시니어 HR HRBP 직무 책임: 1. 비즈니스 부서장을 위한 인적 자원 파트너로 활동하며, 조직 발전을 위한 인적 자원 지원을 제공합니다. 정기적으로 (조직 인벤토리 실시, 채용, 교육, 성과, 보상, 직원 관계 등에 대한 효과적인 솔루션 제공) 등을 비즈니스 부서에 제공하고 이를 실행합니다. 2. 비즈니스 부서 관리자, 현장 감독자 및 직원과 다양한 형태의 접촉과 효과적인 소통을 적극적으로 수행하여 각 계층 간 정보의 효과적인 전달을 보장합니다. 3. 수행합니다.

우리는 역동적인 웹3 기업이며 대만에서 모더레이터를 채용해야 합니다. 이 모더레이터의 역할은 단순히 커뮤니티를 관리하는 것뿐만 아니라, 당신을 진정한 팀원으로 성장시키고 팀과 함께 성장하기를 바랍니다! 월급은 능력에 따라 300~1500 USDT 범위입니다. 이 직책에 지원하기 위해 다음과 같은 자질이 매우 중요합니다: 1. 게임에 대한 깊은 이해와 새로운 게임을 빠르게 배우고 이해할 수 있는 능력. 2.
오퍼레이션 인턴 1. 오카피 창립 팀과 협력하여 콘텐츠 전략 및 프레임워크 개발 2. 웹3 소셜 제품 전문가로 성장, 제품 요구사항 및 최적화 제안 제시 3. 콘셉트 콘텐츠, 새로운 아이디어 및 실행 계획 수립 4. 파트너사와 소통하며 협력 과정에서 발생하는 문제 신속히 해결

1. Web3 제품의 설계 및 관리 담당. 프로토타입 설계, 요구사항 분석, 기능 기획 및 반복 작업 등 제품 라이프사이클의 기획과 실행을 포함합니다. 2. 제품의 비전과 전략 수립, 이해관계자와의 협업, 제품 로드맵 작성 및 회사 목표와의 전략적 일치 보장. 3. 제품 요구사항 관리, 고객 및 시장 요구 수집 및 우선순위 설정, 개발팀과 협력하여 신규 기능 개발 및 개선 보장. 4. 제품의
제목: 시니어 이벤트 운영 업무 설명: 1. 우수한 이벤트 기획 능력을 바탕으로 플랫폼 및 사용자 특성에 맞춰 이벤트 목표, 전략 및 계획을 수립하고, 신규 고객 유치, 활성화, 유지 및 규모 확대 등의 지표 달성을 위한 효과적인 이벤트 플레이와 모델을 지속적으로 탐구합니다. 2. 이벤트 실행을 주도하며 전체적인 분위기를 통제하고 최종 결과에 대한 책임을 집니다. 이는 디자인, 제품, 연구 개발 등 전반적인 요구 사항을 포함하되 이에 국한되지 않습니다.
설립 이후 제품 개발 팀은 항상 고객 우선과 안전을 최우선으로 하는 개념을 고수하며, 제품을 지속적으로 업데이트하고 반복 개선하며 안정적인 기술 속에서 혁신을 추구해 왔습니다. 연구 개발 팀에 합류하면, 여러분은 업계를 선도하는 기술 파트너들과 함께 고성능, 고신뢰성, 지속적인 혁신을 추구하는 글로벌 톱 5 플랫폼을 다듬게 될 것입니다. 여기서 여러분의 성장 가능성은 무한하며 미래는 밝습니다. 우리는 전 세계에서 더 많은 뛰어난 뜻을 함께하는 동료들을 모집하고 있습니다. 우리가 원하는 이상적인 후보자는 적극적이며,
1. 관련 절차에 따라 사용자 및 기타 위반 사항을 검토하여 플랫폼 사용자의 리스크 관리를 보장합니다; 2. 일상적인 감사 중 새로운 리스크 및 문제를 식별하고 특징을 정리 및 추출하여 규칙 및 전략 최적화를 촉진합니다; 3. 일상적인 감사 문제와 운영 경험을 바탕으로 감사 기준, 운영 절차 및 감사 시스템 최적화 제안을 수립합니다;