人力资源经理 at MEXC

职位描述

核心职责

• 主导端到端招聘流程，包括候选人触达、筛选、面试协调及入职支持
• 开发创新寻源方法，通过多元渠道识别并吸引优质候选人
• 通过跟踪资源可用性、预测用人需求及推进候选人流程，管理招聘资源池
• 统筹校招、招聘会及行业社交活动等人才招募项目
• 实施内推计划并通过员工参与度监测与激励机制确保项目成效
• 协同用人部门负责人，确保招聘策略与组织目标及业务需求对齐
• 为新员工提供入职支持，确保其顺利完成岗前培训及职场融入
• 监控分析招聘数据，持续提升招聘效率与候选人体验
• 持续关注人才获取行业趋势与最佳实践，保持竞争优势
• 确保招聘全周期符合劳动法规及公司政策

任职要求

• 3-5年招聘经验，具有中高级岗位成功录用案例
• 出色的书面与口头沟通能力，善于建立候选人与用人团队关系
• 强大的数据分析能力，可评估候选人数据、追踪招聘指标并制定数据驱动决策
• 熟练使用招聘软件及申请人跟踪系统(ATS)进行高效人才管理
• 能制定创新寻源策略，包括社交媒体招聘及定向职位发布
• 具有内推项目管理经验及成效评估能力
• 熟悉招聘流程相关劳动法规与合规要求
• 优秀的组织能力，可同时管理多条招聘线
• 既能独立工作又可高效协同跨职能团队
• 出色的解决问题能力，能应对招聘挑战并优化流程
• 优先条件：人力资源、工商管理或相关领域本科学历
• 优先条件：具有招聘多样性及包容性项目经验
• 优先条件：熟悉HRIS系统进行候选人及员工数据管理

优先资质

• 人力资源管理师(PHR)或高级人力资源管理师(SPHR)认证
• 具有雇主品牌建设经验以提升企业对顶尖人才吸引力
• 掌握候选人关系管理(CRM)技术实现长期人才维系
• 能实施结构化面试并评估候选人文化适配度
• 具有新员工入职最佳实践经验
• 熟练使用数据可视化工具向利益相关方展示招聘分析
• 理解用于评估招聘成效的绩效管理体系
• 能制定并实施招聘流程优化方案
• 具有远程及混合办公招聘流程管理经验
• 了解国际人才招募的全球化策略
• 能建立并维护候选人数据库实现高效追踪分析
• 具有招聘预算管理及成本效益分析经验
• 掌握降低员工流失率的保留策略