人事・人材部門責任者 at dYdX

職務内容

主な責任

• 採用担当マネージャーと緊密に連携し、ビジネスニーズと長期的な人材目標に沿って、未充足ポジションを戦略的かつ迅速に補充します。
• データ駆動型分析を活用し、採用プロセスの効率性を評価・改善し、最適化の機会を特定します。
• 健全なフィードバック文化を開発・実施し、従業員が定期的に建設的なフィードバックを受け、積極的に人事評価に参加できるようにします。
• 経験豊富なマネージャーと新米マネージャーの両方を管理し、世界クラスのリーダーシップを発揮し、ポジティブなチーム環境を育成するよう指導します。
• チームとの強固な関係を構築・維持し、従業員のフィードバックに積極的に耳を傾け、職場環境の継続的改善を推進します。
• リーダーシップに対し、人事関連の課題、変更管理イニシアチブ、組織構造設計、コミュニケーション戦略に関するアドバイザーとして機能します。
• 成長志向のコーチングを提供し、報酬体系を評価し、キャリア開発ニーズに対応することで、高い従業員定着率を確保します。
• ビザ処理、従業員の入社・退職手続きなどの人事管理業務を監督し、円滑な運営とコンプライアンスを確保します。
• 生産的で魅力的な職場をサポートするため、オフィススペースや作業環境を含む最高水準のインフラを設計・維持します。
• チームの模範として、卓越したリーダーシップを発揮し、責任感と優秀さの文化を育成します。
• 採用チームと人事チームにメンタリングとガイダンスを提供し、あらゆるレベルで継続的な学習と専門的成長を促進します。
• 将来の成長に向けてトップクラスの人材を特定・採用するとともに、チーム構造の所有権を取り、長期的なチームのモチベーションと成功を確保します。

求めるスキル・経験

• 暗号資産などの急成長産業に焦点を当てた、人材採用、人事オペレーション、または関連するHR機能における実績。
• データとメトリクスを解釈し、戦略的決定を下し、採用成果を改善するための強力な分析スキル。
• クロスファンクショナルチームとの信頼と関係を構築した実績を示す、優れたコミュニケーション能力と対人スキル。
• パフォーマンス管理、従業員エンゲージメント、報酬戦略を含む、現代のHRプラクティスに関する深い理解。
• 急速に変化する環境で複雑な問題を解決するために、批判的思考と第一原理を適用する能力。
• さまざまな規模と経験レベルのチームを管理するリーダーシップ経験、イノベーションと責任感の文化を育成する焦点。
• プロセスを合理化し、業務効率を向上させるためのHR技術ツールとシステムの習熟度。
• 複数の優先事項を管理し、HRイニシアチブのシームレスな実行を確保する強力な組織スキル。
• 進化する業界トレンドに適応し、HRワークフローに新技術を統合する能力。
• 人事関連の課題に対する持続可能なソリューションの創出に焦点を当てた優れた問題解決能力。
• 継続的な学習と専門的成長へのコミットメント、業界のイノベーションを先取りする意欲。
• 多様性、包括性、公平性のある職場文化を育成するための強力な倫理基準とコミットメント。

コアコンピテンシー

• 人材採用と人事オペレーションのための長期的な計画を策定する戦略的思考。
• リーダーシップ、採用担当マネージャー、クロスファンクショナルチームと効果的に協力するコラボレーションスキル。
• 暗号資産とHRのダイナミックな環境で繁栄し、変化を受け入れる適応性。
• 高いパフォーマンスと文化の基準を維持しながら、チームを鼓舞し、動機付けるリーダーシップ能力。
• HRプロセスとデータ分析の正確性を確保する細部への注意。
• すべてのイニシアチブで従業員の経験と満足度を優先する顧客中心のマインドセット。
• チームのパフォーマンスに影響を与える前に課題を特定し、対処する積極的な問題解決アプローチ。
• 戦略を明確に伝え、フィードバックを提供し、あらゆるレベルで透明性を育成する強力なコミュニケーションスキル。
• 業務効率と従業員の幸福・成長機会のバランスを取る能力。
• 業界で競争力を維持するためのHRプラクティスと技術におけるイノベーションへのコミットメント。
• 締め切りを守り、複数のプロジェクトを同時に管理する優れた時間管理スキル。
• 従業員とステークホルダーとの信頼と信頼性を維持する強力な倫理と専門的誠実さ。