3. Уметь своевременно выявлять и находить на рынке перспективные новые проекты, отслеживать последние тенденции в технологии блокчейн, концентрироваться на отраслевых исследованиях в сфере Web3 и выполнять сбор и анализ отраслевой информации.
- Представлять компанию на переговорах с партнерами и содействовать достижению взаимовыгодных целей.
- Выявление, оценка и реализация новых бизнес-возможностей в экосистеме Web3 с акцентом на стейблкоины и кошельковые решения.
Обзор вакансии: Мы ищем опытного и инновационного исследователя/трейдера количественных стратегий для разработки и выполнения различных количественных торговых стратегий. Вы сосредоточитесь на формулировании, оптимизации и реализации стратегий, чтобы обеспечить нашему инвестиционному портфелю достижение избыточной доходности при контролируемых рисках. Стратегии, за которые вы будете отвечать, включают, но не ограничиваются: фьючерсный арбитраж, межвременной арбитраж, арбитраж контрактных тарифов, треугольный арбитраж и т. д. Основные обязанности: Разработка и оптимизация стратегий: Исследование и разработка основы
- Взаимодействие с внутренней командой.
- Ответственность за настройку онлайн-чатов с роботами, электронной почты поддержки и других базовых функций.
2. Креативность и производство контента: сотрудничать с создателями контента для обеспечения выпуска креативных видео, соответствующих тональности бренда. Планировать и реализовывать трендовые темы.
Мы ищем опытного и дальновидного руководителя продукта (Head of Product), который возглавит разработку, внедрение и масштабирование платежного сервиса Morph. Ваши
5. Управление полным жизненным циклом продукта — от концепции и дизайна до выпуска и поддержки.
Human resource planning and training: Develop and implement a comprehensive human resource strategic plan based on the company's strategic goal of accelerating commercialization by 2025. Design talent planning and organizational development plans based on industry trends and company business development needs, and provide professional HR advice to senior management of the company. Design and implement training programs for middle and senior management and key position employees to enhance team management and professional skills. Organizational Development and Recruitment: Sort out and optimize the existing organizational structure, promote
