业务经理 at BitBaby

该职位是BitBaby公司针对Web3加密货币交易所市场的商务拓展经理岗位，核心要求聚焦在加密货币交易领域的实战能力和区域资源。

• Web3加密货币交易所经验：必须具备加密货币交易所的BD或销售经验，熟悉合约交易业务模式
• 业绩门槛极高：要求过往单月合约交易量不低于3000万美元（约2亿人民币），证明候选人具备大客户运营能力
• 区域资源网络：必须在日韩、东南亚、中东、CIS或华语地区拥有现成的客户/合作伙伴资源
• 双语能力：英语流利+目标地区语言（韩语/日语/俄语等）是硬性门槛
• 结果导向：岗位明确要求达成交易量目标，强调业绩产出而非过程

从雇主名称'BitBaby'可以推断这是一家专注于加密货币领域的初创公司或成长型企业。招聘该职位的深层意图是：1）快速抢占亚太及新兴市场的加密货币合约交易份额；2）通过引进自带资源的资深BD人才实现业务裂变式增长。薪资以USDT计价（1500-3000u）显示公司业务全球化特征，也暗示候选人需要适应加密货币行业的波动性薪酬结构。

特别值得注意的是，3000万美元的月交易量门槛远高于行业平均水平，说明BitBaby正在寻找能直接带来顶级机构客户或做市商的'即战力'型人才，而非培养新人。目标区域的选择（日韩/东南亚/中东等）也反映出公司避开北美成熟市场，主攻监管相对宽松的新兴市场的战略。

作为面试官会重点考察：1）候选人提供的交易量证明是否真实可验证（可能要求展示后台数据或客户推荐信）；2）对目标区域加密货币监管政策的理解深度；3）现有客户资源的质量而非数量。特别警惕那些仅通过短期市场波动达成业绩，但缺乏持续获客能力的候选人。

建议候选人在面试中准备：具体案例说明如何从0到1开拓区域市场、客户资产规模证明、对当地KOL/机构的合作方案。技术层面可能被问及合约交易的产品机制和风控要点。