Описание вакансии:
Как директор по подбору персонала в сфере Web3, вы будете отвечать за согласование стратегий управления персоналом с целями развития интернет-бизнеса компании. Вы сыграете ключевую роль в подборе талантов, развитии организации и трансформации корпоративной культуры для поддержки быстрого роста бизнеса и инноваций.
Основные обязанности:
- Разрабатывать и реализовывать краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные планы по управлению персоналом, чтобы обеспечить соответствие предложения талантов бизнес-целям.
- Проводить диагностику организации и управлять изменениями для постоянного повышения эффективности и гибкости организации.
- Использовать личные связи для эффективного найма ключевых специалистов в таких областях, как разработка технологий, управление продуктами и маркетинг.
- Создавать команды с нуля (0-1) и расширять их (1-10), разрабатывая разнообразные каналы рекрутинга и формируя базы талантов.
- Специализироваться на поиске зарубежных/иностранных специалистов, свободно владеть платформами, такими как LinkedIn, иметь опыт работы в регионах, например, Малайзии.
- Продвигать инновационную корпоративную культуру и укреплять сплоченность команды с помощью различных инициатив.
- Развивать кадровый резерв и системы продвижения, согласовывая модели будущих компетенций с потребностями бизнеса.
- Разрабатывать конкурентоспособные пакеты вознаграждения и системы управления эффективностью для согласования индивидуальных и организационных целей.
- Обеспечивать соблюдение трудового законодательства в основных глобальных регионах и управлять трудовыми отношениями, включая прием, увольнение и управление контрактами.
Требования к кандидату:
- Подтвержденный опыт разработки и реализации HR-стратегий, соответствующих бизнес-целям.
- Сильный опыт в диагностике организации, управлении изменениями и подборе персонала.
- Экспертные знания в найме высококвалифицированных специалистов, особенно в интернет- и технологическом секторах.
- Опыт создания и расширения команд с акцентом на международный подбор персонала.
- Глубокое понимание глобального трудового законодательства и требований соответствия.
- Отличные коммуникативные и межличностные навыки для создания позитивной корпоративной культуры.
Преимущества:
- Регулярные тимбилдинговые мероприятия для улучшения сотрудничества и морального духа.
- Возможности профессионального роста и карьерного продвижения.
- Конкурентоспособная зарплата и бонусы, основанные на результатах.
- Гибкая рабочая среда для поддержания баланса между работой и личной жизнью.
