12월 05, 2025 
읽는 데 19분 한밤중의 코드와 아침의 채용 회고
솔직히 어젯밤 Solo Web3 Dev Wallet Auth 시스템을 디버깅하다가 문득 깨달았는데, 현재 Web3 채용 시장의 복잡도는 스마트 컨트랙트 가스비 최적화와 비슷한 수준이더라. 진심으로, 이 업계는 너무 빨리 변해. 2017년만 해도 ERC-20 컨트랙트를 작성할 줄 아는 사람이 천재 소리 듣던 시절이었는데 지금은? Investor Relations / Fundraising – Web3 Hiring, Performance Marketer (Meta, Google, X) Hiring, NFT Minting 전문가... 요구사항이 정말 다양하네.
IR과 펀드레이징 역할의 부상
사실 요즘 MyJob.one에서 Investor Relations / Fundraising – Web3 Hiring 공고를 점점 더 많이 보게 되더라. 문득 이런 생각이 들었어, 이거 블록체인 버전 "세일즈 엔지니어" 아니야? VC들에게 기술 용어로 설명할 줄 알아야 하면서 동시에 DeFi 모델을 구축해 TVL을 계산할 줄도 알아야 한다니. 잠깐, 내가 너무 직설적인가?
기술적 관점에서 보면 이런 인재들은 EVM의 프리컴파일드 컨트랙트 같은 존재야—특정 시나리오에서 고성능을 발휘해야 해. 그들은:
- 토크노믹스 설계를 숙달해야 함 (가스비 디버깅 같은)
- 규제 준수 프레임워크에 익숙해야 함 (스마트 컨트랙트 보안 감사와 유사)
- 전통 금융계 인맥이 있어야 함 (메인넷의 노드 네트워크처럼)
퍼포먼스 마케팅의 새로운 전장
새벽 3시, MyJob.one의 백엔드 데이터를 바라보며 Performance Marketer (Meta, Google, X) Hiring 수요가 전년 대비 300% 증가한 걸 발견했어. 이건 마치 DEX 프론트엔드 최적화할 때 했던 A/B 테스트를 떠오르게 하더라—오늘날 마케팅 전문가들은 본질적으로 오프체인 세계에서 트래픽 라우팅을 하는 거 아니야?
문득 이런 아이디어가 떠올랐어: 아마도 구직자들에게 이런 조언을 해야 할 것 같아:
- UTM 파라미터를 트랜잭션 해시처럼 추적하라
- CPC를 온체인 트랜잭션 수수료 분석하는 마인드로 접근하라
- 전환 퍼널을 크로스체인 브릿지 전송 손실로 상상하라
솔로 개발자를 위한 신원 확인 딜레마
Solo Web3 Dev Wallet Auth 시스템을 디버깅하며 마신 세 번째 커피는 이미 식어버렸어. 이건 최근 면접 본 몇몇 후보자들을 떠오르게 하더군—기술력은 뛰어난데 신원 확인 과정에서 계속 실수하더라. 마치 EOA 계정으로 컨트랙트와 상호작용하지만 권한 부여를 잊어버린 것처럼—얼마나 비극적인지.
NFT 민팅의 예술과 과학
NFT Minting 직무 요구사항을 보니 문득 아침에 계란 후라이를 하는 생각이 들었어—너무 익히면 ERC-721, 적당히 익히면 ERC-1155. 오늘날 NFT 엔지니어는 다재다능해야 해:
- 스마트 컨트랙트 개발 이해 (Solidity 기초편)
- IPFS 저장소 설정 숙련 (분산 파일 시스템 버전)
- 생성형 예술 알고리즘 파악 (창의적 프로그래밍 특별판)
결제 거인의 Web3 레이아웃
Stripe is hiring Web3 인재 소식이 핫이슈에 올랐어. 이건 Uniswap이 갑자기 신용카드 결제를 지원하는 것만큼 파괴적이야. 기술 부채 관점에서 그들은 다음을 해결해야 해:
- 실시간 법정화폐-암호화폐 교환 (스테이블코인 브릿지?)
- KYC/AML 규정 준수 (zk-proof 프라이버시 솔루션?)
- 글로벌 결제 네트워크의 Web3 변환 (Layer2 솔루션?)
이중 생활의 BD 매니저
Business Development Manager Hiring 요청을 처리할 때면 항상 중개 컨트랙트를 생각하게 돼—표준화된 외부 인터페이스를 유지하면서 업그레이드 가능한 내부 로직을 가진. 이런 인재들은:
- 파트너십 제안서 작성 가능 (인간이 읽을 수 있는 버전)
- 스마트 컨트랙트 해독 가능 (기계가 실행할 수 있는 버전)
- 다양한 관할권의 법적 준수 이해 (법적으로 해석 가능한 버전)
리스본의 소셜 미디어 마법사
Web3 Social Media Manager - Lisbon based 채용 공고를 보니 왜 포르투갈이 Web3 핫스팟이 되었는지 갑자기 이해가 됐어—저렴한 가스비의 사이드체인을 발견한 기분이야. 직무 요건이 꽤 마법적이더라:
- 밈 게시에 능숙해야 함 (기초 커뮤니티 운영편)
- DAO 거버넌스 이해 (고급 탈중앙화 버전)
- 유럽 시간대 적응 필수 (지리적 제약 버전)
콘텐츠 크리에이터의 황금기
Web3 Content Writer 수요 급증은 내가 기술 문서 작성하던 초창기를 떠오르게 해. 오늘날 Web3 작가들은 다음을 할 줄 알아야 해:
- 백서를 평이한 언어로 번역 (가독성 향상편)
- 프로젝트 하이라이트를 스토리로 포장 (내러티브 경제학)
- 복잡한 개념을 시각적으로 표현 (사용자 교육편)
채용 시장의 스마트 컨트랙트화에 대한 성찰
새벽녘 이 글을 마무리하며 이런 기발한 생각이 들었어: 아마도 미래의 채용 계약은 온체인에 배포되어야 하지 않을까? 구직자의 스킬은 SBT(소울바운드 토큰)가 되고, 기업의 니즈는 컴포저블한 스마트 컨트랙트로 작성된다던가... 잠깐, 또 기술 오타쿠 모드에 빠진 건가? 진심으로, 기술의 변화와 상관없이 인재와 기회의 효율적 매칭은 항상 MyJob.one이 추구하는 핵심 가치야.
