Война за таланты в DeFi в 2023 году: всеобъемлющий обзор рынка труда от стейблкоинов до криптовалютного венчурного капитала

Подводные течения на рынке найма Web3

Честно говоря, на прошлой неделе, когда я систематизировал данные бэкенда MyJob.one, я десять минут подряд смотрел на рост вакансий в сфере Децентрализованных Финансов — годовой рост по сравнению со вторым кварталом прошлого года составил 217%, что даже превышает показатели времен бычьего рынка 2021 года. Особенно в секторе стейблкоинов, где зарплатные вилки для таких позиций, как инженеры смарт-контрактов в Renegade Recruitment, уже заставляют квантовых трейдеров из традиционных финансов задуматься о смене профессии.

Знаете что? Только вчера днем HR из гонконгского фонда (имя они просили не разглашать) спросил меня в Slack: «COCO, правда ли, что теперь нужно готовить пакет в $500,000+, чтобы нанять специалиста по риск-менеджменту, знакомого с требованиями Chaos Labs Recruitment?» В тот момент мой латте со льдом чуть не пролился на клавиатуру.

Охота за талантами венчурных фондов

Говоря об этом, нельзя не упомянуть тактику IOSG Ventures Recruitment. В прошлом месяце во время Берлинской Блокчейн Недели они просто забронировали целый конференц-зал в отеле для закрытых собеседований. Один кандидат позже рассказал мне: «Их CTO спрашивал меня об оптимизации рекурсивных доказательств в ZK-Rollups, жуя сэндвич, и оффер я получил уже после третьего ответа...»

OP Crypto Recruitment идут еще дальше — они напрямую мониторят разработчиков в популярных репозиториях GitHub. Согласно данным, только в первом квартале этого года 38% мидл- и сеньор-специалистов из традиционных институтов вроде JPMorgan и Goldman Sachs перешли в криптовалютные венчурные фонды, причем именно в проекты стейблкоинов.

Гонка вооружений в секторе стейблкоинов

Возможно, вы не в курсе, но подход к формированию команд в проектах стейблкоинов полностью изменился. Раньше все строилось вокруг технологий, а теперь это золотой треугольник: compliance-эксперты + исследователи монетарной политики + разработчики смарт-контрактов. Недавно я наткнулся на любопытные данные:

• В командах фиатных стейблкоинов в среднем 3.2 сертифицированных юриста
• 80% алгоритмических стейблкоинов переманивают стратегов по процентным ставкам из традиционных инвестбанков
• Compliance-офицеры из Tether и Circle получают надбавку в 45% к зарплате

Честно говоря, когда я недавно помогал Renegade Recruitment искать исследователя монетарной политики, я обнаружил, что в требованиях к кандидату значится анализ протоколов заседаний FOMC — это же уровень сайта ФРС!

Дефицит кадров в DEFI-протоколах

Есть кое-что особенно интересное. В прошлом квартале, когда Chaos Labs Recruitment искали специалистов по риск-моделированию, мы неожиданно получили заявки от нескольких бывших VP-уровня маркет-риск менеджеров из JPMorgan. Интересно, связано ли это с бумом DEFI-деривативов? Теперь AAVE и Compound формируют профессиональные команды экономических исследований, предлагая условия вроде:

1. Удаленка + глобальное соцобеспечение
2. Токеновые бонусы составляют 40–60% пакета
3. Прямая отчетность основателям проектов

Самое сюрреалистичное в Децентрализованных Финансах — как нарратив сменился с «Нужно ли нанимать специалистов из традиционных финансов?» на «Как предотвратить точечный перехват кадров с Уолл-стрит?». Мой знакомый, работающий над экономическими моделями в MakerDAO, за последние три месяца получил предложения от семи хедхантеров.

Практическое руководство по выживанию в DEFI-карьере в 2023

На основе данных платформы MyJob.one и реальных кейсов я составил несколько практических советов:

Для разработчиков:

Сейчас больше всего востребованы фулстек-специалисты, разбирающиеся и в Solidity, и в формальной верификации. Есть инсайд: топовый DEFI-протокол предлагает двойную рыночную ставку за разработчиков, пишущих на Vyper и Huff одновременно.

Для финансистов:

IOSG Ventures Recruitment и OP Crypto Recruitment ищут аналитиков с опытом в традиционных финансах, но способных интерпретировать метрики блокчейна. Ключевой навык — переводить данные вроде TVL и APY на язык, который будут слушать институциональные инвесторы.

Для новичков:

Рекомендую начинать с аудита — стажировки в Chaos Labs Recruitment менее конкурентны, чем разработка, а карьерный путь четкий. Недавно видел, как интерна 2000 года рождения повысили до full-time security engineer за полгода.

Заключительные наблюдения за рынком

Знаете, что меня сейчас беспокоит больше всего? Структурный перекос на рынке труда. Топовые специалисты в Децентрализованных Финансах получают завышенные зарплаты, а базовые позиции теперь конкурируют по образовательным грейдам — только вчера видел вакансию фронтенд-разработчика для DEFI-протокола с требованием PhD по Computer Science. Это же абсурд?

Блин, иногда ночью, листая базу резюме на MyJob.one, я замечаю, как много достойных кандидатов отсеиваются только из-за отсутствия опыта работы с стейблкоинами или Layer2. Честно говоря, этой индустрии нужно больше гибкости и открытости...

Кстати, если вам интересны конкретные описания вакансий от Renegade Recruitment или OP Crypto Recruitment, пишите — всегда рад поболтать. Хотя рынок и безумен, каждый в итоге найдет свое место — это я часто говорю кандидатам, которые в 3 часа ночи все еще правят свое резюме.