主要职责：1.与业务部门密切合作，了解他们的需求，并提供量身定制的人力资源解决方案。参加商务会议，提供人力资源见解以支持决策。2.协助制定绩效评估流程，支持业务部门评估员工绩效。3.处理员工关系问题，包括冲突解决和申诉处理。与商业领袖合作，保持积极的员工关系氛围。4.确保公司政策和程序符合法律要求，并将相关信息传达给业务部门。5.收集和分析人力资源数据，提供相关报告以支持业务决策。