Описание вакансии
Специалист по подбору персонала будет отвечать за управление сквозным процессом найма на ключевые позиции в компании. Эта роль требует тесного сотрудничества с менеджерами по найму для глубокого понимания потребностей команд и организации. Специалист будет активно искать кандидатов через различные каналы, одновременно поддерживая и расширяя кадровый резерв компании.
Основные обязанности
- Руководство полным циклом подбора персонала на ключевые технические и бизнес-позиции
- Тесное взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в найме и требований к должностям
- Развитие и поддержание прочных отношений как с активными, так и с пассивными кандидатами
- Управление несколькими каналами рекрутинга, включая доски объявлений, социальные сети и профессиональные сети
- Внедрение инновационных стратегий поиска для привлечения лучших специалистов на конкурентных рынках
- Координация графиков собеседований и своевременная обратная связь со всеми заинтересованными сторонами
- Постоянная оптимизация процессов подбора персонала для повышения эффективности и улучшения опыта кандидатов
Требования к кандидату
- Диплом бакалавра или выше в области управления персоналом или смежной специальности
- Минимум 2 года профессионального опыта в подборе персонала
- Предпочтителен опыт рекрутинга в сфере Web3/блокчейн от 6 месяцев
- Отличные коммуникативные и межличностные навыки
- Способность эффективно работать в условиях давления и соблюдать сроки
- Мотивированность, инициативность и развитые навыки решения проблем
- Проживание в Шэньчжэне в течение испытательного срока (после трудоустройства возможна удаленная работа)
- Свободное владение английским языком будет значительным преимуществом
Условия
Мы предлагаем конкурентный компенсационный пакет, включающий 13-ю зарплату, бонусы за подбор персонала и гибкие варианты удаленной работы. Сотрудники пользуются стандартными выходными (суббота и воскресенье) и возможностями профессионального роста в динамичной среде Web3.
