Phân tích toàn diện về tuyển dụng nhân tài Web3: Những vai trò then chốt từ sáng tạo đến vận hành khóa học

Những Thay Đổi Cấu Trúc trong Thị Trường Tuyển Dụng Web3

Thành thật mà nói, khi xem lại dữ liệu backend của MyJob.one tuần trước, tôi nhận thấy một hiện tượng thú vị: nhu cầu tuyển dụng Creators Lead đột ngột tăng 47% trong quý II. Hmm, con số này khiến tôi hơi choáng váng, vì các vị trí như vậy vẫn được coi là thị trường ngách vào năm ngoái...

Suy nghĩ kỹ hơn, điều này có thể liên quan đến việc các nhóm dự án NFT bắt đầu ưu tiên hoạt động cộng đồng. Chỉ tuần trước tại hội nghị Web3 ở Barcelona, một người sáng lập dự án đã nói với tôi: "Điều chúng tôi thiếu nhất hiện nay không phải là nhà phát triển, mà là những người có thể kể câu chuyện của cộng đồng chúng tôi một cách tốt nhất."

Mức Lương cho Các Vị Trí Chủ Chốt

Hãy nói bằng dữ liệu. Dựa trên dữ liệu đề nghị từ nền tảng của chúng tôi trong ba tháng qua:

• Tuyển dụng QA Tester: Lương hàng năm $65k-$90k, đặc biệt yêu cầu nhân tài hiểu về kiểm thử đơn vị Solidity
• Tuyển dụng Content Creator: $75k-$120k, sự khác biệt chủ yếu phụ thuộc vào khả năng đa ngôn ngữ
• Tuyển dụng CMO: Hầu hết $150k+ với cổ phần, các dự án DAO hàng đầu thậm chí đề nghị lên đến $300k

Thành thật mà nói, mỗi khi tổ chức những con số này, tôi không thể không nghĩ rằng thị trường đang ngày càng hào phóng với những tài năng tổng hợp...

Những Thách Thức Đặc Biệt trong Tuyển Dụng Project Lead

Nói về tuyển dụng Project Lead, có một trường hợp đáng chia sẻ. Tháng trước, chúng tôi đã giúp một công ty Layer2 ở Berlin tìm người phụ trách. Ban đầu, họ chỉ muốn ứng viên có nền tảng kỹ thuật. Nhưng thực tế...

Sau khi phân tích thị trường, chúng tôi đề nghị điều chỉnh theo tiêu chuẩn kép "hiểu biết kỹ thuật + nhạy bén kinh doanh." Bạn có biết ai đã được tuyển dụng cuối cùng không? Một cựu quản lý sản phẩm DeFi với nền tảng tiến sĩ khoa học máy tính. Câu chuyện này cho tôi biết: các vị trí lãnh đạo Web3 đã vượt xa ranh giới nhận thức truyền thống từ lâu.

Logic Phát Triển của Các Vị Trí Mới Nổi

Gần đây, nhu cầu tuyển dụng Course Operation đột nhiên tăng lên. Điều này phản ánh giai đoạn phát triển nào của ngành? Tôi đã vẽ một biểu đồ xu hướng:

1. 2021: Giai đoạn bùng nổ cơ sở hạ tầng - nhu cầu về kỹ sư
2. 2022: Giai đoạn khám phá ứng dụng - nhu cầu về các vai trò sản phẩm và vận hành
3. 2023: Giai đoạn phổ cập kiến thức - nhu cầu về các vị trí liên quan đến giáo dục

Quỹ đạo tiến hóa này, không phải rất giống với con đường phát triển của internet thời kỳ đầu sao? Chỉ là tiến độ của Web3 đã tăng tốc ít nhất ba lần...

Rào Cản Ngầm trong Kết Nối Nhân Tài

Khi xử lý các trường hợp tuyển dụng Content Creator trên MyJob.one, tôi nhận thấy một hiện tượng tinh tế: chỉ viết bài thôi là không đủ. Yêu cầu hiện tại bao gồm:

• Hiểu cơ chế lan truyền của memecoin
• Phân biệt đối tượng giữa Twitter và Mirror
• Thậm chí có thể phân tích dữ liệu trên chuỗi...

