Phân tích Toàn diện về Tuyển dụng Web3: Giải thích Vai trò Chính từ Kỹ sư Hợp đồng Thông minh đến Vận hành Tăng trưởng

Hệ sinh thái đa dạng của thị trường nhân tài Web3

Thành thật mà nói, sau khi tham dự hội chợ việc làm Web3 tại Bangkok tuần trước, tôi nhận ra khi nhấm nháp cà phê bên bờ sông Mê Nam rằng nhu cầu Tuyển dụng Kỹ sư Hợp đồng Thông minh đã tăng 237% so với năm ngoái. Hừm... Nhắc đến đây, tôi nhớ một CTO từ một dự án tại hội nghị thượng đỉnh Tokyo đã phàn nàn: "Dù chúng tôi trả phí Gas cao đến đâu cũng không thể tìm được developer giỏi Rust."

Theo tôi, thị trường nhân tài Web3 hiện tại giống như một chiếc bánh nhiều tầng: tầng đáy là các vị trí Tuyển dụng Chuyên viên Phân tích An ninh, tầng giữa là các vị trí Tuyển dụng Nhân viên Kinh doanh, và tầng trên cùng là những nguồn lực hiếm như Tuyển dụng Cố vấn Pháp lý. Nhân tiện, khi xem lại dữ liệu backend của MyJob.one gần đây, tôi nhận thấy mức lương trung bình cho các vị trí tuân thủ đã vượt quá 250.000 USD.

Vai trò kỹ thuật: Thời đại mới nơi mã code là sức mạnh

Trong khi chỉnh sửa báo cáo phân tích này lúc 3 giờ sáng, tôi chợt nhớ đến một ngày thứ Năm mưa ở San Francisco - ba ứng viên Tuyển dụng Kỹ sư Hợp đồng Thông minh suýt tranh cãi vì một ứng viên giỏi ZK-SNARKs. Thực tế, tình huống này khá điển hình, vì yêu cầu về kỹ thuật hiện nay rõ ràng cho thấy xu hướng "tam phân":

• Hệ sinh thái Ethereum: Kết hợp Solidity+Vyper, yêu cầu hiểu biết về tiêu chuẩn ERC và giao thức DeFi
• Hệ sinh thái Solana: Khung Rust+Anchor, tập trung vào phát triển DApp hiệu suất cao
• Hệ sinh thái StarkNet: Ngôn ngữ Cairo, chuyên về giải pháp ZK-Rollup

Nhân tiện, trong một tin tuyển dụng cho dự án Polygon trên nền tảng MyJob.one tuần trước, họ thậm chí yêu cầu ứng viên giải thích "tại sao Plonky2 phù hợp hơn cho bằng chứng đệ quy so với Groth16" - một mức độ chuyên môn không thể tưởng tượng được chỉ ba năm trước.

Vai trò tăng trưởng: Chiến trường mới trong cuộc chiến lưu lượng

Khi quan sát tại văn phòng chia sẻ ở trung tâm Hong Kong, tôi nhận thấy một hiện tượng thú vị: trong năm cuộc phỏng vấn Tuyển dụng Nhân viên Vận hành Tăng trưởng Người dùng đang diễn ra, bốn cuộc đang thảo luận về "cách thiết kế hệ thống trung thành trên chuỗi". Hãy đối mặt với nó, tăng trưởng Web3 không còn chỉ là mua lưu lượng; nó đòi hỏi:

1. Thành thạo công cụ phân tích dữ liệu trên chuỗi (Dune Analytics + Nansen)
2. Hiểu biết về nguyên tắc thiết kế động lực tokenomics
3. Kinh nghiệm thực tế với quản trị cộng đồng (DAO)

Thành thật mà nói, một ứng viên mới chuyển từ một đại gia Web2 đã hỏi tôi: "Tại sao các vị trí Tuyển dụng Nhân viên Vận hành Tăng trưởng Người dùng Web3 của bạn lại yêu cầu câu hỏi toán học?" - một câu hỏi minh họa hoàn hảo sự khác biệt ngành.

