人力资源总监 at Bitunix exchange

岗位职责：1、根据公司战略制定人力资源整体规划，推动组织发展、人才梯队建设及企业文化落地。2、参与公司高层决策，提供人力资源相关建议，支持业务目标达成。3、优化组织架构设计，提升组织效能；主导人才盘点、继任者计划及关键岗位人才发展项目。4、搭建领导力培养体系，推动管理层能力提升。5、完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块制度与流程，确保合规性及有效性。6、设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，提升员工满意度与留存率。7、领导HR团队，制定部门目标并监督执行，提升HR团队专业能力与业务协同效率。8、拥有管理不同文化语言背景的员工能力。9、塑造和传播企业文化，策划员工关怀活动，提升员工归属感与 engagement。10、处理重大员工关系问题，防范劳动风险。11、通过人力资源数据分析（如离职率、人效、招聘成本等），为管理层提供决策依据。12、深入业务部门，了解痛点并提供HR解决方案，推动业务与HR的深度合作。