Thành thật mà nói, điều này khiến tôi nhớ đến một ứng viên tôi phỏng vấn ngày hôm qua. Anh ấy đến từ truyền thông truyền thống, có thể đọc thuộc lòng các thuật ngữ crypto, nhưng đóng băng khi được hỏi "làm thế nào để xác minh số lượng người dùng thực của một dự án bằng Dune Analytics." Đấy, đây chính là ngưỡng cửa mới của sáng tạo nội dung.

Tiến Hóa Kỹ Thuật của Vị Trí QA

Về tuyển dụng QA Tester, có một chi tiết kỹ thuật đáng lưu ý. Yêu cầu kiểm thử chủ đạo hiện nay đã thay đổi như sau:

Sự thay đổi này thực sự nói lên nhiều điều - ngành đang chuyển từ "có thể sử dụng" sang "đáng tin cậy." Như tôi thường nói với ứng viên: viết trường hợp kiểm thử giờ có giá trị hơn viết code...

Lời Khuyên Thực Tế cho Người Tìm Việc

Nếu bạn đang xem xét cơ hội tuyển dụng Project Lead, đây là ba lời khuyên:

1. Đừng sợ hãi trước yêu cầu "5 năm kinh nghiệm Web3" - ngành này vẫn còn khá trẻ!
2. Chuẩn bị dấu chân trên chuỗi của bạn (quyên góp Gitcoin, đóng góp DAO, v.v.)
3. Học cách đóng gói kinh nghiệm của bạn với tư duy ZK-Rollup (đơn giản hóa các kinh nghiệm phức tạp)

Tuần trước, một ứng viên đã gây ấn tượng với nhà tuyển dụng từ một quỹ đầu tư mạo hiểm hàng đầu bằng cách thể hiện những đóng góp của cô ấy cho một số DAO nhỏ. Đôi khi, sự chân thật quan trọng hơn sự hoàn hảo.

Điều Chỉnh Chiến Lược của Nhà Tuyển Dụng

Khi giúp khách hàng với tuyển dụng CMO, tôi thường đề nghị họ:

• Kết hợp hiểu biết về tokenomics vào yêu cầu JD cốt lõi
• Thiết lập thời gian thử việc trên chuỗi 30 ngày (để quan sát sự tham gia của ứng viên)
• Cân nhắc mô hình làm việc kết hợp từ xa+tại văn phòng

Đặc biệt là điểm cuối cùng - giờ đây 85% ứng viên CMO hàng đầu yêu cầu ít nhất 50% làm việc từ xa. Hmm, điều này từng được coi là khoa học viễn tưởng trước đại dịch...

Triển Vọng Tương Lai cho Vị Trí Giáo Dục

Về tuyển dụng Course Operation, tôi đã thảo luận với một số người bạn từ các nền tảng giáo dục hàng đầu. Họ đều tin rằng:

Điều này có ý nghĩa gì? Thiết kế khóa học, khuyến khích học tập, NFT hóa chứng chỉ... những hướng đi chi tiết này đều có thể tạo ra các vị trí mới. Thành thật mà nói, tôi đang theo dõi sát sao những thay đổi nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực này.

Đổi Mới trong Cơ Cấu Tổ Chức của Nền Kinh Tế Sáng Tạo

Cuối cùng, hãy thảo luận về logic cơ bản của tuyển dụng Creators Lead. Nền kinh tế sáng tạo truyền thống đang trải qua ba sự thay đổi mô hình:

1. Xây dựng cộng đồng thay vì nhận hoa hồng từ nền tảng
2. Từ quảng cáo sang cơ chế khuyến khích token hiện đại
3. Từ đề xuất thuật toán sang xây dựng đồ thị xã hội

Điều này giải thích tại sao Creators Lead ngày nay cần hiểu cả vận hành mạng xã hội lẫn thiết kế cơ chế thưởng token. Tuần trước, một nhóm ở Lisbon thậm chí yêu cầu ứng viên viết hợp đồng thông minh cơ bản - mặc dù tôi nghĩ yêu cầu này có thể hơi quá đáng...