Web3 리크루트먼트 마켓 사이클 분석: 스마트 계약에서 스테이블코인까지의 전략적 인재 배치

역사적 사이클: Web3 채용 시장 관찰

지난 3번의 시장 사이클을 돌아보며, 각각의 강세장에서 나타난 인재 이동 패턴이 놀랍도록 유사하다는 점을 발견했습니다. 본질적으로 현재 스마트 계약과 스테이블코인 분야의 채용 열기는 2017년 ICO 열풍이나 그 이전인 2013년 비트코인 개발자 붐을 떠올리게 합니다. MyJob.one의 채용 데이터에서 우리는 노스 베타 캐피털 채용, 태깅 채용, 브린크 채용, 그리고 세가 채용과 같은 활동의 급격한 증가를 관찰했는데, 이는 2018년 4분기의 시장 전환점을 떠올리게 합니다.

이는 2008년 금융 위기 이후 월스트리트를 떠올리게 합니다—비슷한 혼란, 다른 기회들. 전통적인 금융 기관들이 대량 해고를 단행하는 동안, 양적 헤지펀드들은 몰래 탑 티어 인재들을 채용하고 있었죠. 지금 Web3 시장에서도 비슷한 시나리오가 펼쳐지고 있습니다—거래소와 NFT 프로젝트들이 축소되는 동안, 인프라와 기관급 제품 팀들은 빠르게 확장하고 있습니다.

스마트 계약 개발자 가치 재평가

전략적으로 말하자면, 오늘날 스마트 계약 기술 스택에 포지셔닝하는 것은 2015년 이더리움 생태계에 포지션을 구축하는 것과 유사합니다. MyJob.one의 보상 보고서에 따르면, 탑 솔리디티 개발자의 연봉은 25만~35만 달러에 달하며, 이는 2021년 대비 거의 40% 증가한 수치입니다. 하지만 더 중요한 것은 인재 구조의 변화입니다:

• 순수 기술 개발자의 비중은 감소하는 반면, 하이브리드 인재에 대한 수요는 급증하고 있습니다
• 보안 감사 능력이 새로운 프리미엄 요소로 부상했습니다
• 전통적인 금융 배경을 가진 개발자들은 추가로 30%의 급여 프리미엄을 받고 있습니다

스테이블코인: 기관 인재들의 새로운 전장

스테이블코인 분야의 경쟁은 전례 없는 인재 전쟁을 낳고 있습니다. 노스 베타 캐피털 채용 정보를 관찰해보면, 2023년 2분기 컴플라이언스 전문가에 대한 수요가 200% 증가했음을 알 수 있습니다. 이는 2014년 비트코인 거래소들이 컴플라이언스 팀을 우선시하기 시작했던 역사적 전환점을 떠올리게 합니다.

현재 스테이블코인 분야에서 가장 수요가 많은 세 가지 인재:

1. 법정 화금 채널 전문가(은행 관계 관리)
2. 통화 정책 분석가(전통적인 중앙은행 배경)
3. 온체인 데이터 분석가(MEV 모니터링 방향)

특히, 전통적인 금융 리스크 관리 경험을 가진 인재들은 세가 채용과 유사한 기관들에서 상당한 프리미엄을 받고 있으며, 이는 산업의 기관화로의 필연적인 움직임을 반영합니다.

신생 세력의 부상: 태깅과 브린크의 차별화 전략

태깅 채용과 브린크 채용의 직무 분포를 분석해보면, Web3 혁신 세력들의 전략적 초점을 명확히 볼 수 있습니다:

• 태깅은 ZK 기술 스택과 탈중앙화 신원 검증을 강조합니다
• 브린크는 학제간 Web3 하드웨어 분야에 집중합니다
• 둘 다 학제간 팀 구축에 특별한 강조를 두고 있습니다

이는 2016년 콘센시스의 풀스택 확장 전략을 떠올리게 하지만, 현재 환경은 더 정확한 포지셔닝을 요구합니다. MyJob.one의 데이터 분석에 따르면, 이러한 신생 기관들이 제공하는 지분 인센티브 패키지는 종종 성숙한 프로젝트들보다 더 매력적이지만, 이에 상응하는 유동성 리스크도 따릅니다.

포지셔닝과 커리어 전략

현재 시장 위치를 바탕으로, 구직자들을 위한 제 전략적 조언은 다음과 같습니다:

주니어 인재들에게:

• 실제 현금 흐름이 있는 제품 팀을 우선시하세요(예: 스테이블코인과 기업용 블록체인)
• 토큰 인센티브에 지나치게 의존하는 초기 단계 프로젝트들은 피하세요
• T자형 스킬 프로필을 구축하세요(깊은 기술 전문성 + 넓은 비즈니스 이해)

시니어 인재들에게:

• 기관급 제품들에 집중하세요(예: 노스 베타 캐피털 채용 포지션)
• 기술 스택 이상으로 팀의 금융 공학 능력을 평가하세요
• 협상 시 유동성 조건과 베스팅 기간 배치에 특별히 주의하세요

역사적 경험은 시장 전환점들이 종종 장기적인 커리어 이점을 구축하기 위한 최고의 기회를 나타낸다는 것을 보여줍니다. 2009년 고빈도 거래 팀에 합류했거나 2015년 이더리움 생태계에 베팅한 이들은 궁극적으로 예외적인 커리어 수익을 달성했습니다.

리스크 경고와 가치 앵커

주의해야 할 몇 가지 과열 신호:

1. 스마트 계약 보안 직무의 급여 성장이 실제 시장 수요를 훨씬 앞지르고 있습니다
2. 일부 Web3 게임 프로젝트들이 인재를 유치하기 위해 지속 불가능한 고액 연봉을 제시하고 있습니다
3. TradFi 배경 인재에 대한 프리미엄은 향후 12-18개월 내에 평균으로 회귀할 수 있습니다

3번의 완전한 사이클을 경험한 산업 베테랑으로서, 저는 가치 투자 원칙으로 커리어 선택을 평가할 것을 권합니다: 프로젝트 경제 모델의 지속 가능성, 팀의 장기적 헌신, 그리고 진정한 기술적 장벽에 집중하세요. MyJob.one에서 우리는 이미 합리적인 회귀를 보고 있습니다—투기적인 프로젝트들보다 고품질 프로젝트들에 대한 지원이 더 많아지고 있습니다.

미래 전망: 2024-2025 인재 트렌드 예측

현재 데이터와 역사적 패턴을 바탕으로, 저는 다음 사이클이 다음과 같은 특징을 가질 것이라고 믿습니다:

• 기관급 스테이블코인 팀들과 전통 금융 사이의 깊은 인재 이동
• 스마트 계약 개발자들의 전문화된 분야로의 분화(DeFi, NFT, DAO 등)
• 컴플라이언스와 기술의 하이브리드 직무들이 새로운 고프리미엄 영역으로 부상
• 브린크 채용과 같은 글로벌 프로젝트들에서 APAC 지역의 중요성 지속적 상승

마지막으로, 2008년 리만 브라더스에서 배운 중요한 교훈을 기억하세요: 모든 사람들이 같은 방향으로 달려갈 때, 종종 반대 방향의 기회를 찾아야 할 때입니다. 이 원칙은 Web3 인재 시장에서도 동등하게 적용됩니다.