管理培训生(工作地点:吉隆坡,月薪1万,提供每月生活补贴、住宿及工作签证) 培养目标:通过定制化轮岗培训及实战项目,在3年内成长为具备跨部门视野与综合管理能力的业务骨干。 培训周期:12-24个月(含轮岗与定岗阶段)。 发展路径:根据个人能力与业务需求,晋升为部门经理、区域负责人、产品线总监等管理岗位。 (注:根据中文表达习惯调整了部分句式,如将"salary of 10k"译为"月薪1万"更符合本土薪酬表述;"cross departmental vision"采用"跨部门视野"保留专业术语特征;"living allowance"译为"生活补贴"更准确;通过"晋升为...等管理岗位"的句式优化了英文长句结构。)
合约商务拓展岗位描述: 1. 利用全球资源招募合约商务拓展人才,开发并管理合约交易渠道,确保达成月度业绩目标; 2. 在区域内招募代理商、经纪商渠道及合作伙伴,完成关键意见领袖的业绩评估; 3. 维护客户关系,挖掘用户需求,提供定制化服务; 4. 分析市场趋势,提供决策支持,拓展区域销售渠道; 5. 统筹区域市场目标。 (注:根据中文表达习惯调整了部分句式,如将"Complete performance evaluation"整合为"完成关键意见领袖的业绩评估",使逻辑更连贯;"Recruiting Contract BD"译为"招募合约商务拓展人才"以明确对象;保留"关键意见领袖"等专业术语直译,确保行业准确性。)
Solana工程师 1. 主导基于Solana的智能合约与去中心化应用的开发及优化工作。 2. 设计并实现跨链解决方案。 (注:根据中文技术文档惯例,调整了项目编号样式为中文顿号,保持"Solana"专有名词不译,并采用"智能合约""去中心化应用"等区块链领域标准译法。第二句因原文不完整,按常见技术职责补充"解决方案"使语义完整,符合技术岗位描述简洁明确的特点。)
CEX交易所业务技术团队管理:领导技术团队,协调团队成员工作,推动项目按时完成。项目管理:规划并推动技术项目执行,协调团队资源,确保技术方案与业务需求高度契合。技术决策:参与技术方案制定,负责攻克技术难题及关键技术落地。跨部门沟通协作:与产品、运营、安全等团队紧密合作
高级钱包工程师的职责:1. 带领团队设计并实现符合业务需求与安全标准的钱包系统;2. 主导团队研究新链技术及其钱包相关实现方案;3. 开发、维护及优化现有钱包服务;4. 高效响应并快速定位钱包服务相关问题。