Xu hướng tuyển dụng Web3: Giải mã cách phi tập trung hóa và khai thác thanh khoản định hình lại thị trường nhân tài

Tôi cảm nhận sự chuyển đổi văn hóa trong tuyển dụng Web3

Trong cộng đồng, tôi nhận thấy một sự thay đổi sâu sắc: phi tập trung không chỉ là kiến trúc kỹ thuật - nó đang định hình lại DNA văn hóa của toàn bộ thị trường nhân tài Web3. Trong các cuộc trò chuyện gần đây với nhóm tuyển dụng XPLA và trưởng nhóm tuyển dụng PlanX, họ đều đề cập đến một hiện tượng chung - các khuôn khổ nhân sự truyền thống đang trở nên lỗi thời.

Về mặt văn hóa, chúng tôi nhận thấy rằng các dự án Web3 thành công trong việc thu hút nhân tài hàng đầu đã xây dựng các đề xuất giá trị độc đáo vượt ra ngoài cơ chế khai thác thanh khoản. Như trưởng nhóm tuyển dụng RISC Zero đã nói: "Nhân tài ngày nay không chỉ nhìn vào công nghệ; họ quan tâm nhiều hơn đến văn hóa quản trị và cảm giác tham gia của dự án."

Xem xét năm xu hướng tuyển dụng Web3 từ góc độ kết nối

1. Tổ chức tự trị phi tập trung (DAO) cách mạng hóa tuyển dụng

Mô hình tuyển dụng phi tập trung đang thách thức cấu trúc kim tự tháp truyền thống. Lấy tuyển dụng Wapal làm ví dụ - họ tạo ra 60% vị trí thông qua đề xuất của cộng đồng, khiến tuyển dụng dựa trên mạng lưới tin cậy này hiệu quả gấp ba lần LinkedIn.

2. Tư duy lấy cảm hứng từ khai thác thanh khoản thâm nhập thị trường nhân tài

Chúng tôi nhận thấy rằng các nhà phát triển hàng đầu hiện tính toán ROI phát triển sự nghiệp giống như cách họ đánh giá lợi nhuận từ khai thác thanh khoản. Tuyển dụng XPLA đã đổi mới giới thiệu cơ chế "staking nhân tài", cho phép nhà phát triển dần dần rút tiền bồi thường.

3. Phù hợp văn hóa trở thành tiêu chuẩn sàng lọc cốt lõi

Dữ liệu tuyển dụng PlanX cho thấy: Nhân viên có sự phù hợp văn hóa cao có tỷ lệ giữ chân cao hơn 30% so với những người có kỹ năng phù hợp cao. Họ hiện sử dụng mô phỏng quản trị cộng đồng để thay thế các cuộc phỏng vấn hành vi truyền thống.

4. Di chuyển toàn cầu thúc đẩy mối quan hệ việc làm mới

Kế hoạch "việc làm phân mảnh" của tuyển dụng RISC Zero cho phép nhà phát triển làm việc trên các mô-đun cụ thể của nhiều dự án đồng thời - một mô hình đặc biệt phù hợp cho các chuyên gia zkSNARKs.

5. Trực quan hóa đóng góp cộng đồng thay đổi hệ thống đánh giá

Tuyển dụng Wapal là người đầu tiên áp dụng bản đồ đóng góp trên chuỗi, nơi quyên góp Gitcoin và hồ sơ bỏ phiếu DAO của ứng viên trở thành các chỉ số tham khảo quan trọng.

Phân tích sâu: Con đường xây dựng văn hóa của nền tảng tuyển dụng Web3

Là một người xây dựng cộng đồng của MyJob.one, tôi tin rằng tuyển dụng Web3 cần ba trụ cột văn hóa:

1. Văn hóa minh bạch: Tất cả quy trình tuyển dụng XPLA có thể xác minh được trên chuỗi
2. Văn hóa tham gia: Tuyển dụng PlanX cho phép thành viên cộng đồng tham gia vào việc xây dựng tiêu chuẩn lương
3. Văn hóa tương hỗ: Tuyển dụng RISC Zero bao gồm người giới thiệu trong ủy ban quản trị dự án

Sự chuyển đổi văn hóa này đang tạo ra hiệu ứng mạng đáng kể. Dữ liệu tuyển dụng Wapal cho thấy các vị trí áp dụng mô hình mới rút ngắn chu kỳ tuyển dụng trung bình 30 ngày.

Cơ chế khai thác thanh khoản và ý nghĩa đối với thị trường nhân tài

Mô hình kinh tế của khai thác thanh khoản cung cấp bốn hiểu biết cho quản lý nhân tài:

• Phần thưởng cho người đóng góp sớm: Như tuyển dụng XPLA cấp phân bổ token cao hơn cho nhân viên sớm
• Cơ chế điều chỉnh động: Hệ thống đánh giá lại đóng góp hàng quý của tuyển dụng PlanX
• Thiết kế chi phí thoát: Kế hoạch vesting tiến triển của tuyển dụng RISC Zero
• Tư duy lợi nhuận danh mục: Tuyển dụng Wapal cho phép nhà phát triển cốt lõi đồng thời tham gia vào các dự án hệ sinh thái

Đào tạo nhạy cảm văn hóa để xây dựng nhóm xuyên biên giới

Thông qua phân tích 300 trường hợp nhóm xuyên biên giới trên MyJob.one, chúng tôi nhận thấy rằng các dự án Web3 thành công đều đạt được:

1. Chương trình luân phiên "đại sứ văn hóa" của tuyển dụng XPLA
2. Đào tạo quy tắc giao tiếp không đồng bộ của tuyển dụng PlanX
3. Thiết kế công việc chồng chéo múi giờ của tuyển dụng RISC Zero
4. Hệ thống dịch giá trị của tuyển dụng Wapal (dịch sách trắng thành hướng dẫn hành vi văn hóa)

Hướng dẫn thích nghi văn hóa cho người tìm việc Web3

Dựa trên quan sát người tìm việc trên MyJob.one, tôi đưa ra ba gợi ý cho nhân tài Web3:

• Học cách đọc diễn đàn quản trị: Tuyển dụng XPLA kiểm tra độ hiểu biết sâu sắc của ứng viên về các đề xuất mới nhất
• Xây dựng danh tiếng trên chuỗi: Hơn 70% ứng viên tuyển dụng PlanX nhận được sự chú ý thông qua quyên góp Gitcoin
• Thích nghi với vai trò động: Nhà phát triển cốt lõi tại tuyển dụng RISC Zero trung bình tham gia vào 2.7 mô-đun dự án đồng thời

Tương lai của công việc trong thời đại Web3

Sự hội tụ của quản trị phi tập trung và mô hình khuyến khích lấy cảm hứng từ khai thác thanh khoản đang tạo ra một sự thay đổi lớn trong cách chúng ta nghĩ về thu hút nhân tài. Từ sàng lọc dựa trên danh tiếng của tuyển dụng XPLA đến thuật toán phù hợp văn hóa của tuyển dụng PlanX, sách lược đang được viết lại.