Trưởng Nhóm Nhân Sự at Talentverse

Vị trí People Lead tại Talentverse đòi hỏi một chuyên gia HR với khả năng xây dựng hệ thống từ đầu trong môi trường startup tốc độ cao. Trọng tâm là tối ưu hóa hiệu suất tổ chức thông qua cơ chế đo lường rõ ràng và văn hóa kết quả.

• Xây dựng hệ thống quản trị: Thiết lập OKRs, KPIs, cơ chế đánh giá hiệu suất gắn với phần thưởng/kỷ luật
• Tuyển dụng chiến lược: Phát triển quy trình hiring pipeline khả thi cho A-player, đặc biệt chú trọng cultural fit
• Data-driven HR: Thiết lập people analytics và SOPs để đo lường output-per-head
• Kỹ năng đa ngôn ngữ: Thành thạo tiếng Trung + tiếng Anh làm việc là bắt buộc
• Tư duy ownership: Khả năng giảm tải quản lý cho founder thông qua cơ chế tự vận hành

Talentverse (tên gợi ý lĩnh vực Web3/talent platform) đang tìm kiếm một 'kiến trúc sư nhân sự' để chuẩn hóa hệ thống trong giai đoạn scaling up. Qua JD, có thể thấy 3 ẩn ý quan trọng: (1) Cần người thiết lập hệ điều hành nội bộ thay vì chỉ vận hành quy trình HR truyền thống, (2) Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảm organizational debt trong startup tốc độ cao, (3) Đặt nặng yếu tố metrics-driven và khả năng xây dựng performance culture. Đặc biệt chú trọng khả năng 'extreme ownership' - phù hợp với văn hóa ownership-centric trong các công ty Web3.

Là interviewer, tôi sẽ tập trung đánh giá 4 khía cạnh then chốt: (1) Case study về hệ thống KPI/OKR ứng viên đã triển khai, đặc biệt cách xử lý low-performer, (2) Phương pháp đo lường hiệu quả onboarding (vd: thời gian ramp-up từ 90 → 60 ngày), (3) Kinh nghiệm xử lý xung đột văn hóa trong môi trường đa quốc gia, (4) Khả năng thiết kế people analytics dashboard. Sẽ có bài test thực tế yêu cầu ứng viên draft 1 talent acquisition plan cho vị trí Solidity developer trong 14 ngày.