Phân tích Toàn diện về Vị trí Kỹ thuật Web3 Cao cấp: Hướng dẫn Thăng tiến Nghề nghiệp từ DevOps đến Quản lý Đối tác Kỹ thuật

Chào mọi người, mình là COCO～

Thật lòng mà nói, sáng nay khi sắp xếp dữ liệu backend của MyJob.one, mình đã giật mình trước mức lương của những vị trí cao cấp này...uh, kiểu như cú sốc từ ly cà phê Gesha pha phin đầu tiên vậy. Mọi người biết không? Mức lương trung bình năm của một Quản lý Kỹ thuật Cấp cao đã vượt quá 250.000 USD rồi!

Haizz, nghĩ về ứng viên mình gặp ở Thượng Hải tuần trước, anh ấy vẫn còn do dự về việc chuyển sang vị trí Kỹ sư Bảo mật Sản phẩm - Hướng đi Tiêu chuẩn. Thực ra... (khuấy cà phê) lộ trình phát triển giữa các vai trò này cực kỳ thú vị.

Cơ hội Vàng trong Khu vực Công

Tháng trước, mình xử lý một trường hợp cho vị trí Chuyên viên Kinh doanh DevOps - Khu vực Công Hoa Kỳ rất điển hình. Ứng viên từng là Giám đốc Kinh doanh của một nhà cung cấp dịch vụ đám mây ở Washington, và lúc đó anh ấy hỏi mình: 'Dự án Web3 của chính phủ có thực sự đáng tin không?'

Thú thật, năm 2022 mình cũng nghi ngờ điều này. Nhưng sau đó mình nghĩ... (lật sổ tay) giờ với các chương trình thí điểm đồng đô la kỹ thuật số của Bộ Tài chính Mỹ, các đấu thầu hệ thống blockchain cấp bang, chẳng phải đây chính là phiên bản crypto của làn sóng điện toán đám mây một thập kỷ trước sao?

Tam Giới của Quản lý Kỹ thuật

Tối qua, thấy tin tuyển dụng từ một DAO trong nhóm Slack, mình chợt nhận ra sự khác biệt của chức danh Quản lý Kỹ thuật Cấp cao trong các bối cảnh khác nhau...

• Công ty công nghệ truyền thống: Tập trung vào hoàn thành OKR và ổn định nhân sự
• Startup Web3: Cần kết hợp kiến thức hợp đồng thông minh với tính tự chủ của đội ngũ
• Cộng đồng mã nguồn mở: Giống một nhà truyền bá kỹ thuật hơn

Tuần trước, gặp lại người bạn cũ Alex ở Berlin, anh ấy nói rất đúng: 'Giờ quản lý kỹ sư giống như điều chỉnh ZK-Rollup - bạn cần đảm bảo tính nhất quán cuối cùng trong khi chấp nhận các fork tạm thời.'

Hành trình Biến hóa của Kỹ sư Bảo mật

Nhắc đến vị trí Kỹ sư Bảo mật Sản phẩm - Hướng đi Tiêu chuẩn... (đặt ly cà phê xuống) hướng đi mới này thực sự đảo lộn định vị truyền thống của các vai trò bảo mật. Bạn biết không? Năm ngoái, một ứng viên từng nhảy việc từ Pinterest chia sẻ rằng kinh nghiệm với các nền tảng bug bounty trước đây của anh ấy thực ra lại trở thành điểm trừ.

Nhu cầu hiện tại nghiêng nhiều hơn về:

1. Thiết kế được bộ công cụ bảo mật thân thiện với developer
2. Hiểu về tự động hóa tuân thủ (đặc biệt quan trọng trong DeFi)
3. Sử dụng chỉ số để thúc đẩy quyết định bảo mật

Sự Cân bằng Tinh tế của Kỹ sư Độ tin cậy

Haizz, mỗi lần thấy JD cho vị trí Kỹ sư Độ tin cậy Khách hàng Cấp III, mình lại thấy hơi bối rối... định nghĩa 'độ tin cậy' quá khác biệt giữa các công ty. Có nơi muốn SREs, nơi khác lại mong đợi chuyên gia hỗ trợ kỹ thuật, thậm chí có chỗ thực chất đang tìm product manager.

Suy nghĩ kỹ... (xoay bút) điều này phản ánh chính xác sự độc đáo của dịch vụ Web3:

• Cần đảm bảo SLA cho dịch vụ off-chain
• Phải hiểu tính chắc chắn của giao dịch on-chain
• Lại còn phải xoa dịu khách hàng bị gas fee dọa chạy mất dép

Hỗ trợ Kỹ thuật Đa ngôn ngữ

Thấy mức lương vị trí Kỹ sư Hỗ trợ (Hỗ trợ Doanh nghiệp Tiếng Nhật) cao hơn 35% so với đồng nghiệp... mình chợt nhớ trải nghiệm khi quá cảnh ở sân bay Haneda. Yêu cầu về tốc độ phản hồi của công ty Nhật đơn giản là khắt khe - một báo cáo sự cố lúc 2h sáng mong đợi phân tích ban đầu trước 4h.

Điểm hấp dẫn nhất của các vị trí này là: dù chiều sâu kỹ thuật có thể không bằng vai trò phát triển, nhưng đòi hỏi cực cao về:

1. Giải thích khái niệm kỹ thuật xuyên văn hóa
2. Kiểm soát nhịp giao tiếp dưới áp lực
3. Phát hiện điểm cải tiến sản phẩm từ các case hỗ trợ

Nghệ thuật Cộng tác Kỹ thuật

Nhắc đến vị trí Quản lý Đối tác Kỹ thuật... (lật ghi chú cuộc họp) năm ngoái tại Hội nghị thượng đỉnh Web3 Lisbon, mình nghe được một ví von tuyệt vời: 'Vai trò này giống như thông dịch viên UN của thế giới blockchain.'

Họ cần:

• Hiểu ràng buộc kỹ thuật ở tầng giao thức
• Đánh giá được chất lượng code của đối tác hệ sinh thái
• Lại còn phải dịch thuật ngữ kinh doanh sang ngôn ngữ developer

Suy ngẫm Cuối cùng và Gợi ý

Thực ra... (vươn vai) viết ra những điều này không phải để gây lo lắng. Ngược lại! Điều mình muốn nói là dù các vị trí cao cấp này có vô số hướng đi chuyên sâu, nhưng mô hình năng lực cốt lõi là tương đồng.

Sau khi chứng kiến quá nhiều case thành công trên MyJob.one, mình nhận ra ba yếu tố then chốt luôn là:

1. Kỹ năng giải quyết vấn đề có thể chuyển đổi
2. Siêu kỹ năng học nhanh công nghệ mới
3. Khả năng hiểu yêu cầu kinh doanh qua tư duy kỹ thuật

Lần sau lại trò chuyện nhé～ Nhớ giữ sự tò mò và kiên nhẫn, vì tốc độ biến đổi công việc trong ngành này nhanh hơn chuyển tàu điện ngầm nhiều!