職務内容
当社では、各事業部門と緊密に連携し、組織目標をサポートするためのHRソリューションとインサイトを提供する熱意あるHRビジネスパートナーを募集しています。この役職では、事業会議への積極的な参加、パフォーマンス管理、従業員関係、法的要件の遵守などが求められます。
主な職務
- 事業部門と緊密に連携し、そのニーズを理解した上でカスタマイズされた人事ソリューションを提供する。
- 事業会議に出席し、意思決定プロセスをサポートするためのHRインサイトを提供する。
- 業績評価プロセスの開発を支援し、事業部門が従業員の業績を評価するのをサポートする。
- 紛争解決や苦情処理を含む従業員関係の問題に対処し、事業リーダーと協力して良好な職場環境を維持する。
- 会社の方針と手順が法的要件を遵守していることを確認し、関連情報を事業部門に伝達する。
- 人事データを収集・分析し、情報に基づいた事業判断をサポートするレポートを作成する。
応募要件
- 人事、経営学、または関連分野の学士号。
- HRビジネスパートナーまたは類似の役職での3年以上の経験。
- HRプラクティス、労働法、コンプライアンス要件に関する深い理解。
- 事業リーダーや従業員と効果的に協力するための優れたコミュニケーション能力と対人スキル。
- HRデータを分析し、実践可能なインサイトを提供する実績。
- 紛争解決と従業員関係管理の経験。
- 変化する事業ニーズに適応し、速いペースの環境で働く能力。