Gỡ lỗi Solidity lúc 3 giờ sáng và Bài đăng Tuyển dụng DAO. Chết tiệt, trong khi gỡ lỗi hợp đồng quản trị DAO tối qua, tôi đột nhiên phát hiện ra một lỗi nghiêm trọng trong logic bỏ phiếu—điều này phản ánh chính xác những thách thức tôi đang đối mặt với việc tuyển dụng DAOhaus hiện tại. Nghiêm túc mà nói, bạn biết tìm một người hiểu về on-chain khó như thế nào không...

Thành thật mà nói, thị trường nhân tài Web3 phức tạp hơn bạn có thể tưởng tượng. Vào sáng thứ Năm lúc 2 giờ sáng, tôi đã chứng kiến một cảnh tượng thú vị tại một quán cà phê ở Singapore Bayshore — ba quản lý tuyển dụng Web3 từ các lĩnh vực khác nhau đang tranh luận sôi nổi về tiêu chuẩn lương của các Chuyên gia Kiểm thử Xâm nhập.

Để tôi nhớ lại cuộc cách mạng Phố Wall năm 2008. Nhìn lại ba chu kỳ thị trường vừa qua, sự trỗi dậy của các tổ chức tự trị phi tập trung khiến tôi nhớ đến hậu quả của cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008 tại Phố Wall. Khi đó, đã có một làn sóng di chuyển nhân tài hàng loạt từ các tổ chức tài chính truyền thống sang các quỹ phòng hộ và công ty cổ phần tư nhân, và bây giờ chúng ta đang chứng kiến

Vào lúc 3 giờ sáng, triết lý của hợp đồng thông minh và trứng chiên—Tôi thề, khi đang gỡ lỗi một mô-đun thanh lý DeFi tối qua, tôi đột nhiên nghĩ nó giống hệt như chiên một cái bánh kếp! Nghiêm túc đấy, nếu kiểm soát lửa quá thấp, các pool thanh khoản sẽ cháy, và nếu quá cao, tài sản của người dùng sẽ hỏng. Đợi đã, có phải tôi lại rơi vào một phép so sánh kỳ quặc khác của dân công nghệ...

Suy nghĩ lúc 3 giờ sáng: Tại sao thuê một Trưởng phòng Hệ sinh thái lại khó hơn viết hợp đồng thông minh? Chết tiệt, ngay lúc này trong khi gỡ lỗi một vấn đề tối ưu hóa gas cho cầu nối đa chuỗi, tôi chợt nhận ra—việc tìm một Trưởng phòng Hệ sinh thái đủ tiêu chuẩn gần như khó như giải quyết EV...

Chết tiệt, ba giờ sáng giải quyết vấn đề tối ưu phí gas cho một giao thức tài chính phi tập trung, tôi đột nhiên nghĩ nó giống hệt chiến lược OpenSea dùng để tuyển dụng—cả hai đều là việc vắt kiệt giá trị tối đa từ nguồn lực hạn chế. Đợi đã, để tôi uống xong ly cà phê đá chết tiệt này đã...

Bình Minh của Quản Lý trong Doanh Nghiệp Web3Thành thật mà nói, tuần trước, khi tôi đứng ở góc cầm ly cà phê đen đã nguội và quan sát cảnh tượng tại Hội Nghị Web3 Hong Kong, tôi chợt nhận ra một hiện tượng thú vị—tỷ lệ người tham dự có chức vụ từ Sr. Manager trở lên đã tăng 37% so với năm ngoái. Bạn...

Xu hướng tuyển dụng Web3 mà tôi đã quan sát được: sự phù hợp văn hóa đã trở thành một lợi thế cạnh tranh cốt lõi. Trong cộng đồng, tôi đã nhận thấy một hiện tượng thú vị: các dự án thành công trong việc thu hút các Sales Manager hàng đầu và Lead Engineer thường thể hiện những đặc điểm văn hóa cực kỳ khác biệt...

Quan sát chiều thứ Tư: Những thay đổi cấu trúc trong thị trường nhân tài điều hành Web3, thành thật mà nói, tôi vừa kết thúc cuộc gọi Zoom với một công ty khởi nghiệp cơ sở hạ tầng Ethereum ở Berlin, họ đang tìm kiếm một Quản lý Cấp cao để phụ trách Deal Desk - INTL...

Wow! Thị trường tuyển dụng Web3 đang trải qua những thay đổi thú vị. Đoán xem? Tôi vừa tham gia một buổi AMA tuyển dụng Ethereum và phát hiện ra rằng các dự án hàng đầu đang cạnh tranh khốc liệt để có chuyên gia cơ chế đồng thuận! Thật hấp dẫn. Rõ ràng, nhân tài Web3 khan hiếm nhất năm 2023 không phải là Solidity...

Tiếng vọng Lịch sử: Khi danh tính kỹ thuật số gặp cuộc cách mạng tuyển dụng, nó khiến tôi nhớ đến việc xây dựng lại hệ thống đánh giá tín dụng của Phố Wall sau cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008. Về bản chất, sự trỗi dậy của danh tính trên chuỗi và xác minh phi tập trung đang kích hoạt một sự tái cấu trúc cơ bản tương tự trong lĩnh vực Web3. Tại sự kiện gần đây của MyJob.one...

Này, các nhà thám hiểm trong thế giới Web3, thành thật mà nói, tuần trước khi tôi đang lọc hồ sơ trên MyJob.one, tôi bỗng phát hiện ra một hiện tượng thú vị—khái niệm "công việc địa phương" đang trải qua một sự biến đổi tuyệt vời trong lĩnh vực Web3. Bạn biết không? Giờ đây một DAO ở Berlin có thể đang tuyển dụng từ Singapore...
