Описание должности
Эта роль играет ключевую роль в стратегическом развитии и операционном совершенствовании функций подбора персонала и управления персоналом. Идеальный кандидат будет служить связующим звеном между руководством и командой, обеспечивая соответствие организационным целям и способствуя культуре постоянного улучшения и инноваций. Позиция требует активного подхода к выявлению и решению проблем в быстро развивающейся криптоиндустрии, с акцентом на создание масштабируемых решений, которые повышают производительность как сотрудников, так и компании. Эта роль также включает ответственность за поддержание и оптимизацию инфраструктуры, поддерживающей нашу рабочую силу, включая физические и цифровые среды, чтобы обеспечить бесперебойный и вдохновляющий опыт работы.
Ключевые обязанности
- Тесно сотрудничать с менеджерами по найму для своевременного и стратегического заполнения вакансий, обеспечивая соответствие бизнес-потребностям и долгосрочным целям в области талантов.
- Использовать аналитику на основе данных для оценки и совершенствования всего процесса подбора персонала, выявляя неэффективности и возможности для оптимизации.
- Разрабатывать и внедрять культуру обратной связи, обеспечивая регулярную конструктивную обратную связь для сотрудников и их активное участие в оценке производительности.
- Руководить управлением как опытными, так и новыми менеджерами, обеспечивая их лидерство мирового уровня и создание позитивной командной среды.
- Строить и поддерживать прочные отношения с командой, активно прислушиваясь к отзывам сотрудников и способствуя постоянному улучшению рабочей среды.
- Выступать в качестве советника для руководства по вопросам, связанным с персоналом, инициативам управления изменениями, проектированию организационной структуры и стратегиям коммуникации.
- Обеспечивать высокий уровень удержания сотрудников, предоставляя коучинг, ориентированный на рост, оценивая структуры компенсаций и удовлетворяя потребности в карьерном развитии.
- Контролировать административные HR-процессы, такие как оформление виз, адаптация и увольнение сотрудников, для обеспечения бесперебойной работы и соответствия требованиям.
- Разрабатывать и поддерживать инфраструктуру высшего класса, включая офисные помещения и рабочие среды, для поддержки продуктивной и вовлекающей рабочей атмосферы.
- Быть примером для команды, демонстрируя исключительные лидерские качества и способствуя культуре ответственности и совершенства.
- Оказывать наставничество и руководство командам по подбору персонала и управлению персоналом, способствуя непрерывному обучению и профессиональному развитию на всех уровнях.
- Выявлять и нанимать топ-таланты для будущего роста, беря на себя ответственность за структуру команды и обеспечивая долгосрочную мотивацию и успех.
Требования к должности
- Подтвержденный опыт в подборе персонала, управлении персоналом или смежных HR-функциях с акцентом на быстрорастущие отрасли, такие как криптовалюты.
- Сильные аналитические навыки с умением интерпретировать данные и метрики для принятия стратегических решений и улучшения результатов подбора.
- Отличные коммуникативные и межличностные навыки с подтвержденным опытом построения доверия и взаимопонимания с кросс-функциональными командами.
- Глубокое понимание современных HR-практик, включая управление производительностью, вовлеченность сотрудников и стратегии компенсаций.
- Способность критически мыслить и применять принципы первого порядка для решения сложных проблем в быстро меняющихся средах.
- Опыт лидерства в управлении командами разного размера и уровня опыта с акцентом на культуру инноваций и ответственности.
- Владение HR-технологиями и системами для оптимизации процессов и повышения операционной эффективности.
- Сильные организационные навыки для управления несколькими приоритетами и обеспечения бесперебойного выполнения HR-инициатив.
- Способность адаптироваться к меняющимся тенденциям отрасли и интегрировать новые технологии в HR-процессы.
- Отличные навыки решения проблем с акцентом на создание устойчивых решений для задач, связанных с персоналом.
- Приверженность непрерывному обучению и профессиональному развитию с желанием быть впереди инноваций отрасли.
- Высокие этические стандарты и приверженность созданию разнообразной, инклюзивной и справедливой рабочей культуры.
Ключевые компетенции
- Стратегическое мышление с умением разрабатывать долгосрочные планы для подбора персонала и управления персоналом.
- Навыки сотрудничества для эффективной работы с руководством, менеджерами по найму и кросс-функциональными командами.
- Адаптивность для успешной работы в динамичных средах и принятия изменений в крипто- и HR-ландшафтах.
- Лидерские качества для вдохновения и мотивации команд при сохранении высоких стандартов производительности и культуры.
- Внимание к деталям для обеспечения точности HR-процессов и анализа данных.
- Клиентоориентированный подход для приоритизации опыта и удовлетворенности сотрудников во всех инициативах.
- Активный подход к решению проблем для выявления и устранения вызовов до их влияния на производительность команды.
- Сильные коммуникативные навыки для четкого изложения стратегий, предоставления обратной связи и обеспечения прозрачности на всех уровнях.
- Способность балансировать операционную эффективность с благополучием сотрудников и возможностями роста.
- Приверженность инновациям в HR-практиках и технологиях для сохранения конкурентоспособности в отрасли.
- Отличные навыки тайм-менеджмента для соблюдения сроков и управления несколькими проектами одновременно.
- Высокие этические и профессиональные стандарты для поддержания доверия и авторитета среди сотрудников и стейкхолдеров.
