职位描述
该职位负责管理组织内技术岗位的全流程招聘与入职工作。候选人需制定并执行招聘政策与手册，明确公司招聘流程规范，统筹从专业渠道获取候选人到协助新人融入公司的全周期招聘工作。岗位要求主动管理新员工入职流程，包括准备入职大礼包、组织办公室参观及确保所有入职文件完备。此外，还需通过多渠道与新员工保持沟通，确保顺利过渡并符合公司期望。
核心职责
- 制定并维护招聘政策与手册，明确公司运营及招聘流程细节。
- 主导端到端招聘流程，包括通过专业招聘平台获取候选人并进行初步筛选。
- 协调与内部团队的面试评估，确保候选人符合岗位要求。
- 准备并交付入职大礼包，包含公司文化、停车指南、工作时间及着装规范等关键信息。
- 组织办公室参观及团队成员介绍，促进新员工融入。
- 根据岗位需求提供技术手册、操作指南及访问凭证。
- 分配初始任务并解答入职阶段的疑问与顾虑。
- 确保新员工获得完善的硬件、软件及工作工具技术支持。
- 管理并归档新员工相关文件，包括劳动合同与保密协议。
- 安排产品演示与公司介绍，帮助新员工熟悉业务。
- 通过电话、面谈及邮件保持与新员工的持续沟通，确保信息同步。
- 协调文件处理、设备订购及后续工作，保障交付质量。
- 评估入职流程有效性并提出优化方案。
- 与跨部门协作，确保新员工充分胜任岗位。
- 跟踪行业动态，优化技术招聘与入职流程。
任职要求
- 具备技术招聘与入职管理经验，熟悉招聘最佳实践。
- 优秀的书面与口头沟通能力，能有效对接候选人、招聘经理及新员工。
- 具备多渠道候选人挖掘与深度分析能力。
- 出色的组织协调能力，应对多任务并行。
- 掌握招聘政策、合同流程及文档规范。
- 熟练使用招聘系统与HR软件。
- 在组织框架内决策并获取CPO/CEO审批。
- 具备薪资福利谈判经验。
- 严谨的文件处理能力，确保合规性。
- 良好的人际交往能力，营造良好入职体验。
- 灵活调整策略以适应业务变化。
- 协调IT部门确保工具资源到位。
- 解决招聘入职环节问题的能力。
- 严守保密原则。
- 高效的时间管理能力。
- 了解多元化招聘政策。
- 提供入职指导确保顺利过渡。
- 制定符合公司战略的入职方案。
- 运用项目管理工具追踪进度。
