人力资源经理 at Gamium

职位描述

核心职责

• 制定并维护招聘政策与手册，明确公司运营及招聘流程细节。
• 主导端到端招聘流程，包括通过专业招聘平台获取候选人并进行初步筛选。
• 协调与内部团队的面试评估，确保候选人符合岗位要求。
• 准备并交付入职大礼包，包含公司文化、停车指南、工作时间及着装规范等关键信息。
• 组织办公室参观及团队成员介绍，促进新员工融入。
• 根据岗位需求提供技术手册、操作指南及访问凭证。
• 分配初始任务并解答入职阶段的疑问与顾虑。
• 确保新员工获得完善的硬件、软件及工作工具技术支持。
• 管理并归档新员工相关文件，包括劳动合同与保密协议。
• 安排产品演示与公司介绍，帮助新员工熟悉业务。
• 通过电话、面谈及邮件保持与新员工的持续沟通，确保信息同步。
• 协调文件处理、设备订购及后续工作，保障交付质量。
• 评估入职流程有效性并提出优化方案。
• 与跨部门协作，确保新员工充分胜任岗位。
• 跟踪行业动态，优化技术招聘与入职流程。

任职要求

• 具备技术招聘与入职管理经验，熟悉招聘最佳实践。
• 优秀的书面与口头沟通能力，能有效对接候选人、招聘经理及新员工。
• 具备多渠道候选人挖掘与深度分析能力。
• 出色的组织协调能力，应对多任务并行。
• 掌握招聘政策、合同流程及文档规范。
• 熟练使用招聘系统与HR软件。
• 在组织框架内决策并获取CPO/CEO审批。
• 具备薪资福利谈判经验。
• 严谨的文件处理能力，确保合规性。
• 良好的人际交往能力，营造良好入职体验。
• 灵活调整策略以适应业务变化。
• 协调IT部门确保工具资源到位。
• 解决招聘入职环节问题的能力。
• 严守保密原则。
• 高效的时间管理能力。
• 了解多元化招聘政策。
• 提供入职指导确保顺利过渡。
• 制定符合公司战略的入职方案。
• 运用项目管理工具追踪进度。