предпочитаю ли я проектирование алгоритмов или обсуждения управления?
- Хочу ли я темп работы с быстрой итерацией или стабильным прогрессом?
Помните, что поиск работы в DeFi — это не только соответствие навыков, но и совпадение ценностей. Я советую погрузиться в форумы управления протоколов, чтобы почувствовать атмосферу обсуждений и культурную ауру сообщества.
Рекомендации по удержанию талантов для протоколов
Для кредитных протоколов, использующих MyJob.one для поиска талантов, вот несколько наблюдений из сообщества:
- Прозрачность как лучшая реклама найма: Регулярно делитесь вызовами протокола и дорожными картами
- Сделайте таланты частью истории: Вовлекайте разработчиков не только в найм, но и в финансовую революцию
- Создайте культуру непрерывного обучения: Установите специальные бюджеты на исследования и механизмы обмена знаниями
Культурно, что чаще всего удерживает таланты — не самая высокая зарплата, а глубочайшее чувство участия и возможности роста.
Взгляд в будущее: Экосистема талантов за пределами технологий
Я чувствую, что протоколы кредитования и стейкинга вступают в новую стадию развития. Будущие победители не обязательно будут обладать самыми сильными технологиями, но смогут построить разнообразные экосистемы талантов. Это требует:
- Разрушения мифа о "чистом технаризме" и оценки многомерных способностей, таких как финансы, управление и вовлеченность сообщества
- Создания более инклюзивных культур для привлечения талантов из традиционных финансов, переходящих в DeFi
- Проектирования более гибких способов вклада, позволяющих глобальным талантам участвовать в создании ценности
Наблюдение за этими изменениями в сообществе будет одним из моих самых ожидаемых событий в будущем.
