Phân tích Chu kỳ Thị trường Tuyển dụng Web3: Triển khai Nhân tài Chiến lược từ Hợp đồng Thông minh đến Stablecoin

Chu kỳ lịch sử: Nhận định về thị trường tuyển dụng Web3

Nhìn lại ba chu kỳ thị trường vừa qua, tôi nhận thấy mô hình dịch chuyển nhân tài trong mỗi đợt bùng nổ đều có điểm tương đồng đáng kinh ngạc. Về bản chất, cơn sốt tuyển dụng hiện tại trong lĩnh vực hợp đồng thông minh và stablecoin khiến tôi nhớ đến cơn sốt ICO năm 2017 hoặc làn sóng nhà phát triển Bitcoin trước đó vào năm 2013. Trong dữ liệu tuyển dụng từ MyJob.one, chúng tôi quan sát thấy sự gia tăng đáng kể các hoạt động như tuyển dụng North Beta Capital, tuyển dụng Tagging, tuyển dụng Brinc và tuyển dụng cega, điều này giống một cách kỳ lạ với điểm ngoặt thị trường vào quý 4 năm 2018.

Nó khiến tôi nhớ đến Phố Wall sau cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008 - cùng một sự hỗn loạn nhưng với những cơ hội khác nhau. Trong khi các tổ chức tài chính truyền thống sa thải hàng loạt, các quỹ phòng hộ định lượng lại âm thầm chiêu mộ nhân tài hàng đầu. Hiện nay, thị trường Web3 đang diễn ra một kịch bản tương tự - trong khi các sàn giao dịch và dự án NFT đang thu hẹp, các nhóm sản phẩm hạ tầng và cấp tổ chức đang mở rộng nhanh chóng.

Đánh giá lại giá trị nhà phát triển Hợp đồng thông minh

Về mặt chiến lược, định vị bản thân trong ngăn xếp công nghệ hợp đồng thông minh ngày nay cũng giống như xây dựng vị thế trong hệ sinh thái Ethereum vào năm 2015. Theo báo cáo lương thưởng từ MyJob.one, mức lương hàng năm cho các nhà phát triển Solidity hàng đầu đã đạt 250.000–350.000 USD, tăng gần 40% so với năm 2021. Nhưng quan trọng hơn, có sự thay đổi trong cơ cấu nhân tài:

• Tỷ lệ nhà phát triển thuần túy kỹ thuật đang giảm, trong khi nhu cầu về nhân tài đa năng tăng mạnh
• Khả năng kiểm toán bảo mật đã trở thành yếu tố giá trị mới
• Nhà phát triển có nền tảng tài chính truyền thống được hưởng thêm 30% phụ cấp lương

Stablecoin: Chiến trường mới cho nhân tài tổ chức

Cuộc cạnh tranh trong lĩnh vực stablecoin đang tạo ra một cuộc chiến nhân tài chưa từng có. Quan sát thông tin tuyển dụng North Beta Capital cho thấy nhu cầu về chuyên gia tuân thủ trong quý 2 năm 2023 đã tăng 200%. Điều này khiến tôi nhớ đến bước ngoặt lịch sử khi các sàn giao dịch Bitcoin bắt đầu ưu tiên xây dựng đội ngũ tuân thủ vào năm 2014.

Ba nhóm nhân tài khan hiếm nhất hiện nay trong lĩnh vực stablecoin:

1. Chuyên gia kênh tiền pháp định (quản lý quan hệ ngân hàng)
2. Nhà phân tích chính sách tiền tệ (có nền tảng từ ngân hàng trung ương truyền thống)
3. Nhà phân tích dữ liệu trên chuỗi (hướng giám sát MEV)

Đáng chú ý, nhân tài có kinh nghiệm quản lý rủi ro tài chính truyền thống đang được trả phụ cấp đáng kể trong tuyển dụng cega và các tổ chức tương tự, phản ánh xu hướng thể chế hóa không thể tránh khỏi của ngành.

