Бум найма в DeFi: как воспользоваться карьерными возможностями в децентрализованных финансах

Эй, соискатели Web3, вы готовы?

Честно говоря, на прошлой неделе в кафе в центре Гонконга я подслушал, как два разработчика страстно обсуждали проблемы оптимизации газа в DeFi-протоколе... ну да, прямо как вы мучаетесь выбором между большим и очень большим стаканом в Starbucks. Видите ли, это нынешняя экосистема децентрализованных финансов — она проникла во все уголки нашей жизни.

Кстати, тот холодный напиток, который я взял, стоил 48 HKD, что дороже обычной транзакции в сети Ethereum... Это заставило меня внезапно подумать, что, возможно, пришло время поговорить о тех проектах DeFi, которые отчаянно ищут сотрудников.

Текущее состояние найма в DeFi

Вообще-то... я проанализировал данные с MyJob.one за последние три месяца — спрос на найм в Synthetix вырос на 120% в годовом исчислении, вакансии найма в Aave удвоились, а информация о найме в Compound обновляется почти ежедневно.

Знаете ли вы? Это явление похоже на бум ICO в 2017 году, только на этот раз это настоящая война за таланты. На прошлогоднем Web3-саммите в Лиссабоне я насчитал как минимум 15 стендов DeFi с табличками "срочно ищем сотрудников".

• Synthetix ищет инженеров Solidity, знакомых с рынком деривативов
• Aave срочно нужны фронтенд-разработчики для команды обновления V3
• MakerDAO даже предложил пакет в 250 000 USD в год исключительным экспертам по управлению

Почему таланты DeFi так востребованы?

Видите ли... этот вопрос довольно интересен. Я думаю... возможно, потому что децентрализованные финансы переживают вторую волну инноваций? Точно так же, как кофейная индустрия эволюционировала от растворимого кофе к пуроверу.

В прошлый четверг в 3 часа ночи (да, я снова не спал) я получил письмо от хедхантера из Сан-Франциско — они искали количественного аналитика, знакомого с моделями процентных ставок для Compound, с бюджетом до 300 000 USD. Это напомнило мне о прошлогоднем DevCon в Токио, где CTO Aave пошутил: "В сфере DeFi те, кто разбирается в математике, встречаются реже, чем те, кто понимает блокчейн."

Матрица навыков для позиций в DeFi

Эм... позвольте мне обобщить общие требования, которые я видел на MyJob.one в последнее время:

1. Solidity — это базовое требование, как бариста должен уметь делать пенку
2. Опыт разработки на Layer2 становится все более важным (особенно выделяются Optimism и Arbitrum)
3. Знания традиционных финансов внезапно стали популярны — особенно в области деривативов и фиксированного дохода

Кстати, на прошлой неделе во время Zoom-интервью с кандидатом он упомянул, что вопросы на собеседовании в Synthetix теперь включают вывод формулы Блэка-Шоулза... Это удивило меня, но также имело смысл.

Уровни зарплат и навыки переговоров

Честно говоря... текущий рынок выглядит так:

• Младший разработчик Solidity: 80 000–120 000 USD
• Старший архитектор DeFi: 180 000–250 000 USD + токеновые бонусы
• Количественный исследователь: 220 000–350 000 USD (в зависимости от сложности математических моделей)

Видите ли... эти уровни превзошли многие традиционные хедж-фонды. Я знаю разработчика в Нью-Йорке, который получил предложения и от найма в Aave, и от JP Morgan в прошлом году, и в итоге выбрал первое — "Потому что там можно приходить на работу в тапочках" было одним из его аргументов.

Как подготовиться к собеседованию в DeFi?

Я думаю... это требует подготовки в нескольких областях:

Техническая подготовка:

- Прочтите whitepaper Uniswap V3 трижды - Разверните упрощенную версию Compound в тестовой сети

Финансовые знания:

- Поймите разницу между плавающими и фиксированными ставками - Усвойте, как работает CDP (Collateralized Debt Position)

Кстати, на прошлой неделе на MyJob.one я увидел интересную вакансию — MakerDAO ищет "аналитика настроений управления", требующего навыков Python и NLP... Видите, насколько специализированными стали позиции в этой индустрии.

Заключительные советы и размышления

Вообще-то... к этому моменту мой кофе остыл уже в третий раз (серьезно), но есть несколько важных моментов, которые стоит упомянуть:

• Не позволяйте токеновым бонусам ослепить вас — базовая зарплата не менее важна
• Найм в Synthetix особенно ценит опыт участия в сообществе
• Команда Aave в последнее время предпочитает кандидатов с опытом в традиционных финансах

Эм... кстати, если вам действительно интересна эта сфера, почему бы не начать с участия в управлении несколькими DeFi-протоколами? Как я часто говорю кандидатам: "В мире Web3 ваша история вкладов на GitHub — это ваше резюме."