12월 06, 2025 
읽는 데 18분 밤의 시장 성찰: 월스트리트가 웹3를 만날 때
2008년 금융 위기 이후의 월스트리트가 떠오릅니다 — 같은 혼란, 다른 기회. 그해 저는 모건 스탠리를 막 떠났고, 지금도 리먼 브라더스 직원들이 박스를 들고 건물을 나가는 장면이 생생합니다. 오늘 MyJob.one에서 투자 디렉터 채용 데이터를 분석하며, 역사가 다른 형태로 반복되고 있음을 발견했습니다. 이번에는 주인공이 전통적인 투자 은행에서 탈중앙화 거래소로 바뀌었을 뿐입니다.
본질적으로 현재 웹3 인재 시장의 구조적 변화는 2012년 핀테크 부상 시기의 패턴과 놀라울 정도로 유사합니다. 클라우드 시스템 관리자 채용 수요가 370% 증가했는데, 이는 당시 월스트리트가 하두프 전문가를 미친 듯이 추구했던 모습을 떠오르게 합니다. 하지만 이번 사이클은 훨씬 빠르게 진화 중입니다 — 전통 금융이 10년 걸려 이룬 디지털 전환을 웹3 생태계는 불과 2년 만에 달성하고 있습니다.
사이클 속 포지셔닝과 가치 하락
2023년 3분기 인재 시장 온도계
전략적으로 볼 때 현재 시장은 약세장 중 인재 가치 재편의 중간 단계에 있습니다:
- 오디오 디자이너 채용은 전월 대비 42% 감소했지만, 네이티브 메타버스 콘텐츠 크리에이터의 급여는 18% 상승했습니다
- 호스트 채용은 DAO 커뮤니티 운영에 집중되며, 시간당 중간 임금은 최고 시즌 대비 65% 하락
- 캠페인 매니저 채용은 양극화 현상: 웹2 경력 요구는 줄고, 체인 데이터 분석 능력이 새로운 기준이 되었습니다
2015년 비트코인 겨울 당시 상황이 떠오릅니다 — 당시 기반 프로토콜 구축에 집중한 팀들이 후일 불장기 사이클에서 최대 승자가 되었죠. 현재 MyJob.one 백엔드 데이터에 따르면 솔리디티와 러스트 이중 스택 능력을 갖춘 개발자의 직무 유지율은 89%로 시장 평균을 크게 상회합니다.
기관 인재의 진화 궤적
지난주 골드만 삭스에서 웹3로 전향한 세일즈 임원 채용 후보와 인터뷰 중 흥미로운 현상을 듣게 되었습니다: 전통 금융 CRM 방법론은 온체인 세계에서 완전히 무효하다는 것입니다. 이를 통해 진정한 가치 전환은 기술 이전이 아닌 인지 구조 재편임을 깨달았습니다.
지난 3번의 시장 사이클을 돌아보며, 성공한 금융 전문가들은 일반적으로 세 가지 특성을 지닙니다:
- 리스크 관리 본능을 스마트 계약 감사 능력으로 전환
- 자산 가격 책정 경험을 토크노믹스 설계로 이전
- 기관 세일즈 네트워크를 커뮤니티 거버넌스 시스템으로 재구성
버블 탐지기: 과열 분야의 위험 신호
투자 디렉터 채용 공고에 자주 등장하는 "APY 최적화 전문가"는 경계심을 불러일으킵니다. 이는 2017년 ICO 열풍 당시 "토큰 이코노미 디자이너"와 유사합니다 — 둘 다 금융 공학으로 제품-시장 적합성 문제를 해결하려는 위험한 신호입니다.
역사적 경험에 비추어 다음 현상 발생 시 주의가 필요합니다:
- 호스트 채용이 커뮤니티 구축 능력 대신 "GMV 성장 해커"를 요구하기 시작할 때
- 캠페인 매니저 채용 예산의 80%를 에어드롭에 할당하며 사용자 교육을 소홀히 할 때
- 세일즈 임원 채용 KPI가 완전히 단기 거래량에 매어질 때
장기주의자의 커리어 로드맵
어제 한 클라우드 시스템 관리자 채용 후보가 질문했습니다: "지금 웹3 인프라로 전환하기엔 너무 늦은가요?" 이는 2014년 비트코인 개발에 대해 던졌던 질문과 닮았습니다. 전략적 관점에서 웹3 기술 스택 반복은 아직 중반부에 진입했을 뿐입니다:
ZK-proof 엔지니어의 수급 비율은 여전히 1:7을 유지하며, 탈중앙화 스토리지 아키텍트의 시간당 요금은 $300을 넘었습니다. 이러한 수치는 프로토콜 계층의 인재 격차가 계속 확대될 것임을 시사합니다. MyJob.one 최신 급여 보고서에서 분산 시스템 심층 최적화 진정한 전문성을 가진 클라우드 시스템 관리자 채용 제안은 전년 대비 210% 증가했습니다.
한밤중의 커리어 조언: 3가지 역주기 투자 방향
새벽 3시는 사고가 가장 맑아지는 시간입니다. 12년간의 크로스 사이클 관찰을 바탕으로, 이처럼 저평가된 분야에 주목할 것을 권합니다:
- 오디오 디자이너 채용의 신개척지: 공간 컴퓨팅 시대의 3D 사운드 디자인
- 호스트 채용의 가치 회귀: DAO 거버넌스의 갈등 중재자
- 투자 디렉터 채용의 패러다임 전환: DeFi 파생상품 결제 메커니즘 설계
2018년 약세장 시절, 우리가 거의 무명의 ZK 연구팀에 핵심 엔지니어를 채용하도록 도왔던 것을 기억합니다. 5년 후 그들은 30억 달러 가치 프로토콜의 초석이 되었죠. 역사는 반복되지 않지만 종종 운율을 맞춥니다.
