Новый тренд в подборе персонала Web3: возможности и вызовы для HR-специалистов и менеджеров по подбору талантов

Вау! Рынок рекрутинга Web3 переживает революционные изменения

Я только что посетил вебинар от Starry Remote Recruitment, и знаете что? Их HR-команда полностью состоит из нативных специалистов Web3! Это осознание заставило меня понять, что традиционные должности HR-специалистов и должности менеджеров по подбору персонала претерпевают беспрецедентные изменения в сфере Web3.

Это потрясающе! Я заметил, что требования к HR в новых проектах значительно отличаются от требований в традиционных компаниях. Они не только должны владеть традиционными HR-знаниями, но и разбираться в блокчейн-технологиях, токеномике и моделях работы децентрализованных автономных организаций (DAO).

Три ключевых навыка для HR-специалистов Web3

На основе моих наблюдений на платформе MyJob.one, текущие требования к должностям HR-специалистов в сфере Web3 в основном сосредоточены на следующих аспектах:

1. Основы блокчейна: Понимание концепций, таких как смарт-контракты, NFT, DeFi, больше не является бонусом, а стало обязательным навыком
2. Навыки управления сообществом: Умение взаимодействовать с глобальными талантами на платформах, таких как Discord, Telegram
3. Межкультурная коммуникация: Свободное владение английским языком критически важно из-за глобального распределения команд

Подождите, я только что обнаружил удивительную статистику! На платформе MyJob.one более 70% должностей HR-специалистов в Web3 требуют от кандидатов наличия образования в профессиях, связанных с английским языком, или эквивалентного уровня владения языком.

Уникальная ценность менеджеров по подбору персонала в Web3

Говоря о должностях менеджеров по подбору персонала, после анализа описаний вакансий для должностей Consensys и должностей Pionex, я выявил несколько революционных изменений:

• Больше не акцент на "сколько лет опыта в HR", а фокус на "сколько ключевых членов Web3-проектов успешно нанято"
• Кандидатам нужны знания токеномики для разработки схем мотивации привлечения топ-талантов
• Необходимо быть знакомым с нативными платформами рекрутинга Web3, такими как Gitcoin, Dework

Это потрясающе! Это полностью перевернуло мое представление о традиционных менеджерах по подбору персонала. Должности менеджеров по подбору персонала в мире Web3 больше напоминают роль "куратора талантов" и "строителя сообществ".

Профессии, связанные с английским языком, имеют неожиданные преимущества

После анализа трехмесячных данных с MyJob.one, я обнаружил, что кандидаты с образованием в профессиях, связанных с английским языком, имеют явное преимущество в сфере HR Web3:

"90% нашей коммуникации происходит в англоязычных сообществах. HR-специалисты с лингвистическим или литературным образованием лучше понимают культурные различия в глобальном сообществе." — рассказал мне руководитель Starry Remote Recruitment.

Философия найма Consensys и Pionex

После глубокого исследования должностей Consensys и должностей Pionex, я обнаружил, что у этих топовых компаний совершенно разные HR-стратегии:

Запомните! Это показывает, что сфера HR Web3 начинает специализироваться и сегментироваться.

Революционная практика удаленного рекрутинга

Модель Starry Remote Recruitment дала мне большое вдохновение. Их HR-команда, распределенная по 12 часовым поясам, поддерживает эффективное сотрудничество через следующие инновационные методы:

• Использование Coordinape для распределения вознаграждений между коллегами
• Публикация прозрачных документов процесса найма на Mirror.xyz
• Распределение памятных NFT за интервью через POAP

Вау! Это полностью переопределяет возможности "удаленной работы".

Практические советы для HR-специалистов Web3

На основе моего пятилетнего опыта рекрутинга в GameFi/SocialFi на MyJob.one, вот несколько советов для HR-специалистов, желающих войти в эту сферу:

1. Начните изучать основы блокчейна (рекомендую учебник CryptoZombies)
2. Активно участвуйте в сообществах DAO, даже в качестве наблюдателя
3. Стройте свою профессиональную сеть в Web3 (Twitter Spaces — отличная платформа)
4. Получайте соответствующие сертификации (например, CHRP в Web3) для повышения конкурентоспособности

Прогноз будущих трендов: направления развития HR Web3 в 2024 году

Я собрал несколько сигналов, которые потенциально могут революционизировать индустрию:

• AIGC будет широко использоваться для проверки резюме и планирования интервью
• Soulbound Token (SBT) может стать новым "доказательством профессиональной идентичности"
• Появятся HR DAO, предоставляющие децентрализованные HR-услуги

Это потрясающе! Мы находимся у истоков столетней трансформации индустрии HR.