职位描述
我们正在寻找一位敬业的人力资源业务伙伴，与各业务部门紧密合作，提供定制化的人力资源解决方案和见解，以支持组织目标的实现。该职位需积极参与业务会议、绩效管理、员工关系维护及法律法规合规工作。
核心职责
- 深入业务部门了解需求，提供针对性人力资源解决方案
- 参与业务会议并提供人力资源专业建议，辅助决策制定
- 协助建立绩效考核流程，支持业务部门开展员工绩效评估
- 处理员工关系事务（包括冲突调解与申诉处理），协同业务领导维护积极的工作氛围
- 确保公司政策与程序符合法律规定，并向业务部门传达相关信息
- 收集分析人力资源数据，编制支持业务决策的分析报告
任职要求
- 人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历
- 至少3年人力资源业务伙伴或同类岗位工作经验
- 精通人力资源实务操作、劳动法规及合规要求
- 出色的沟通协调能力，能与业务领导及员工高效协作
- 具备人力资源数据分析能力并能提供可落地的改进建议
- 具有冲突调解及员工关系管理实战经验
- 适应快节奏工作环境，能灵活应对业务需求变化
