Лидер людей at Talentverse

Данная позиция требует сочетания стратегического мышления в HR и операционного исполнения. Ключевой фокус на построении систем, а не просто поддержании процессов.

• 4+ года опыта в HR/People Ops в fast-paced стартапах (обязательно с опытом создания систем)
• Экспертиза в performance management (OKR/KPI системы, PIP механизмы)
• Полный цикл управления талантами: от найма (A-player recruiting) до онбординга (14-дневная система)
• Навыки организационного дизайна и построения HR infrastructure (SOPs, people analytics)
• Билингва: свободный китайский + рабочий английский (ключевое требование)

Talentverse, судя по названию и требованиям, является high-tech компанией (возможно Web3 или SaaS), переживающей фазу гиперроста. Они ищут не классического HR-менеджера, а скорее 'архитектора организационных систем', который сможет создать с нуля масштабируемые HR-процессы. Особый акцент на 'extreme ownership mindset' и 'zero politics' указывает на культуру, характерную для кремниевых стартапов. Требование 'уменьшить нагрузку на основателей' свидетельствует о переходе компании от startup к scale-up фазе.

На собеседовании будем оценивать не только опыт, но и системное мышление. Кандидат должен демонстрировать конкретные примеры созданных им HR-систем (не просто участие, а leadership). Особое внимание уделим кейсам по ускорению онбординга и метрикам эффективности hiring pipeline. Вопросы будут направлены на проверку ability to build, а не только maintain. Ожидаем deep dive в конкретные инструменты (например, какие именно scorecards использовали для оценки кандидатов). Cultural fit крайне важен — ищем людей с mentality 'outcome over activity'.