Vai trò pháp lý và tuân thủ: Những người đi dạo hào di động

Nhắc đến Tuyển dụng Cố vấn Pháp lý, một sự việc tôi chứng kiến ở Zurich vào tháng Hai năm ngoái để lại ấn tượng mạnh: một quỹ tiền mã hóa đã trả phí tuyển dụng trực tiếp bằng USDC tại chỗ. Thực tế, các chuyên gia tuân thủ ngày nay cần nắm vững:

• Sự khác biệt trong khung pháp lý toàn cầu (SEC vs. FCA vs. MAS)
• Ranh giới pháp lý của kiểm toán hợp đồng thông minh
• Giải pháp hoạch định thuế xuyên biên giới

Nhân tiện, theo báo cáo lương trên MyJob.one, luật sư thành thạo quy định MiCA có mức phí theo giờ vượt quá 800 USD - khiến tôi nhớ đến phép so sánh này: các chuyên gia tuân thủ giống như hệ miễn dịch của các dự án blockchain.

Vai trò phân tích an ninh: Người bảo vệ thế giới mã code

Như đã thấy trong cuộc tấn công cầu nối chuỗi gần đây, tầm quan trọng của Tuyển dụng Chuyên viên Phân tích An ninh không thể phóng đại. Tại một hội nghị thượng đỉnh an ninh ở Singapore, tôi học được một góc nhìn thú vị: an ninh blockchain hiện đại thực sự là một trận chiến của ba mô hình lập trình - mẫu lỗ hổng của Solidity, tính năng an toàn bộ nhớ của Rust và khiếm khuyết đồng thời của GoLang.

Thành thật mà nói, các chuyên gia an ninh ngày nay cần sở hữu:

1. Ít nhất ba phát hiện lỗ hổng cấp độ nghiêm trọng (chứng nhận CVE là một điểm cộng)
2. Thành thạo công cụ xác minh chính thức (như Certora)
3. Khả năng viết script giám sát tự động (Python + Web3.py)

Nhắc đến đây, một công ty chuyên bảo vệ MEV gần đây đã đăng tin tuyển dụng trên MyJob.one với mức lương cơ bản 350.000 USD - mức lương này gần như ngang bằng với các nhà định lượng quỹ phòng hộ.

Vai trò kinh doanh: Cây cầu nối thế giới vật lý và kỹ thuật số

Thực ra, một trường hợp tôi gặp ở Dubai khá tiêu biểu: một dự án DeFi mất 40% khách hàng tổ chức do Tuyển dụng Nhân viên Kinh doanh không phù hợp. Hãy xem, hoạt động kinh doanh Web3 hiện đại yêu cầu xây dựng ba năng lực cốt lõi:

• Tích hợp tài nguyên ngoại tuyến (sàn giao dịch/nhà tạo lập thị trường/nhà cung cấp KYC)
• Phân tích dữ liệu trên chuỗi (khối lượng tham gia LP/giám sát trượt giá)
• Kỹ năng giao tiếp pháp lý (ứng phó với kiểm tra đột xuất/vận động chính sách)

Nhân tiện, một tin tuyển dụng trên nền tảng MyJob.one tuần trước yêu cầu "ứng viên cần hiểu cả sách trắng UniswapV3 và báo cáo kinh doanh McKinsey" - loại nhân tài đa năng này thực sự khó tìm.

Bốn góc phần tư của chiến lược nhân tài

Trong khi sắp xếp những dữ liệu này vào đêm khuya, tôi chợt nghĩ đến việc phân loại nhân tài Web3 thành bốn góc phần tư:

Lấy Tuyển dụng Quản lý Quan hệ Công chúng làm ví dụ - nó nên thuộc góc phần tư có độ nhạy kinh doanh cao cộng với nhận thức tuân thủ cao - sau cùng, họ cần kể những câu chuyện kỹ thuật hấp dẫn trong khi vẫn tuân theo hướng dẫn của SEC.

Thành thật mà nói, khi tôi hoàn thành phân tích này, cà phê của tôi đã nguội từ lâu. Nhưng điều tôi muốn nói là: trong thời đại mà ZK-Rollup và sandbox pháp lý phát triển song song, có lẽ nhân tài giống như chính blockchain - yêu cầu đồng bộ hóa trên nhiều cấp độ.