Trưởng phòng Nhân sự at MEXC

Mô Tả Công Việc

Trách Nhiệm Chính

• Dẫn dắt quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối, bao gồm tiếp cận ứng viên, sàng lọc, phối hợp phỏng vấn và hỗ trợ hội nhập
• Phát triển kỹ thuật tìm kiếm sáng tạo để xác định và thu hút ứng viên chất lượng cao thông qua nhiều nền tảng
• Quản lý nguồn tuyển dụng bằng cách theo dõi nguồn lực sẵn có, dự báo nhu cầu tuyển dụng và duy trì tiến độ ứng viên kịp thời
• Phối hợp và thực hiện các sự kiện tuyển dụng như tuyển dụng sinh viên, hội chợ việc làm và các buổi kết nối ngành
• Triển khai chương trình giới thiệu và đảm bảo hiệu quả thông qua sự tham gia của nhân viên và theo dõi khuyến khích
• Hợp tác với quản lý tuyển dụng để điều chỉnh nỗ lực tuyển dụng phù hợp với mục tiêu tổ chức và yêu cầu kinh doanh
• Hỗ trợ trong quá trình hội nhập, đảm bảo nhân viên mới nhận được định hướng và hội nhập phù hợp tại nơi làm việc
• Theo dõi và phân tích chỉ số tuyển dụng để liên tục cải thiện hiệu quả tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên
• Cập nhật xu hướng ngành và phương pháp tốt nhất trong tuyển dụng nhân tài để duy trì lợi thế cạnh tranh
• Đảm bảo tuân thủ luật lao động và chính sách công ty trong suốt vòng đời tuyển dụng

Yêu Cầu Công Việc

• Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, với thành tích đã được chứng minh trong tuyển dụng các vị trí cấp trung đến cao cấp
• Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, cả bằng lời nói và văn bản, với khả năng xây dựng mối quan hệ với ứng viên và nhóm tuyển dụng
• Khả năng phân tích mạnh mẽ để đánh giá dữ liệu ứng viên, theo dõi chỉ số tuyển dụng và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu
• Thành thạo sử dụng phần mềm tuyển dụng và hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) để quản lý ứng viên hiệu quả
• Khả năng phát triển và thực hiện chiến lược tìm kiếm sáng tạo, bao gồm tiếp cận mạng xã hội và chiến dịch bảng tin việc làm mục tiêu
• Kinh nghiệm quản lý chương trình giới thiệu và đo lường tác động của chúng đến kết quả tuyển dụng
• Hiểu biết về quy định lao động và yêu cầu tuân thủ cho quy trình tuyển dụng
• Kỹ năng tổ chức xuất sắc để quản lý nhiều nguồn tuyển dụng đồng thời
• Khả năng làm việc độc lập trong khi hợp tác hiệu quả với các nhóm chức năng chéo
• Kỹ năng giải quyết vấn đề mạnh mẽ để giải quyết thách thức tuyển dụng và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng
• Ưu tiên: Bằng cử nhân về Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan
• Ưu tiên: Kinh nghiệm với các sáng kiến đa dạng và hòa nhập trong tuyển dụng
• Ưu tiên: Quen thuộc với hệ thống HRIS để quản lý dữ liệu ứng viên và nhân viên

Yêu Cầu Ưu Tiên

• Chứng chỉ Chuyên nghiệp về Nhân sự (PHR) hoặc Chuyên nghiệp Cao cấp về Nhân sự (SPHR)
• Kinh nghiệm với chiến lược xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để tăng sức hấp dẫn của tổ chức với nhân tài hàng đầu
• Hiểu biết về kỹ thuật quản lý quan hệ ứng viên (CRM) để gắn kết lâu dài
• Khả năng tiến hành phỏng vấn có cấu trúc và đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa tổ chức
• Kinh nghiệm với phương pháp hội nhập tốt nhất để đảm bảo hội nhập thành công của nhân viên mới
• Thành thạo công cụ trực quan hóa dữ liệu để trình bày phân tích tuyển dụng với các bên liên quan
• Hiểu biết về hệ thống quản lý hiệu suất để đánh giá kết quả tuyển dụng
• Khả năng phát triển và triển khai sáng kiến cải tiến quy trình tuyển dụng
• Kinh nghiệm quản lý quy trình tuyển dụng từ xa và kết hợp
• Hiểu biết về chiến lược tuyển dụng toàn cầu để thu hút nhân tài quốc tế
• Khả năng tạo và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên để theo dõi và phân tích hiệu quả
• Kinh nghiệm quản lý ngân sách tuyển dụng và phân tích hiệu quả chi phí
• Hiểu biết về chiến lược giữ chân nhân viên để giảm tỷ lệ nghỉ việc