웹3 보안과 솔라나 개발 인재 전쟁: HR 소녀의 채용 일기장

안녕하세요, 친구 여러분! 오늘은 웹3 직업에 대해 이야기하고 싶어요~

지난 수요일, 실리콘밸리의 커피숍에서 매치아이스케이프를 마시며 MyJob.one의 백엔드 데이터를 살펴보고 있었는데, 보안 전문가(Security Specialist)와 솔라나 개발자(Solana Developer) 채용 수요가 30% 증가했다는 걸 보고 정말 매치아이스케이프를 뿜었다는(...) 솔라나 TPS(Transactions Per Second)보다 더 빠르게 변하고 있는 시장이네요!

1장: 보안 전문가가 웹3의 '국宝'이 된 이유

아시知ってる? 작년에 보안 전문가 포지션에 7건의 이력서만 받았는데, 지금은... 흠, 지난주에 같은 포지션을 공고한 메일함이 넘쳐나고 있어요. 대략 83개 정도의 미독 메일이 있어요.

이 상황은 사실 꽤 흥미롭네요. 지하철 통勤시간 같은 느낌이에요—갑자기 보안의 중요성을 깨달은 것 같아요. 작년 10월 싱가포르의 웹3 보안 씨포트에서 만난 검은 티셔츠를 입은 CTO가 저에게 말했죠, "코코, 좋은 보안 전문가를 찾는 게 파트너를 찾는 것보다 더 어려워!" 그때는 크게 웃었지만, 이후 생각해보니... 아마도 그 말이 조금은 사실인 것 같아요.

2장: 리스크 관리자들의 '롤러코스터' 경험

리스크 관리자(Head of Risk) 채용 이야기를 하자면, 최근에 흥미로운 현상을 발견했어요. 많은 전통 금융 리스크 관리자들이 웹3로 건너뛰고 있네요! 지난주에 JP모건에서 면접한 지원자 중 한 명이 말했죠, '전통 은행에서 리스크를 하면 트랙터를 몰고 다니는 느낌이고, 웹3에서 리스크를 하면 F1 경주차를 몰고 다니는 느낌이야.'

이 정도는 좀 과장됐지만, 웹3 리스크 관리의 독특한 특성을 반영하고 있어요. 아시죠? 때때로는 이 리스크 관리자들이 시장 심리와 싸우는 심리전을 하는 것 같아요. 그리고 급여도 급등하고 있어요...

• 신입: $90k-$120k
• 중급: $130k-$180k
• 시니어: $200k+

3장: 트레이너들의 '교사' 길

솔직히 말하면, 트레이너(Trainer) 포지션 수요 증가를 처음 봤을 때 약간 당황했어요. 이후 포르투갈 리스본의 DAO 모임에서야 드디어 이해했죠—새로 나온 프로젝트들 대부분이 개발자 급속도 훈련이 필요하니까요!

아주 멋진 트레이너 분을 만났는데, 제조부 할머니도 이해할 수 있는 복잡한 ZK-Rollup 개념을 설명할 줄 알아요. 지금은 시급 $500에 맞는 사람을 예약해야 하고... 이 세상에 무슨 일이 벌어지고 있죠?

생각해보면 당연해요. 이 빠르게 진화하는 웹3 분야에서 좋은 교육자들은 그런 대우를 받을 자격이 있으니까요. 지원자들에게 자주 말하는 것처럼: '기술은 낡어도, 배우는 능력은 절대 그렇지 않아.'

4장: 솔라나 개발자의 '봄'

솔라나 개발자 채용 이야기를 하자면, 여러분께 비밀을 하나 말해야 해요: 자격이 있는 솔라나 개발자들은 NFT보다 더 높은 수요에 직면하고 있어요! 지난주에 프로젝트가 단일 인재 유치를 위해 $250k 이상의 주식 옵션을 제공했죠.

확실히 기억나네요—사무실에서 샌드위치를 먹고 있었을 때, 이 제안 알림을 받고 거의 넘어갈 뻔했어요... 이후 MyJob.one 백엔드를 확인했을 때, 솔라나 관련 포지션은 지난 3개월 사이에 217% 증가했다는 걸 알게 됐어요. 그 숫자는 내 트레이너 가격보다 더 빠르게 증가하고 있어요.

최근 면접한 솔라나 개발자 수 명이 흥미로운 현상을 언급했어요: 이제는 링크드인 메시지보다 타이더(연애 앱) 매치가 더 많다고요. 웹3 채용 시장은 때때로 배고픔 게임(Hunger Games) 같아요...

5장: 취업 준비자들을 위한 '커피타임 팁'

아, 이 글을 모두 쓰고 나니 진짜로 말하고 싶은 건: 시장이 뜨거워도 급하지 마세요. 아침 커피 마시듯이 너무 서두르면 입이 타버릴 수 있어요.

웹3로 전환을 고려 중이라면:

1. 관심 있는 분야(보안, 개발, 제품 등)에서 시작해 학습하세요
2. 몇 개의 디스코드 커뮤니티에 참여해 진짜 커뮤니티 분위기를 체험하세요
3. MyJob.one에서 원하는 포지션을 팔로우하세요
4. 학습 능력을 보여줄 수 있는 프로젝트(규모는 작더라도)를 준비하세요

기억하세요, 친구들아, 시장은 항상 변하지만 진짜로 재능 있는 사람은 항상 부족해요. 마케스장(사장님)이 자주 말씀하시듯이: '상승장에서는 선장(舵手)을 고용하고, 하락장에서는 선장(舵手)을 고용하세요.'

결론: 사무실의 밤중 생각

지금은 새벽 1:23, 사무실에는 저만 남아 있어요. 화면에 빛나는 채용 수요 데이터를 보니, 웹3 채용이zzle(맞다 맞다) 하는 것 같아요—각 토마토(人才) 조각이 중요해요.

보안 전문가 수요 증가부터 솔라나 개발자들의 경쟁 심화까지, 결국 모든 것은 이 산업이 빠르게 성숙해가고 있다는 걸 말해줘요.

좋아요, 커피도 다 마셨고, 오늘 이 글은 여기까지네요. 여러분의 몇몇에게 도움이 되었길 바라요~ 일자리를 찾는 게 아니라, 맞는 사람을 찾는 게 가장 중요해요.

다음에 또 만나요!