2月 12, 2026 
19 分で読了 Web3業界の人材需要を深掘り
先週サンフランシスコで開催された小規模なブロックチェーンサミットで、インフラエンジニア職の候補者数名と深い対話をしました。正直、この対話はWeb3人材市場の構造変化について新たな視点を与えてくれました。MyJob.oneプラットフォームでこのような職種の平均給与上昇率が35%に達し、従来のインターネット業界を大きく上回っていることをご存知ですか？
本日は、代表的な6つのハイエンドWeb3職種：インフラエンジニア職、ゼネラルマネージャー職、マーケティングリーダー職、テクニカルサービスエンジニア職、クオンツトレーダー職、セールス開発担当職を体系的に分析したいと思います。これらの役職は給与差が大きいだけでなく、候補者に対する業界特有の興味深い要件も示しています。
1. インフラエンジニア：Web3の基礎建設者
インフラエンジニア職の需要は過去18ヶ月で217%増加しました。これらのエンジニアは主にブロックチェーンの基盤アーキテクチャ構築・維持を担当し、ノード管理、ネットワーク最適化、セキュリティ保護を含みます。典型的な事例として、Layer2ソリューションプロバイダーが基本年俸25万ドル＋トークンインセンティブを提示していました。
主要技術要件：
- Rust、Go、C++などのシステムレベル言語の習熟
- P2Pネットワークプロトコルとコンセンサスアルゴリズムの深い理解
- 分散システムデバッグの経験
- AWS/GCPクラウドネイティブアーキテクチャへの精通
最近のZK-Rollup技術の急成長により、ゼロ知識証明に精通した候補者が特に求められています。
2. ゼネラルマネージャー：技術とビジネスの架け橋
ゼネラルマネージャー職は、Web3分野で最も挑戦的な管理職かもしれません。先週、コンピュータサイエンス博士号と伝統的金融のVP職を兼ねる候補者を面接し、最終的にDeFiプロトコルに総額35万ドルで採用されました。
この職種に必要な能力：
- 技術白書を理解しつつ事業戦略を策定する能力
- 分散型ガバナンスと株主利益のバランスを見つけること
- 複数タイムゾーンに跨るリモートチーム協働メカニズムの確立
正直、この種の人材は市場全体でも稀です。
3. マーケティングリーダー：Web3の新たなストーリーテラー
伝統的業界と異なり、Web3のマーケティングリーダー職は全く新しいスキルセットを要求します。興味深い現象として、優れたWeb3マーケティング人材の80%がコミュニティ運営のバックグラウンドを持っています。
中核能力：
- トークンエコノミクスとコミュニティインセンティブ設計
- DAOガバナンス投票活動の企画
- 多言語Telegram/Discordコミュニティ管理
- オンチェーンデータ分析による成長戦略最適化
給与範囲は通常12～18万ドルですが、トップ人材はトークン報酬を通じて追加収益を得られます。
4. テクニカルサービスエンジニア：クライアントとプロトコルの接着剤
テクニカルサービスエンジニア職の成長曲線には驚かされました。企業向けブロックチェーンアプリケーションの具体化に伴い、技術と顧客対応に長けたこの種の人材が重要になっています。
典型的な業務シナリオ：
- クライアント向けAPI/SDK統合サポート
- スマートコントラクト連動問題の診断
- 技術文書とチュートリアルの作成
- 顧客フィードバック収集と製品チームへの共有
MyJob.one最新レポートによると、この職種のリモートワーク比率は92%です。
5. クオンツトレーダー：DeFi時代のアルファハンター
クオンツトレーダー職に関して、昨年の驚くべきデータポイント：トップDeFiクオンツチームのROIは伝統的ヘッジファンドの3～5倍です。これによりウォール街の人材がWeb3に大量流入しています。
主要スキル要件：
- アービトラージ・マーケットメイキングアルゴリズム戦略開発
- マルチチェーン流動性プールのリアルタイム監視
- Gas料金消費パターンの最適化
- スマートコントラクトセキュリティリスク管理
報酬体系は通常、ヘッジファンドモデル（2%の管理手数料＋20%の利益分配）に準じます。
6. セールス開発担当：Web3の成長エンジン
最後に、セールス開発担当職の進化について議論しましょう。伝統的SDRと異なり、Web3版は技術リテラシーとエコシステム資源をより重視します。
観察された新トレンド：
- 製品の技術的価値提案を理解する必要性
- DAOガバナンス提案を通じた顧客開拓
- オンチェーンデータ活用による潜在顧客特定
- オフラインハッカソン開催による顧客獲得
基本給は通常8～12万ドルですが、業績ボーナスで倍増可能です。
職種横断的な共通洞察
これら6職種を分析後、3つの興味深い共通点を発見しました：
- 技術とビジネスのハイブリッド人材はプレミアム価値を獲得
- トークンが総報酬に占める割合が増加
- リモート協働が基本要件に
