Ландшафт найма талантов в Web3: от отношений с инвесторами до сертификации кошельков независимых разработчиков

Манифест ночного рекрутинга в 3 часа ночи

Чёрт возьми, пока я отлаживал реализацию Solo Web3 Dev Wallet Auth, моя третья чашка кофе уже успела остыть. Внезапно я осознал поразительное сходство между этим и Investor Relations / Fundraising – Web3 recruitment — оба требуют поиска идеального баланса между безопасностью и пользовательским опытом.

Честно говоря, разнообразие вакансий в Web3, которые я недавно видел на MyJob.one, даже больше, чем торговые пары на Uniswap. От Growth-команд, которым нужна экспертиза в Performance Marketer (Meta, Google, X) recruitment, до технических ролей, требующих знаний всего процесса NFT Minting, разнообразие рыночного спроса даже этого старого разработчика заставляет чувствовать себя перегруженным.

Многомерная вселенная рекрутинга в Web3

1. Куда деньги — туда и таланты

Взрывной рост позиций Investor Relations / Fundraising в последнее время не случаен. С точки зрения кодинга, это похоже на метрику TVL DeFi-протоколов — направление притока капитала это то место, где должны собираться таланты. Внезапно вспомнил, как помогал DAO-организации нанять главу IR, ончейн-резюме кандидатов (да, теперь это реальность) были куда убедительнее традиционных CV.

2. Эволюция Growth Hacking в Web3

Когда я увидел требования к вакансии Performance Marketer, не смог сдержать смеха — практический опыт на всех трёх платформах, Meta, Google, и X? Это так же сложно, как проводить транзакции с нулевой комиссией газа в Ethereum mainnet. Честно говоря, современные позиции роста в Web3 эволюционировали до необходимости владения:

• Алгоритмами размещения рекламы на традиционных платформах
• Инструментами анализа ончейн-данных, такими как Dune Analytics
• Разнообразными тактиками роста сообществ (аирдропы, POAPs, совместный майнинг)

Увлекательная эволюция технических ролей

На прошлой неделе, когда я собеседовал кандидата на позицию Solo Web3 Dev, его решение для Wallet Auth действительно привлекло моё внимание — использование ZK Proofs для бесшовного входа, что было куда элегантнее большинства реализаций. Внезапно подумал о приготовлении яиц на завтрак: контроль температуры как оптимизация газа в смарт-контрактах — слишком много и подгорит, слишком мало и останется сырым.

Роль инженера NFT Minting теперь дифференцировалась на несколько подвидов:

1. Базовые разработчики, владеющие новыми стандартами типа ERC-721A
2. Фулстек-инженеры, знакомые с решениями хранения на IPFS
3. Креативные технические эксперты, способные проектировать интерактивные NFT

Честно говоря, такой уровень специализации напоминает мне разделение труда среди ранних разработчиков ядра Linux.

Перекрёстное заражение между финтехом и Web3

Когда я увидел в требованиях вакансии "Stripe recruitment" пункт "знание криптовалютных платежных рельсов", я понял, что границы между традиционным финтехом и Web3 размываются. Это как отношения между Solidity и Rust — кажущиеся конкурентными, но на самом деле дополняющие друг друга.

Матрица навыков для позиций Business Development Manager ещё более экстравагантна:

• Способность понимать бизнес-логику в смарт-контрактах (хотя бы на уровне оценки комиссий за газ)
• Знание механизмов управления различных DAO
• Уверенное ориентирование в Discord и Telegram

Карта глобального распределения талантов

Когда я увидел вакансию "Web3 Social media manager - Lisbon based recruitment", я внезапно осознал проявление географического арбитража на рынке талантов. Лиссабон тихо стал контент-хабом европейского Web3 благодаря:

• Дружественным визам для цифровых кочевников
• Более низкой стоимости жизни (по сравнению с Лондоном)
• Процветающему локальному Web3-сообществу

Эволюция требований к позициям Web3 content writer также весьма интересна — от простого умения писать мемы "WAGMI" в начале до необходимости сейчас:

1. Доступно объяснять принципы ZK-Rollup
2. Адаптировать сухие whitepaper под контент, который нравится сообществам
3. Легко переключаться между Twitter Threads и статьями на Mirror

Советы по реверс-инжинирингу для соискателей

С точки зрения кодинга, поиск работы похож на форк open-source проекта — вам нужно:

• Исследовать рыночный спрос как 'main branch' (регулярно проверять MyJob.one)
• Создать свою уникальную 'feature branch' (специализированные комбинации навыков)
• Отправлять pull requests в нужное время (подавать заявки)

Честно говоря, массовая рассылка резюме менее эффективна, чем фокус на нескольких ключевых направлениях:

1. Освоить специализированные технологии типа Solo Web3 Dev Wallet Auth
2. Или накопить уникальные кейсы через весь процесс NFT Minting