11월 30, 2025 
읽는 데 20분 웹3 채용 시장의 숨겨진 흐름
솔직히 말해서 지난주 MyJob.one 백엔드 데이터를 정리하다가, 디센트럴라이즈드 파이낸스 분야의 채용 증가율을 10분 동안이나 쳐다봤어요—작년 2분기 대비 217% 증가한 수치였는데, 이는 2021년 불장 때보다도 높은 수준이에요. 특히 스테이블코인 분야에서는 Renegade Recruitment의 스마트 계약 엔지니어 같은 직군의 연봉 범위가 이제 전통 금융의 퀀트 트레이더들도 전향을 고려하게 만들 정도예요.
아셨나요? 어제 오후만 해도 홍콩 소재 펀드(이름은 밝히기 싫다고 하네요)의 HR이 슬랙으로 저에게 물었어요: "COCO 씨, Chaos Labs Recruitment 요구사항에 맞는 리스크 관리 전문가를 채용하려면 50만 달러 이상의 패키지를 준비해야 할까요?" 그 순간 제 아이스 라떼가 키보드에 쏟아질 뻔했네요.
벤처 캐피탈의 인재 사냥
이 이야기를 하면 IOSG Ventures Recruitment의 전략을 빼놓을 수 없어요. 지난달 베를린 블록체인 위크 동안 그들은 호텔 회의실 전체를 예약해 폐쇄형 면접을 진행했죠. 후에 만난 후보자가 이렇게 말하더군요: '그들의 CTO는 샌드위치를 먹으면서 ZK-Rollups의 재귀적 증명 최적화에 대해 묻더니, 제가 세 번째 답변을 하자마자 오퍼 레터를 주더라구요...'
OP Crypto Recruitment는 더 극단적이에요—그들은 GitHub의 인기 저장소에서 개발자들을 직접 모니터링하죠. 데이터에 따르면 올해 1분기만 해도 JP모건, 골드만삭스 같은 전통 기관의 중견~고급 인재 38%가 크립토 벤처 캐피탈로 흘러갔는데, 특히 스테이블코인 프로젝트 내에서 그렇다고 해요.
스테이블코인 분야의 군비 경쟁
아마 모르실 거예요. 스테이블코인 프로젝트의 팀 빌딩 방식이 완전히 바뀌었어요. 예전엔 기술 주도였다면 이제는 컴플라이언스 전문가 + 통화 정책 연구원 + 스마트 계약 개발자의 황금 삼각구도죠. 최근 본 몇 가지 데이터를 공유할게요:
- 법정화폐 기반 스테이블코인 팀은 평균 3.2명의 자격증을 가진 변호사를 보유
- 알고리즘 스테이블코인 프로젝트의 80%가 전통 투자은행에서 금리 전략가를 영입 중
- 테더와 서클 출신 컴플라이언스 담당자의 연봉은 45% 프리미엄 적용
사실 최근 Renegade Recruitment에서 통화 정책 연구원을 찾다가 발견한 건데, 그들의 직무 설명엔 FOMC 회의록 분석까지 요구하더군요—연방준비은행 웹사이트에나 있을 법한 조건이죠!
DEFI 프로토콜의 인재 부족
뭔가 특이한 점이 있어요. 지난 분기 Chaos Labs Recruitment가 리스크 모델링 전문가를 채용할 때, 갑자기 JP모건의 전 VP급 시장 리스크 관리자 여러 명이 지원했죠. DEFI 파생상품의 폭발과 관련이 있지 않을까요? 이제 AAVE와 컴파운드는 모두 전문 경제 연구 팀을 구성 중인데, 제공 조건은 다음과 같아요:
- 원격 근무 + 글로벌 사회 보장 적용
- 토큰 인센티브가 전체 패키지의 40~60% 차지
- 프로젝트 창립자에게 직접 보고
디센트럴라이즈드 파이낸스의 가장 초현실적인 점은 '전통 금융 인재를 채용해야 할까?'에서 '월가의 定点挖角(표적 영입)을 어떻게 막을까?'로 담론이 바뀐 거예요. 메이커다오에서 경제 모델을 작업하는 제 친구는 지난 3개월 동안 헤드헌터 7명에게 연락을 받았답니다.
2023년 DEFI 커리어 생존을 위한 실전 가이드
MyJob.one 플랫폼 데이터와 실제 사례를 바탕으로 몇 가지 실용적인 팁을 모았어요:
개발자에게:
지금 가장 수요가 많은 기술은 솔리디티와 형식 검증을 모두 이해하는 풀스택 인재예요. 내부 정보를 하나 알려드릴게요: 최상위 DEFI 프로토콜은 Vyper와 Huff 언어를 모두 다룰 수 있는 개발자에게 시장 가격의 두 배를 제시 중이에요.
금융 전문가에게:
IOSG Ventures Recruitment와 OP Crypto Recruitment는 전통 금융 경험과 온체인 메트릭 해석 능력을 모두 갖춘 애널리스트를 찾고 있어요. 핵심은 TVL과 APY 같은 데이터를 기관 투자자가 실제로 귀 기울일 언어로 번역하는 거죠.
신입에게:
감사 분야에서 시작할 것을 추천해요—Chaos Labs Recruitment의 인턴십 프로그램은 개발 직군보다 경쟁률이 낮고 커리어 경로도 명확해요. 최근 본 00년대생 인턴은 6개월 만에 정규 보안 엔지니어로 승진했답니다.
결론으로: 시장 관측
아셨나요? 지금 제가 가장 우려하는 건 인재 시장의 구조적 불균형이에요. 디센트럴라이즈드 파이낸스의 고급 인재는 과도한 대우를 받는 반면, 기초 직군은 이제 학벌 경쟁을 벌이고 있죠—어제만 해도 DEFI 프로토콜의 프론트엔드 포지션에 컴퓨터 과학 박사 학위를 요구하는 걸 봤어요. 이게 말이 되나요?
아휴, 가끔 밤늦게 MyJob.one 이력서 데이터베이스를 뒤적이다 보면, 스테이블코인이나 Layer2 기술 경험이 없다는 이유만으로 훌륭한 후보들이 걸러지는 걸 목격해요. 솔직히 이 업계는 더 많은 유연성과 개방성이 필요해요...
아, 그리고 Renegade Recruitment나 OP Crypto Recruitment의 구체적인 직무 설명에 관심이 있으시면 언제든 연락주세요—저는 항상 대화할 준비가 되어있어요. 시장은 미친 듯이 돌아가지만, 결국 모두가 자리를 찾을 거예요—이건 새벽 3시까지 이력서를 다듬는 후보자들에게 종종 해주는 말이죠.
