웹3 채용의 새로운 트렌드: 인사 전문가와 인재 채용 관리자를 위한 기회와 도전

와우! Web3 채용 시장이 혁명적인 변화를 겪고 있습니다

방금 Starry Remote Recruitment의 온라인 웨비나에 참석했는데, 믿기지 않겠지만 그들의 HR 팀은 전부 Web3 네이티브 전문가들로 구성되어 있었습니다! 이 사실을 깨닫고 나니 전통적인 HR 전문가 직무와 인재 채용 매니저 직무가 Web3 분야에서 전례 없는 변혁을 맞이하고 있음을 알게 되었습니다.

매우 흥미롭습니다! 새롭게 등장하는 프로젝트들의 HR 요구사항이 전통 기업들과 크게 다르다는 것을 발견했습니다. 그들은 전통적인 HR 지식뿐만 아니라 블록체인 기술, 토크노믹스, 탈중앙화 자율 조직(DAO)의 운영 모델까지 이해해야 합니다.

Web3 HR 전문가를 위한 세 가지 핵심 기술

MyJob.one 플랫폼에서의 관찰을 바탕으로, 현재 Web3 분야의 HR 전문가 직무 요구사항은 주로 다음 사항들에 집중되어 있습니다:

1. 블록체인 기초: 스마트 계약, NFT, DeFi 같은 개념 이해는 이제 선택이 아닌 필수 기술입니다
2. 커뮤니티 관리 기술: Discord, Telegram 같은 플랫폼에서 글로벌 인재들과 소통할 수 있는 능력
3. 크로스컬처 커뮤니케이션: 팀의 글로벌 분포로 인해 유창한 영어가 중요합니다

잠깐만요, 방금 놀라운 통계를 발견했습니다! MyJob.one 플랫폼에서 Web3 HR 전문가 직무의 70% 이상이 지원자들에게 영어 관련 학위 직업 배경이나 동등한 언어 능력을 요구하고 있습니다.

Web3 분야에서 인재 채용 매니저의 독특한 가치

인재 채용 매니저 직무에 대해 말하자면, Consensys 직무와 Pionex 직무의 채용 공고를 분석한 후 몇 가지 혁신적인 변화를 확인했습니다:

• "몇 년간의 HR 경력"보다는 "몇 명의 Web3 프로젝트 핵심 멤버를 성공적으로 채용했는지"에 중점
• 토크노믹스 지식을 바탕으로 탑 인재를 유치하기 위한 인센티브 설계 능력 필요
• Gitcoin, Dework 같은 Web3 네이티브 채용 플랫폼에 익숙해야 함

정말 흥미롭습니다! 이는 전통적인 인재 채용 매니저에 대한 제 인식을 완전히 뒤집었습니다. Web3 세계의 인재 채용 매니저 직무는 더욱 "인재 큐레이터"와 "커뮤니티 빌더"의 역할에 가깝습니다.

영어 관련 학위 직업의 예상치 못한 장점

MyJob.one의 3개월치 데이터를 분석한 결과, 영어 관련 학위 직업 배경을 가진 지원자들이 Web3 HR 분야에서 뚜렷한 이점을 가지고 있음을 발견했습니다:

"우리 커뮤니케이션의 90%는 영어 커뮤니티에서 이루어집니다. 언어학이나 영문학 배경을 가진 HR 전문가들은 글로벌 커뮤니티의 문화적 차이를 더 잘 이해합니다." — Starry Remote Recruitment의 책임자가 제게 말했습니다.

Consensys와 Pionex의 채용 철학

Consensys 직무와 Pionex 직무에 대한 심층 연구 후, 이러한 최상위 기업들이 완전히 다른 HR 전략을 가지고 있음을 발견했습니다:

주의하세요! 이는 Web3 HR 분야가 전문화되고 세분화되기 시작했음을 보여줍니다.

원격 채용의 혁신적인 실천

Starry Remote Recruitment 모델은 저에게 큰 영감을 주었습니다. 12개 시간대에 걸쳐 분산된 그들의 HR 팀은 다음과 같은 혁신적인 방법으로 효율적인 협업을 유지합니다:

• Coordinape를 이용한 동료 보상 분배
• Mirror.xyz에 투명한 채용 프로세스 문서 게시
• POAP을 통한 면접 기념 NFT 배포

와우! 이는 완전히 "원격 근무"의 가능성을 재정의합니다.

Web3 HR 전문가를 위한 실용적인 조언

MyJob.one에서의 5년간 GameFi/SocialFi 채용 경험을 바탕으로, 이 분야에 진출하려는 HR 전문가들을 위한 몇 가지 제안을 드립니다:

1. 기본 블록체인 지식 학습 시작 (CryptoZombies 튜토리얼 추천)
2. DAO 커뮤니티에 적극 참여, 관찰자로서라도
3. 자신의 Web3 전문가 네트워크 구축 (Twitter Spaces는 훌륭한 플랫폼)
4. 관련 자격증 취득 (예: Web3 CHRP)으로 경쟁력 강화

미래 트렌드 예측: 2024년 Web3 HR 발전 방향

저는 업계를 혁신할 수 있는 몇 가지 신호를 모았습니다:

• AIGC가 이력서 검토와 면접 일정 조정에 광범위하게 활용될 것
• Soulbound Token (SBT)이 새로운 "전문가 신원 증명"이 될 가능성
• HR DAO가 등장하여 탈중앙화 HR 서비스 제공

매우 흥미롭습니다! 우리는 HR 업계의 백년에 걸친 변혁의 시작점에 서 있습니다.