Описание должности:
Менеджер проектов локализации будет отвечать за обеспечение качества многоязычного контента для приложений и веб-платформ, гарантируя точность, беглость и соответствие отраслевым стандартам.
- Координация с внутренними заинтересованными сторонами для определения объема проекта локализации, создания планов, распределения ресурсов, мониторинга прогресса и качества, управления рисками, проведения предварительных проверок и подведения итогов после завершения проекта.
- Управление ресурсами локализации, включая ежедневное взаимодействие и координацию с поставщиками и внештатными переводчиками.
- Работа с управлением активами проекта, такими как распределение файлов, их сбор, организация и поддержание (включая TM, глоссарии, SG), а также ведение записей об оплате переводчиков.
- Решение непредвиденных проблем и рисков в ходе выполнения проекта.
Ключевые обязанности:
- Обеспечение соответствия многоязычного контента высоким стандартам качества.
- Разработка и поддержание проектной документации.
- Обеспечение бесперебойной коммуникации между внутренними командами и внешними партнерами.
- Контроль сроков выполнения проекта и поставки результатов.
Требования к кандидату:
Идеальный кандидат должен обладать следующими квалификациями:
- Образование: степень бакалавра или выше.
- Предпочтительные специальности: английский язык, локализация, перевод или смежные области.
- Опыт работы:
- Не менее 3 лет в сфере многоязычной локализации, перевода или управления проектами.
- Знание отраслевых стандартов локализации, процессов обеспечения качества и инструментов перевода.
- Опыт работы с проектами в области блокчейна или криптовалютных бирж будет преимуществом.
- Знания:
- Понимание терминологии индустрии блокчейна.
- Экспертиза в управлении проектами многоязычной локализации.
- Гибкие навыки:
- Отличные навыки тайм-менеджмента, расстановки приоритетов и многозадачности.
- Адаптивность к динамичной среде и высокая стрессоустойчивость.
- Сильные коммуникативные навыки, гибкость, исполнительность и умение решать проблемы.
- Стремление к непрерывному обучению и профессиональному росту.
Преимущества:
Компенсационный пакет включает:
- Базовая зарплата
- Ежемесячные надбавки
- Годовые бонусы
- Квартальные премии за производительность
