ноя 16, 2025 
Время чтения: 35 мин. Исторический расчет: когда рекрутинг Web3 встречается с рыночными циклами
Это напоминает мне Уолл-стрит после финансового кризиса 2008 года, когда я только перешел из Morgan Stanley в криптосферу. По сути, нынешний ажиотаж вокруг рекрутинга UI-инженеров повторяет ситуацию 2017 года во время бума DApp. Согласно последним данным с MyJob.one, надбавки к зарплате для этой роли достигли 40%, но что интересно, количество квалифицированных кандидатов сократилось на 12% по сравнению с предыдущим кварталом.
Оглядываясь на последние три рыночных цикла, становится очевидно, что каждая итерация технологического стека меняет ландшафт спроса на таланты. Например, требования к рекрутингу лидера по связям с разработчиками эволюционировали от чисто технического евангелизма до роли "дипломата экосистемы" — теперь требуется знание как ZK-Rollups, так и протоколов управления сообществом, что напоминает обстоятельства первых строителей Ethereum в 2015 году.
Стратегический разбор шести ключевых позиций
1. UI-инженер: авангардные победители
На платформе MyJob.one спрос на рекрутинг UI-инженеров вырос на 67% в месячном исчислении, причем 80% вакансий добавили требование "родного Web3-дизайн мышления". Кандидат, перешедший из Instagram, сказал мне: "Проектирование интерфейсов кошельков сегодня — это как строительство финансовой инфраструктуры — оно бросает вызов традиционным интернет-парадигмам способами, которые сложно представить."
2. Лидер по связям с разработчиками: клей экосистемы
В недавнем кейсе с L2-протоколом решающим фактором в выборе нашей платформы для рекрутинга лидера по связям с разработчиками стала их политика, позволяющая команде посвящать 50% времени опенсорс-проектам. Это подчеркивает, что топовые таланты все больше ценят долгосрочное накопление ценности.
3. Специалист по операциям: недооцененный разрыв в ценности
Интересный феномен: бюджеты на рекрутинг специалистов по операциям фактически растут во время медвежьих рынков. CEO DeFi-протокола признался: "Мы сократили маркетинговую команду, но расширили операционный отдел в прошлом году, и теперь каждый из них управляет $30 млн TVL." Это подтверждает мое наблюдение — операционные роли становятся "неявными CTO" проектов.
4. Глава трейдинга: сигнал входа институций
За последние три месяца спрос на рекрутинг глав трейдинга на MyJob.one резко вырос, причем 87% позиций поступают от лицензированных организаций. Кандидат из Citadel с опытом в моделях волатильности опционов сразу снизил риск-экспозицию LP нового работодателя на 26%. Мобильность таких талантов часто сигнализирует о более глубоких структурных изменениях на рынке.
5. Директор по дизайну: гонка вооружений UX
После завершения рекрутинга директора по дизайну для проекта кошелька его CEO поделился инсайтом: "Наши тесты показали, что удержание пользователей обратно коррелирует с количеством шагов в процессе управления приватными ключами." Это привело к тому, что топовые дизайнеры теперь дополняют свои навыки курсами по криптографии — междисциплинарные требования, которых не существовало три года назад.
6. Ассоциированный сотрудник экосистемы: неожиданный центр силы
Самая драматичная эволюция видна в меняющихся стандартах для рекрутинга ассоциированных сотрудников экосистемы. В прошлом году кандидату предлагали позицию за организацию голосования DAO на 500 человек в Discord; в этом году аналогичные роли требуют опыта в принятии решений по распределению грантов. Этот сдвиг идеально отражает нисходящий тренд власти управления в Web3.
Руководство по выживанию в циклах: трехуровневые советы соискателям
Уровень первый: инвестиции в набор навыков
- UI-инженер: Three.js + навыки отладки смарт-контрактов
- Лидер DevRel: построение субграфов + написание предложений
- Глава трейдинга: алгоритмы арбитража CEX/DEX + знания RegTech
Уровень второй: апгрейд мышления
Директор по дизайну, перешедший из Google в Web3, поделился: "Здесь размер выборки для A/B-теста может быть меньше, чем аудитория твита инфлюенсера сообщества." Этот когнитивный сдвиг часто требует болезненного периода адаптации в 6-12 месяцев.
Уровень третий: способность позиционирования в циклах
Наблюдение за данными о зарплатах на MyJob.one показывает, что расценки на рекрутинг глав трейдинга достигают пика во время бычьих циклов, тогда как ценность рекрутинга лидеров по связям с разработчиками проявляется в медвежьих рынках. По-настоящему проницательные соискатели разрабатывают собственный "термометр рынка талантов".
Предупреждения ветеранам
Самый опасный сигнал — появление требований "опыт руководства продуктами с миллионом DAU" в рекрутинге директоров по дизайну — явный реликт интернет-эпохи. Помните, что дневные активные пользователи MetaMask все еще составляют лишь 30 миллионов. Такие нереалистичные стандарты только усугубляют перекос в распределении талантов.
Еще один красный флаг — требование в описании вакансии специалиста по операциям "знания настройки RPC-нод для 20+ блокчейнов". По моему опыту, такие запросы либо исходят от проектов с техническим долгом, либо указывают на HR-специалистов, которые фундаментально не понимают сути операционной работы.
Заключительные мысли: венчурная философия для карьеры
За двенадцать лет я видел слишком много мимолетных карьерных траекторий. Те, кто стабильно получает качественные предложения на MyJob.one, обычно придерживаются трех принципов: (1) Углубление экспертизы в одной новой парадигме каждые 18 месяцев (2) Выделение 20% времени на grassroots-развитие (3) Построение межцикловых профессиональных сетей.
Как я часто говорю кандидатам: в Web3 ваша история вкладов на GitHub важнее резюме, записи взаимодействий с кошельком достовернее дипломов, а способность к непрерывному обучению — это и есть настоящая твердая валюта этой индустрии.
