职位描述
本职位对推动人才招聘与人力资源运营的战略增长及卓越运营至关重要。理想候选人将作为领导层与团队间的桥梁，在确保与组织目标一致的同时，持续推动改进创新文化。该职位需主动识别并应对快速发展的加密货币行业挑战，重点建立可扩展的解决方案以提升员工与公司绩效。同时需负责维护和优化支持员工队伍的基础设施（包括实体与数字环境），确保流畅高效的工作场所体验。
核心职责
- 与招聘经理紧密合作，以战略眼光及时填补空缺职位，确保符合业务需求与长期人才规划
- 运用数据驱动分析评估并优化端到端招聘流程，识别低效环节与优化机会
- 建立并推行强效反馈文化，确保员工获得定期建设性反馈并积极参与绩效评估
- 统筹管理资深与新晋管理者，确保其展现卓越领导力并营造积极团队氛围
- 构建并维护牢固的团队关系，积极倾听员工反馈，持续改善职场体验
- 作为领导层顾问，协助解决人员管理挑战、变革管理、组织架构设计及沟通策略
- 通过成长型辅导、薪酬体系评估及职业发展支持，保障员工高留存率
- 监督签证办理、员工入职离职等HR行政事务，确保流程合规顺畅
- 设计并维护一流办公环境与基础设施，打造高效赋能的工作场所
- 以身作则展现卓越领导力，塑造责任与卓越文化
- 为招聘及人力资源团队提供专业指导，推动全员持续学习与发展
- 前瞻性招募顶尖人才，主导团队结构设计，保障长期团队活力与成功
任职要求
- 在加密货币等高增长行业具有人才招聘、人力资源运营或相关领域成功经验
- 出色的数据分析能力，能运用数据指标驱动战略决策并优化招聘效果
- 卓越的沟通与跨部门协作能力，具备建立跨职能团队信任的实绩
- 精通现代HR实践，包括绩效管理、员工激励及薪酬策略
- 善于运用第一性原理在快速变化环境中解决复杂问题
- 具备多层级团队领导经验，专注培育创新与责任文化
- 熟练运用HR技术工具提升流程效率
- 出色的多任务管理能力，确保HR项目高效执行
- 能顺应行业趋势，将新技术整合至HR工作流
- 擅长为人员管理挑战制定可持续解决方案
- 致力于持续学习，保持行业前沿敏锐度
- 恪守职业道德，推动多元、包容、公平的职场文化
核心素质
- 战略思维：制定人才获取与人力资源运营的长期规划
- 协同能力：高效联动管理层、招聘团队及跨部门协作
- 适应能力：在加密货币与HR领域快速变化环境中蓬勃发展
- 领导才能：激励团队同时保持高绩效标准与文化传承
- 细节把控：确保HR流程与数据分析的精准度
- 用户思维：在所有举措中优先考虑员工体验与满意度
- 主动破局：预判并解决潜在团队效能问题
- 沟通艺术：清晰传达战略、提供反馈并保持组织透明度
- 平衡智慧：兼顾运营效率与员工福祉及发展机会
- 创新承诺：持续革新HR实践与技术以保持行业竞争力
- 时间管理：高效推进多项目并行并严守时限
- 职业操守：以诚信维护员工与利益相关方信任
