职位描述
海外人力资源业务合作伙伴（HRBP）需协同业务部门制定发展战略，通过全面组织诊断系统识别业务瓶颈与组织痛点，推动战略举措落地并加强组织能力建设。该职位需主动将人力资源实践与公司目标对齐，确保人才管理与团队发展深度融入业务运营。同时需促进跨部门协作，为动态市场中的可持续增长与运营效率提供支持。此外，该岗位还涉及监控全球市场趋势、根据区域特点调整人力资源框架，并长期聚焦组织韧性与创新能力的战略培育。
核心职责
- 主导组织分析，揭示结构效率不足与运营挑战，为战略改进与能力建设提供可执行洞见
- 制定并实施与公司整体目标匹配的人力资源计划，优化人才配置与团队结构以驱动业务成功
- 推动招聘、绩效管理、员工关系等HR全流程体系改进，提升运营效率与团队生产力
- 建立并维护人力资源数据共享中枢平台，确保数据准确性并通过定期分析支持决策与业务创新
- 参与组织架构优化项目，调整现有框架以增强业务目标与人力资源实践的协同性
- 持续追踪加密货币与招聘行业动态，运用第一性原理思维调整人力资源战略以适应市场变化
- 协同高管层设计符合区域业务需求的领导力发展项目
- 监控员工敬业度指标，实施针对性措施提升跨文化团队留存率与士气
- 促进总部与海外团队间的知识转移，确保人力资源政策与实践的一致性
- 定期评估人力资源举措成效，量化其对业务成果与组织健康度的影响
任职要求
- 五年以上HRBP或相关岗位经验，具备推动跨国组织变革与战略落地的成功案例
- 精通人才发展、绩效管理、组织设计等人力资源全模块管理
- 出色的数据分析能力，能解读数据趋势并将其转化为可执行的HR策略与业务解决方案
- 优秀的跨部门协作与高层沟通能力，适应全球化工作场景
- 英语流利并掌握至少一门其他工作语言
- 能在高压快节奏环境中保持结果导向的独立工作能力
- 熟悉HR技术平台与数据分析工具，能优化流程并提升决策效能
- 持续学习意识，及时跟进行业创新与法规变化
- 具备多元文化团队管理经验，专注打造包容性文化并提升团队绩效
- 战略性思维，确保人力资源举措与业务目标同频，增强组织长期竞争力
资质条件
- 人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历，五年以上跨国HR岗位进阶经验
- 有成功推动业务增长与市场扩张的HR战略实施经验
- 精通多国劳动法规，能有效管控合规风险
- 熟悉HRIS系统及数据可视化工具，擅长处理大规模员工数据并生成决策报告
- 具备跨区域高管、经理及员工等多方利益相关者的关系建设能力
- 出色的复杂HR问题解决能力，能为全球团队制定创新方案
- 卓越的领导力，能带领HR团队达成战略目标并培育持续改进文化
- 具有加密货币、金融科技等快节奏行业的高绩效团队管理经验
- 掌握跨文化沟通策略，能有效驾驭多元工作环境
- 适应快速变化的商业环境，保持HR运营的敏捷性
优先条件
- 具有加密货币行业经验，了解区块链技术与数字资产管理
- 擅长数据驱动决策，能分析HR指标并向高管层呈现洞察
- 有远程团队管理与虚拟协作工具使用经验
- 能开展文化评估并实施符合区域市场的多元化、公平与包容（DEI）计划
- 了解包括外派人员管理与国际人才规划在内的全球人才流动策略
- 出色的跨境劳资关系谈判与冲突解决能力
- 熟悉与业务KPI及战略目标挂钩的绩效管理体系
- 具备为国际团队定制领导力发展培训项目的能力
- 优秀的项目管理技能，能并行协调多项HR计划并确保质量与时效
- 掌握全球薪酬福利体系设计，能为海外团队制定公平的奖励方案
