人事与人才主管 at dYdX

职位描述

核心职责

• 与招聘经理紧密合作，以战略眼光及时填补空缺职位，确保符合业务需求与长期人才规划
• 运用数据驱动分析评估并优化端到端招聘流程，识别低效环节与优化机会
• 建立并推行强效反馈文化，确保员工获得定期建设性反馈并积极参与绩效评估
• 统筹管理资深与新晋管理者，确保其展现卓越领导力并营造积极团队氛围
• 构建并维护牢固的团队关系，积极倾听员工反馈，持续改善职场体验
• 作为领导层顾问，协助解决人员管理挑战、变革管理、组织架构设计及沟通策略
• 通过成长型辅导、薪酬体系评估及职业发展支持，保障员工高留存率
• 监督签证办理、员工入职离职等HR行政事务，确保流程合规顺畅
• 设计并维护一流办公环境与基础设施，打造高效赋能的工作场所
• 以身作则展现卓越领导力，塑造责任与卓越文化
• 为招聘及人力资源团队提供专业指导，推动全员持续学习与发展
• 前瞻性招募顶尖人才，主导团队结构设计，保障长期团队活力与成功

任职要求

• 在加密货币等高增长行业具有人才招聘、人力资源运营或相关领域成功经验
• 出色的数据分析能力，能运用数据指标驱动战略决策并优化招聘效果
• 卓越的沟通与跨部门协作能力，具备建立跨职能团队信任的实绩
• 精通现代HR实践，包括绩效管理、员工激励及薪酬策略
• 善于运用第一性原理在快速变化环境中解决复杂问题
• 具备多层级团队领导经验，专注培育创新与责任文化
• 熟练运用HR技术工具提升流程效率
• 出色的多任务管理能力，确保HR项目高效执行
• 能顺应行业趋势，将新技术整合至HR工作流
• 擅长为人员管理挑战制定可持续解决方案
• 致力于持续学习，保持行业前沿敏锐度
• 恪守职业道德，推动多元、包容、公平的职场文化

核心素质

• 战略思维：制定人才获取与人力资源运营的长期规划
• 协同能力：高效联动管理层、招聘团队及跨部门协作
• 适应能力：在加密货币与HR领域快速变化环境中蓬勃发展
• 领导才能：激励团队同时保持高绩效标准与文化传承
• 细节把控：确保HR流程与数据分析的精准度
• 用户思维：在所有举措中优先考虑员工体验与满意度
• 主动破局：预判并解决潜在团队效能问题
• 沟通艺术：清晰传达战略、提供反馈并保持组织透明度
• 平衡智慧：兼顾运营效率与员工福祉及发展机会
• 创新承诺：持续革新HR实践与技术以保持行业竞争力
• 时间管理：高效推进多项目并行并严守时限
• 职业操守：以诚信维护员工与利益相关方信任