人力资源业务合作伙伴(HRBP)
海外HRBP 1. 协助所属业务单元制定发展战略,对业务进行组织诊断,系统性地识别业务瓶颈与组织痛点,推动业务战略落地及组织能力建设; 2. 根据公司发展战略,落实人力资源规划,合理配置人才,完成团队搭建; 3. 在业务部门内推动公司级变革,负责完善业务部门人力资源制度、流程与框架,提升人力资源运作效率,并
海外HRBP 1. 协助所属业务单元制定发展战略,对业务进行组织诊断,系统性地识别业务瓶颈与组织痛点,推动业务战略落地及组织能力建设; 2. 根据公司发展战略,落实人力资源规划,合理配置人才,完成团队搭建; 3. 在业务部门内推动公司级变革,负责完善业务部门人力资源制度、流程与框架,提升人力资源运作效率,并

1. 薪酬与绩效体系的设计及持续优化; 2. 人力资源评估、培训与发展; 3. 企业文化建设及各项制度的建立与完善; 4. 员工关系管理; 5. 人才招聘与储备; 7. 其他内外部部门的协调工作。