Бум найма на рынке NFT-коллекций: хладнокровное осмысление с точки зрения исторического цикла

Резонанс истории: от ажиотажа ICO до бума найма в NFT

Это напоминает мне Уолл-стрит после финансового кризиса 2008 года — похожее смятение, но другие возможности. Сегодня бум найма на рынке NFT кажется жутко знакомым. Оглядываясь на последние три рыночных цикла, я заметил, что модели мобильности талантов в каждом бычьем рынке поразительно схожи. Ажиотаж ICO в 2017 году породил бесчисленные блокчейн-стартапы, лето DeFi в 2021 году ознаменовало золотой век для разработчиков смарт-контрактов, а сейчас бум рынка коллекционных предметов перекраивает ландшафт талантов в Web3.

По сути, нынешний бум найма в OpenSea, Rarible, Magic Eden и LooksRare напоминает мне конец 2017 года. Тогда почти каждую неделю новые биржи или кошельковые проекты агрессивно переманивали специалистов на LinkedIn. С точки зрения стратегии, развитие навыков в инфраструктуре NFT сейчас так же дальновидно, как и развитие навыков в экосистеме Ethereum в 2015 году, но также требует бдительности к циклическим рискам.

Анализ рыночного ажиотажа: карта спроса на найм платформ NFT

За последние шесть месяцев я наблюдал рост вакансий, связанных с NFT, на 320% на MyJob.one. Речь идет не только о количестве, но и о качестве. Крупные платформы, такие как OpenSea, формируют полноценные юридические и compliance-команды, что напоминает мне масштабные усилия по соблюдению нормативных требований традиционными финансовыми институтами после 2009 года.

Основные требования к вакансиям демонстрируют три значительные особенности:

1. Технические роли: разработчики смарт-контрактов (особенно эксперты по стандарту ERC-721A), full-stack инженеры (React+Web3.js), 3D-моделлеры
2. Операционные роли: менеджеры сообществ (предпочтительно двуязычные), цифровые кураторы, управление отношениями с KOL
3. Финансовые роли: дизайнеры деривативов NFT, специалисты по управлению авторскими правами, эксперты по оценке цифровых активов

Цикличность структуры вознаграждения: пузырь или ценность?

Стратегически анализируя текущие уровни вознаграждения в NFT, мы видим отчетливые циклические закономерности. Frontend-разработчики получают медианную годовую зарплату в $180 000, что на 45% выше, чем в традиционной веб-разработке. Это напоминает мне пузырь зарплат для блокчейн-разработчиков в начале 2018 года. Однако разница заключается в том, где сейчас сосредоточена премия:

• Аудит безопасности смарт-контрактов: почасовые ставки могут достигать $300-$500
• Юридические консультанты по цифровому авторскому праву: гонорары за проект начинаются от $50 000
• Кураторы метавселенных: годовая зарплата $250k + 1% комиссии от продаж NFT

Эти данные указывают на то, что рынок платит премию за действительно редкие навыки, а не за повсеместную инфляцию талантов, как в 2018 году. В базе данных MyJob.one мы видим, как рациональные работодатели внедряют гибридные структуры вознаграждения, такие как «базовая зарплата + опционы на токены + NFT на основе производительности» — инновация, которая напоминает мне реформы опционов на акции на Уолл-стрит в 2000-х.

Долгосрочный совет соискателям: кросс-цикловое карьерное планирование

Как человек, переживший несколько бычьих и медвежьих рыночных циклов, я хочу мягко посоветовать молодым людям, рассматривающим вход в рынок коллекционных NFT: бум в конечном итоге угаснет, но навыки останутся. Выбор, который вы сделаете сейчас, определит, сможете ли вы сохранить преимущество в следующем цикле.

Рекомендую сосредоточиться на трех типах устойчивых способностей:

1. Междисциплинарные технические навыки: например, применение знаний традиционной финансовой инженерии в дизайне деривативов NFT
2. Способности к построению сообществ: истинное понимание законов функционирования цифровых сообществ
3. Способности к юридической адаптации: отслеживание глобальных изменений в регулировании цифровых активов

Это напоминает мне слова моего наставника, когда я покидал JPMorgan в 2014 году: «Во времена перемен ценность специализированной глубины может быть временно недооценена, но в конечном итоге будет перекомпенсирована». Оглядываясь назад, те коллеги, которые упорно углублялись в базовые технологии смарт-контрактов, теперь стали кандидатами на должности CTO, востребованные крупными фондами.

Предупреждение о рисках: выявление и избегание перегретых областей

Текущий рынок найма в NFT демонстрирует несколько тревожных сигналов: некоторые платформы предлагают базовые зарплаты на 50% выше отраслевых стандартов; множество соискателей с минимальным релевантным опытом переходят через краткосрочные учебные программы; а некоторые проекты имеют чрезмерно агрессивные структуры токен-стимулов. По сути, эти явления отражают искаженное распределение ресурсов из-за избытка капитала.

В карьерных консультациях MyJob.one я специально советую соискателям обращать внимание на следующие точки риска:

• Компании с резко падающими объемами торговли NFT, но расширяющимися командами
• Проекты, чрезмерно зависящие от单一 токен-экономической модели
• Стартапы с управленческими командами, не имеющими опыта в традиционных отраслях

Заключение: поиск вечной ценности в трансформации

Стоя в 2023 году, я, кажется, вижу зачатки революции цифрового владения. NFT — это не просто торговля JPEG, это инфраструктура владения для интернета следующего поколения. Те строители, которые остаются清醒ными во время бума и продолжают инновации в периоды спада, в конечном итоге получат超额回报.

Для соискателей, рассматривающих возможность присоединения к OpenSea, Rarible или другим платформам NFT, мой совет таков: думайте как инвестор в стоимость при выборе карьеры. Сосредоточьтесь на долгосрочном видении команды, а не на краткосрочных ценах токенов, и уделяйте приоритетное внимание复合ному росту навыков, а не владению单一 инструментом.

Наконец, привлекательность этой индустрии заключается в ее готовности дать серьезным строителям второй шанс. Подобно тому, как Уолл-стрит восстановилась после финансового кризиса 2008 года, мир Web3, переживший洗礼 рынка 2022 года, ждет настоящих строителей. А MyJob.one продолжит соединять этих создателей ценностей с организациями, видящими будущее.