2023年DeFi人材争奪戦：ステーブルコインから暗号ベンチャーキャピタルまでの求人市場の包括的概要

Web3採用市場の暗流

正直に言うと、先週MyJob.oneのバックエンドデータを整理していた時、分散型金融分野の求人増加を10分間も見つめていました——昨年第二四半期からの前年比成長率は217%増で、2021年の強気相場時の水準さえ上回っています。特にステーブルコイン分野では、Renegade Recruitmentのスマートコントラクトエンジニアのような職種の給与範囲は、今や伝統的な金融のクオントトレーダーに転職を考えさせるほどです。

ご存知ですか？ ちょうど昨日の午後、香港拠点のファンド（名前は伏せてほしいとのこと）のHRがSlackで私に聞いてきました：「COCOさん、Chaos Labs Recruitmentの要件に精通したリスク管理専門家を採用するのに50万ドル以上のパッケージを準備する必要ありますか？」その時、私のアイスラテはキーボードにこぼれそうになりました。

ベンチャーキャピタルによる人材狩り

この話になると、IOSG Ventures Recruitmentの戦術を避けて通れません。先月のベルリンブロックチェーンウィークでは、彼らはホテルの会議室を丸ごと予約してクローズド面接セッションを開催しました。後で会った候補者がこう話していました：『彼らのCTOはサンドイッチをかじりながらZK-Rollupsの再帰的証明最適化について質問してきて、3つ目のポイントに答えたらオファーが来ました...』

OP Crypto Recruitmentはさらに過激で——GitHubの人気リポジトリの開発者を直接監視しています。データによると、今年第1四半期だけでJPモルガンやゴールドマン・サックスなどの伝統的機関から暗号資産ベンチャーキャピタルへ、特にステーブルコインプロジェクト内で38%の人材流出がありました。

ステーブルコイン分野の軍拡競争

ご存知ないかもしれませんが、ステーブルコインプロジェクトのチーム構築方法は完全に変わりました。以前は技術主導でしたが、今はコンプライアンス専門家＋金融政策研究者＋スマートコントラクト開発者という黄金の三角形がすべてです。最近こんなデータを見つけました：

• 法定通貨担保型ステーブルコインチームは平均3.2人の資格を持つ弁護士を擁する
• アルゴリズム型ステーブルコインプロジェクトの80%が伝統的投資銀行から金利戦略家を引き抜いている
• TetherやCircleのコンプライアンス担当者は45%の給与プレミアムを得ている

正直なところ、最近Renegade Recruitmentの金融政策研究者探しを手伝っていた時、彼らの求人要件にはFOMC議事録の分析まで要求されているのを見つけました——こんな要件は連邦準備制度理事会のウェブサイトにあるべきでは！

DEFIプロトコルの人材不足

特に面白いことがあります。前四半期にChaos Labs Recruitmentがリスクモデリング専門家を募集していた時、JPモルガンの元VP級マーケットリスクマネージャー数名から突然応募がありました。DEFIデリバティブの爆発的成長と関係あるのでしょうか？今やAAVEとCompoundはどちらも専門的な経済学研究チームを構築中で、以下の条件を提示しています：

1. リモートワーク＋グローバル社会保障カバレッジ
2. トークンインセンティブが総報酬の40〜60%を占める
3. プロジェクト創設者への直接報告

分散型金融の最もシュールな点は、『伝統的金融人材を採用すべきか？』から『ウォール街からの定点挖角（的を絞った引き抜き）をどう防ぐか？』へ議論が移行したことです。MakerDAOで経済モデルを担当している友人は、過去3ヶ月で7人のヘッドハンターから連絡を受けています。

2023年DEFIキャリア生存実践ガイド

MyJob.oneプラットフォームのデータと実例に基づき、いくつかの実用的なヒントをまとめました：

開発者向け：

今最も需要があるのはSolidityと形式的検証の両方を理解するフルスタック人材です。内部情報ですが、トップクラスのDEFIプロトコルはVyperとHuff両言語で書ける開発者に市場価格の2倍を提示しています。

金融専門家向け：

IOSG Ventures RecruitmentとOP Crypto Recruitmentは、伝統的金融の経験がありながらオンチェーン指標も解釈できるアナリストを求めています。鍵はTVLやAPYといったデータを機関投資家が実際に耳を傾ける言葉に翻訳することです。

新人向け：

監査分野から始めることをお勧めします——Chaos Labs Recruitmentのインターンシッププログラムは開発職より競争率が低く、キャリアパスが明確です。最近、00年代生まれのインターンが半年で正規のセキュリティエンジニアに昇格した例を見ました。

結論としての市場観察

ご存知ですか？今私が最も懸念しているのは人材市場の構造的不均衡です。分散型金融のハイエンド人材は過剰報酬を受けていますが、基礎的な役職は学歴で競争しています——つい昨日、DEFIプロトコルのフロントエンド職がコンピュータサイエンスの博士号を要求しているのを見かけました。これは合理的でしょうか？

夜遅くMyJob.oneの履歴書データベースを閲覧していると、ステーブルコインやLayer2技術に触れた経験がないだけで多くの有能な候補者がフィルタリングされていることに気づきます。正直、この業界はもっと適応力とオープンマインドが必要です...

あ、もしRenegade RecruitmentやOP Crypto Recruitmentの具体的な求人内容に興味があれば、遠慮なく連絡してください——いつでも話せますよ。市場は荒れていますが、誰もが最終的には自分の居場所を見つけるものです——これは深夜3時にまだ履歴書を調整している候補者によく話すことです。