Sự trỗi dậy của lực lượng mới: Chiến lược khác biệt của Tagging và Brinc

Phân tích phân bổ công việc từ tuyển dụng Tagging và tuyển dụng Brinc, chúng ta có thể thấy rõ trọng tâm chiến lược của các lực lượng đổi mới Web3:

• Tagging tập trung vào ngăn xếp công nghệ ZK và xác minh danh tính phi tập trung
• Brinc chú trọng các lĩnh vực phần cứng Web3 đa ngành
• Cả hai đều đặc biệt nhấn mạnh vào xây dựng đội ngũ liên ngành

Điều này khiến tôi nhớ đến chiến lược mở rộng toàn diện của ConsenSys năm 2016, nhưng môi trường hiện tại đòi hỏi định vị chính xác hơn. Theo phân tích dữ liệu từ MyJob.one, trong khi các gói khuyến khích cổ phần từ các tổ chức mới nổi này thường hấp dẫn hơn các dự án trưởng thành, chúng cũng đi kèm với rủi ro thanh khoản tương ứng cao hơn.

Định vị và Chiến lược Nghề nghiệp

Dựa trên vị thế thị trường hiện tại, lời khuyên chiến lược của tôi cho người tìm việc là:

Đối với nhân tài trẻ:

• Ưu tiên các nhóm sản phẩm có dòng tiền thực tế (như stablecoin và blockchain doanh nghiệp)
• Tránh các dự án giai đoạn đầu phụ thuộc quá nhiều vào khuyến khích token
• Xây dựng hồ sơ kỹ năng hình chữ T (chuyên môn kỹ thuật sâu + hiểu biết kinh doanh rộng)

Đối với nhân tài kỳ cựu:

• Tập trung vào sản phẩm cấp tổ chức (như các vị trí tuyển dụng North Beta Capital)
• Đánh giá năng lực kỹ thuật tài chính của đội ngũ ngoài ngăn xếp công nghệ
• Đặc biệt chú ý đến điều khoản thanh khoản và sắp xếp thời gian vesting khi đàm phán

Kinh nghiệm lịch sử cho thấy các điểm ngoặt thị trường thường đại diện cho cơ hội tốt nhất để xây dựng lợi thế nghề nghiệp dài hạn. Những người tham gia đội ngũ giao dịch tần suất cao năm 2009 hoặc đặt cược vào hệ sinh thái Ethereum năm 2015 cuối cùng đã đạt được lợi nhuận nghề nghiệp đặc biệt.

Cảnh báo Rủi ro và Điểm neo Giá trị

Một số tín hiệu quá nóng cần cảnh giác:

1. Tăng trưởng lương công việc bảo mật hợp đồng thông minh vượt xa nhu cầu thị trường thực tế
2. Một số dự án game Web3 chào mức lương cao không bền vững để chiêu mộ nhân tài
3. Phụ cấp cho nhân tài nền tảng TradFi có thể trở về mức trung bình trong 12-18 tháng tới

Là một người dày dạn kinh nghiệm trong ngành đã trải qua ba chu kỳ hoàn chỉnh, tôi khuyên nên đánh giá lựa chọn nghề nghiệp bằng nguyên tắc đầu tư giá trị: tập trung vào tính bền vững mô hình kinh tế dự án, cam kết dài hạn của đội ngũ và rào cản công nghệ thực sự. Trên MyJob.one, chúng tôi đã thấy sự trở lại hợp lý - đơn ứng tuyển cho các dự án chất lượng đang vượt qua các dự án đầu cơ.

Triển vọng Tương lai: Dự đoán Xu hướng Nhân tài 2024-2025

Dựa trên dữ liệu hiện tại và mô hình lịch sử, tôi tin rằng chu kỳ tiếp theo sẽ có:

• Sự dịch chuyển nhân tài sâu giữa các đội ngũ stablecoin cấp tổ chức và tài chính truyền thống
• Sự phân hóa giữa các nhà phát triển hợp đồng thông minh vào các lĩnh vực chuyên biệt (DeFi, NFT, DAO,...)
• Vị trí kết hợp tuân thủ và công nghệ trở thành lĩnh vực phụ cấp cao mới
• Tầm quan trọng ngày càng tăng của khu vực APAC trong các dự án toàn cầu kiểu tuyển dụng Brinc

Cuối cùng, hãy nhớ bài học quan trọng tôi học được tại Lehman Brothers năm 2008: khi mọi người đổ xô theo cùng một hướng, thường là lúc bắt đầu tìm kiếm cơ hội ngược dòng. Nguyên tắc này cũng áp dụng tương tự trên thị trường nhân tài Web3.