Mô tả Công việc:
Với vai trò Giám đốc Tuyển dụng Web3, bạn sẽ chịu trách nhiệm điều chỉnh chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển kinh doanh internet của công ty. Bạn sẽ đóng vai trò then chốt trong việc tuyển dụng nhân tài, phát triển tổ chức và chuyển đổi văn hóa để hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh và đổi mới nhanh chóng.
Trách nhiệm Chính:
- Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự ngắn hạn, trung hạn và dài hạn để đảm bảo nguồn nhân tài đáp ứng mục tiêu kinh doanh.
- Thực hiện chẩn đoán tổ chức và quản lý thay đổi để liên tục nâng cao hiệu quả và tính linh hoạt của tổ chức.
- Tận dụng mạng lưới cá nhân để tuyển dụng hiệu quả các nhân tài cốt lõi trong các lĩnh vực như phát triển công nghệ, vận hành sản phẩm và tiếp thị.
- Xây dựng đội ngũ từ đầu (0-1) và mở rộng quy mô (1-10), thiết kế các kênh tuyển dụng đa dạng và thiết lập kho nhân tài.
- Chuyên môn trong việc tìm kiếm nhân tài quốc tế/nước ngoài, thành thạo sử dụng các nền tảng như LinkedIn, có kinh nghiệm tại các khu vực như Malaysia.
- Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp đổi mới và tăng cường sự gắn kết đội ngũ thông qua các sáng kiến đa dạng.
- Phát triển hệ thống đường dẫn nhân tài và thăng tiến, điều chỉnh mô hình năng lực tương lai phù hợp với nhu cầu kinh doanh.
- Thiết kế gói lương thưởng cạnh tranh và hệ thống quản lý hiệu suất để gắn kết mục tiêu cá nhân và tổ chức.
- Đảm bảo tuân thủ luật lao động tại các khu vực chính trên toàn cầu và quản lý quan hệ nhân viên, bao gồm tuyển dụng, nghỉ việc và quản lý hợp đồng.
Yêu cầu Công việc:
- Có kinh nghiệm chứng minh trong việc phát triển và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
- Nền tảng vững chắc về chẩn đoán tổ chức, quản lý thay đổi và tuyển dụng nhân tài.
- Chuyên môn trong việc tuyển dụng nhân tài cao cấp, đặc biệt trong lĩnh vực internet và công nghệ.
- Kinh nghiệm xây dựng và mở rộng đội ngũ, tập trung vào tuyển dụng nhân tài quốc tế.
- Hiểu biết sâu sắc về luật lao động toàn cầu và yêu cầu tuân thủ.
- Kỹ năng giao tiếp và quan hệ cá nhân xuất sắc để thúc đẩy văn hóa làm việc tích cực.
Phúc lợi:
- Các hoạt động xây dựng đội ngũ thường xuyên để tăng cường hợp tác và tinh thần.
- Cơ hội phát triển chuyên môn và thăng tiến nghề nghiệp.
- Mức lương cạnh tranh và khuyến khích dựa trên hiệu suất.
- Môi trường làm việc linh hoạt để hỗ trợ cân bằng công việc-cuộc sống.
