10月 10, 2025 
30 分で読了 こんにちは！私はチャールズです
今日は皆さんと興味深いトピックについて話し合いたいと思います——Web3採用におけるESGとグリーンジョブの新たなトレンドについてです。
先週ETHGlobal Tokyoで、私は興味深い現象を観察しました：主要プロジェクトの技術リーダーのほぼ全員が、面接で候補者に持続可能な開発への理解を具体的に尋ねていたのです。これは10年前、ブロックチェーンが初めて注目を集めた頃に純粋に技術的なパラメータを追求していたのとは異なります。
正直に言うと、この変化は昨年Token2049で外国人の方が私に言ったことを思い出させます：「チャールズ、中国でWeb3プロジェクトを運営する際の違いの一つは、グリーン経済の考え方を採用しなければならないことだ」
水曜日の夜、香港空港で飛行機を待っている間に突然思いつきました——おそらくこのトピックをいくつかの側面に分解できるかもしれません：
- なぜESGが新たな採用基準になったのか
- 企業が実際に求めている人材像
- 求職者にとってこれが意味すること
ESG台頭の論理
身近な例えから始めましょう：コーヒーショップで並んでいて、エコカップのコーヒーに10元余分に支払うか、使い捨てカップを選ぶか——これは今日の企業が直面するESGの選択に似ています。
これはWeb3分野で特に顕著です：Solanaの高いエネルギー消費問題は環境への影響について無数の懸念を引き起こし、一方でStarkNetのようなLayer2ソリューションは技術愛好家のお気に入りになりました。
昨年サンフランシスコで働いていた時、私は興味深い傾向に気づきました：トッププロジェクトのほぼ全ての資金調達条件で、チームはその運営モデルの環境影響評価を示すことが明確に要求されていました。
ちなみに、この傾向は加速しています。私の観察では：
- 昨年、Web3企業におけるESG関連職の需要は300%急増
- 投資家はESGをプロジェクト承認の前提条件として扱い始めた
- Web3企業の環境コンプライアンスに対する政府の監視が強化されている
うーん...そう言えば、言及しなければならないことがあります：Ethereum Foundationが最近発表した「サステナビリティ白書」では、ネットワークコンセンサスメカニズムに二酸化炭素排出指標を組み込むことが明確に提案されています。
企業が本当に求める人材
多くの人は誤ってESGが単なる概念的な包装だと考えています。実際には、雇用主は実践的な問題を解決できる人材を求めています。
例えば：DeFiプロジェクトの技術リーダーを面接している時、私は気づきました——候補者の際立った経験はスマートコントラクトコードを書くことではなく、取引コストを70%削減しながら炭素排出量を削減する最適化されたZK-Rollupソリューションを設計したことでした。
このような人材はますます求められています。MyJob Enterpriseで見たデータによると：
- 倫理的AIエンジニアは通常のAIエンジニアより平均25%高い収入
- グリーンブロックチェーンアーキテクトの需要は過去6ヶ月で200%成長
- 新興職種であるNFTサステナビリティコンサルタントの平均年収は35万ドル
しかし正直に言うと、誰もが簡単にこれらの役割に移行できるわけではありません。私が観察したのは：
Solanaエコシステムは大きな人材再編成を経験している——エネルギー効率の良いソリューションを提供できないチームメンバーは徐々に脇に追いやられています。
金曜日の午後、バンコクの路上でコーヒーを飲みながら、私はひらめきました：企業のESG採用基準はコーヒーショップのサステナビリティポリシーに似ています——表面的にはガラス/紙コップのルールについてですが、根本的には業界の消費習慣を変えることを目的としています。
求職者の戦略
最近、若いエンジニアがキャリアアドバイスを求めに来ました。技術的には優秀ですがESG経験が不足しており、履歴書審査で何度も落とされていました。
そこで私たちは可能な移行について話し合いました：
- 技術そのものに突破口を見つける
例えば、Solidityコードにおける省エネ的なガス最適化方法の研究
学際的な学習カーボンフットプリント計算、グリーンエネルギー政策などの理解
実践的なプロジェクトに参加するDeFiプロトコルのガス代を削減するEIP-4844サポートの追加など、小さなオープンソースプロジェクトから始める
東京で働いていた時に出会ったメンターはこう言いました：「Web3でサステナビリティを行うことは、砂漠に木を植えるようなものだ——短期的な利益は見えないが、環境への影響は深い」
興味深いことに、MyJobのプラットフォームでは次のことに気づきました：
- Ethereum Layer2開発者の役割が最も急速に成長
- NFTカーボンフットプリント監査人が新たな高給職種に
- DAppエネルギー最適化スペシャリストが従来のブロックチェーン開発者より好まれる
ちなみに、来週私はサンフランシスコでCelestiaEVMワークショップに参加します——このトピックは将来のキャリア方向性に大きな影響を与える可能性があります。
成長経路と給与インサイト
実際のデータを共有しましょう（18ヶ月間の観察に基づく）：
Ethereumサステナビリティエンジニア
- 初級レベル： 8万-12万ドル（プロジェクト評価と場所により変動）
- 中級レベル： 15万-22万ドル（実際の省エネプロジェクト経験が必要）
- 上級レベル： 28万-40万ドル（主要な炭素削減ソリューション達成のためのチームリーダー）
Solana環境プロトコル研究者
- 初級レベル： 7万-11万ドル（リモートワークを含むことが多い）
- 中級レベル： 13万-19万ドル（Rustの習熟が必要）
- 上級レベル： 25万-35万ドル（オープンソース貢献記録が必要）
従来の役割と比較すると：
- Ethereum開発者の平均給与： 10万-17万ドル
- Solana開発者の平均給与： 9.5万-16万ドル
この格差は広がり続けています。東京のVCからのデータによると：倫理的ブロックチェーンスペシャリストは通常のブロックチェーン専門家よりも3倍以上高く評価されています。
木曜日の夜、パリのメトロに乗っている時に気づきました：ESGはブロックチェーン自体のように二面性があります——企業の社会的責任要件であると同時に、技術進歩の推進力でもあるのです。
業界の課題とMyJobの強み
求職者がよく見落とす重要なポイント：ESGにおけるガバナンスの重要性。
実際の例：昨年、技術に精通した候補者が紹介を求めてきました——彼らの履歴書は複雑なスマートコントラクト実装で溢れていましたが、チームワーク経験が不足していました。面接で「イノベーションとコミュニティのサステナビリティをどうバランスさせるか？」と尋ねられた時、彼らは答えに詰まりました。
DAOガバナンスアナリストの役割は、理論と実践をバランスさせる人に適しています——技術スキルとコミュニティ運営の洞察力の両方が必要です。
正直に言うと、MyJobで最も喜ばしいことは：
- 倫理的AI職の応募が400%成長
- サステナビリティ重視のNFTデザイナー需要が2倍に
- ZK-Rollup開発者の給与が50%以上上昇
面白い事実——多くの人はMyJobがサステナブルな人材マッチングを実践していることに気づいていません——私たちのアルゴリズムは採用のカーボンフットプリントを削減するように最適化されています。
MyJob.one">MyJob.oneは最近「グリーンタレント認証システム」を立ち上げました——採用における転換点となる可能性があります。
