Описание должности
Мы ищем преданного своему делу HR-бизнес-партнера для тесного сотрудничества с различными бизнес-подразделениями, предоставления индивидуальных HR-решений и аналитики для поддержки организационных целей. Эта роль предполагает активное участие в бизнес-встречах, управлении эффективностью, трудовых отношениях и соблюдении юридических требований.
Ключевые обязанности
- Тесно сотрудничать с бизнес-подразделениями для понимания их потребностей и предоставления индивидуальных HR-решений.
- Участвовать в бизнес-встречах и предоставлять HR-аналитику для поддержки процессов принятия решений.
- Помогать в разработке процессов оценки эффективности и поддерживать бизнес-подразделения в оценке работы сотрудников.
- Решать вопросы трудовых отношений, включая урегулирование конфликтов и рассмотрение апелляций, сотрудничая с руководителями для поддержания позитивной рабочей атмосферы.
- Обеспечивать соответствие корпоративных политик и процедур юридическим требованиям и информировать бизнес-подразделения о соответствующей информации.
- Собирать и анализировать HR-данные для подготовки отчетов, поддерживающих обоснованные бизнес-решения.
Требования к кандидату
- Высшее образование в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной сфере.
- Минимум 3 года опыта работы в качестве HR-бизнес-партнера или на аналогичной должности.
- Глубокое понимание HR-практик, трудового законодательства и требований соответствия.
- Отличные коммуникативные и межличностные навыки для эффективного взаимодействия с руководителями и сотрудниками.
- Подтвержденная способность анализировать HR-данные и предоставлять практические рекомендации.
- Опыт в урегулировании конфликтов и управлении трудовыми отношениями.
- Способность работать в динамичной среде и адаптироваться к изменяющимся бизнес-потребностям.
