ноя 12, 2025 
Время чтения: 37 мин. Исторические циклы: наблюдения за рынком найма Web3
Оглядываясь назад на последние три рыночных цикла, я заметил, что модели мобильности талантов во время каждого бычьего рынка поразительно схожи. По сути, текущий ажиотаж в найме в областях смарт-контрактов и стейблкоинов напоминает мне бум ICO в 2017 году или более ранний всплеск спроса на разработчиков Bitcoin в 2013 году. В данных о найме с MyJob.one мы наблюдаем значительный рост активности, такой как найм North Beta Capital, найм Tagging, найм Brinc и найм cega, что жутко напоминает переломный момент рынка в четвертом квартале 2018 года.
Это напоминает мне Уолл-стрит после финансового кризиса 2008 года — похожая неразбериха, но разные возможности. В то время как традиционные финансовые учреждения массово сокращали персонал, количественные хедж-фонды тайно нанимали лучших специалистов. Сейчас рынок Web3 разыгрывает аналогичный сценарий — пока биржи и NFT-проекты сокращаются, инфраструктурные и институциональные продуктовые команды быстро расширяются.
Переоценка стоимости разработчиков смарт-контрактов
Стратегически говоря, позиционирование себя в стеке технологий смарт-контрактов сегодня аналогично созданию позиции в экосистеме Ethereum в 2015 году. Согласно отчету о компенсациях с MyJob.one, годовая зарплата топовых разработчиков Solidity достигла $250 000–$350 000, что на 40% больше, чем в 2021 году. Но что более важно, происходит сдвиг в структуре талантов:
- Доля чисто технических разработчиков снижается, в то время как спрос на гибридные таланты резко растет
- Возможности аудита безопасности стали новым премиальным фактором
- Разработчики с опытом в традиционных финансах получают дополнительную премию в 30% к зарплате
Стейблкоины: новое поле битвы за институциональные таланты
Конкуренция в сфере стейблкоинов порождает беспрецедентную войну за таланты. Наблюдая за информацией о найме North Beta Capital, можно увидеть рост спроса на специалистов по комплаенсу на 200% во втором квартале 2023 года. Это напоминает мне исторический переломный момент, когда биткоин-биржи начали приоритезировать команды по комплаенсу в 2014 году.
Три самых востребованных таланта в текущей сфере стейблкоинов:
- Эксперты по фиатным каналам (управление банковскими отношениями)
- Аналитики денежно-кредитной политики (опыт работы в традиционных центральных банках)
- Аналитики данных блокчейна (направление мониторинга MEV)
Примечательно, что специалисты с опытом управления рисками в традиционных финансах получают значительные премии в найме cega и подобных учреждениях, что отражает неизбежное движение отрасли в сторону институционализации.
Подъем новых сил: дифференцированные стратегии Tagging и Brinc
Анализируя распределение вакансий в найме Tagging и найме Brinc, мы можем четко увидеть стратегические фокусы инновационных сил Web3:
- Tagging делает акцент на стеке технологий ZK и децентрализованной верификации идентичности
- Brinc сосредоточен на междисциплинарных секторах Web3-аппаратного обеспечения
- Оба особое внимание уделяют созданию междисциплинарных команд
Это напоминает мне стратегию полного расширения стека ConsenSys в 2016 году, но текущая среда требует более точного позиционирования. Согласно анализу данных MyJob.one, пакеты акционерных стимулов, предлагаемые этими новыми учреждениями, часто имеют большую привлекательность, чем у зрелых проектов, но также сопровождаются соответствующими более высокими рисками ликвидности.
Позиционирование и карьерные стратегии
Исходя из текущей рыночной позиции, мой стратегический совет для соискателей:
Для начинающих специалистов:
- Отдавайте приоритет продуктовым командам с реальным денежным потоком (таким как стейблкоины и корпоративный блокчейн)
- Избегайте ранних проектов, чрезмерно зависящих от токен-стимулов
- Создавайте T-образные профили навыков (глубокие технические знания + широкое понимание бизнеса)
Для опытных специалистов:
- Сосредоточьтесь на институциональных продуктах (таких как позиции в найме North Beta Capital)
- Оценивайте способности команд в области финансового инжиниринга, а не только их технический стек
- Особое внимание уделяйте условиям ликвидности и схемам вестинга во время переговоров
Исторический опыт показывает, что переломные моменты рынка часто представляют лучшие возможности для построения долгосрочных карьерных преимуществ. Те, кто присоединился к командам высокочастотного трейдинга в 2009 году или сделал ставку на экосистему Ethereum в 2015 году, в итоге достигли исключительной карьерной отдачи.
Предупреждения о рисках и ценностные ориентиры
Несколько сигналов перегрева, на которые стоит обратить внимание:
- Рост зарплат в сфере безопасности смарт-контрактов значительно опережает реальный рыночный спрос
- Некоторые Web3-игровые проекты предлагают неустойчиво высокие зарплаты для переманивания талантов
- Премия за таланты с опытом в TradFi может вернуться к среднему значению в ближайшие 12-18 месяцев
Как ветеран отрасли, переживший три полных цикла, я рекомендую оценивать карьерные выборы по принципам стоимостного инвестирования: фокусируйтесь на устойчивости экономической модели проекта, долгосрочной приверженности команды и реальных технологических барьерах. На MyJob.one мы уже наблюдаем рациональное возвращение — заявки на качественные проекты превышают заявки на спекулятивные.
Прогноз на будущее: предсказания тенденций найма на 2024-2025 годы
Основываясь на текущих данных и исторических моделях, я считаю, что следующий цикл будет характеризоваться:
- Глубокой мобильностью талантов между институциональными командами стейблкоинов и традиционными финансами
- Дифференциацией разработчиков смарт-контрактов в специализированные области (DeFi, NFT, DAO и т. д.)
- Гибридными позициями в комплаенсе и технологиях, становящимися новыми высокопремиальными доменами
- Продолжающимся ростом важности регионов APAC в глобальных проектах, подобных найму Brinc
Наконец, помните важный урок, который я усвоил в Lehman Brothers в 2008 году: когда все устремляются в одном направлении, часто самое время начать искать контринтуитивные возможности. Этот принцип в равной степени применим и к рынку талантов Web3.
