职位描述
作为人力资源运营负责人，您将全面负责构建公司的人力资源体系，推动组织效能提升和人才战略落地。这是一个需要系统思维和强执行力的关键岗位，您的工作将直接影响公司的运营效率和长期发展。
主要职责
- 组织体系与责任机制：建立公司运营节奏（OKR体系、周度复盘、报告系统、对齐机制）；明确各部门角色、职责和权责划分；实施提升执行效率、减少管理摩擦的机制
- 绩效与结果框架：建立与奖惩挂钩的透明KPI/OKR系统；实施绩效评估、改进/退出机制和优秀员工奖励；推动以责任、速度和结果为导向的文化
- 人才引擎（招聘+入职）：构建可扩展的招聘渠道和A级人才面试评估体系；监督端到端招聘流程，关注质量、速度和文化匹配；实施14天入职培训和90天快速成长计划
- 文化与价值观：建立强化身份认同、沟通和透明度的仪式；维护团队凝聚力，减少组织噪音
- 人力资源洞察与基础设施：制定HR政策、标准流程和人员分析系统；参与组织设计和人员编制战略；持续提升人均产出(ROI)
成功标准（6-12个月）
- 建立权责清晰的组织架构
- 形成奖惩分明的绩效驱动文化
- 打造可复制的A级人才招聘和培养体系
- 降低创始人管理负担，提高组织自主性
- 提升执行效率，减少内耗，加速团队协同
职位要求
- 4年以上快速成长初创企业HR、HRBP或People Ops经验
- 具备体系建设能力，不局限于流程维护
- 精通绩效管理、招聘和文化建设
- 流利中文+工作英语能力
- 有Web3或高增长科技公司经验者优先
- 结果导向、高标准、零办公室政治、极强的责任感
薪资福利
面议（我们将提供具有市场竞争力的薪酬方案，包含基本薪资、绩效奖金和股权激励等多元化福利）
