職務内容
海外HRBPは、事業部門と連携して開発戦略を策定し、組織診断を包括的に実施して業務のボトルネックや組織的な課題を体系的に特定し、戦略的イニシアチブの実施を推進するとともに、組織能力の構築を強化する責任を負います。この役割では、人事プラクティスを会社の目標に合わせるために積極的に関与し、人材管理とチーム開発が業務運営に統合されることを保証する必要があります。HRBPはまた、ダイナミックな市場における持続可能な成長と業務効率をサポートするために、部門横断的な調整を促進しなければなりません。さらに、このポジションには、世界の市場動向の監視、地域のニュアンスに合わせたHRフレームワークの適応、長期的な組織のレジリエンスとイノベーションに対する戦略的な焦点の維持が含まれます。
主な責任
- 構造的な非効率性と業務上の課題を明らかにするための組織分析を主導し、戦略的改善と能力構築のための実践的な洞察を提供します。
- 会社全体の目標に沿った人事計画を策定・実行し、ビジネスの成功のための最適な人材配置とチーム構成を確保します。
- 採用、業績管理、従業員関係などのHRシステム全体でプロセス改善を実施し、業務効率とチームの生産性を向上させます。
- HRデータのための集中型情報共有プラットフォームを確立・維持し、データの正確性を確保するとともに、意思決定とビジネスイノベーションをサポートするための定期的な分析を実施します。
- 組織再編の取り組みに参加し、既存のフレームワークを最適化して事業目標とHRプラクティスの整合性を向上させます。
- 暗号通貨および採用セクターの業界動向を把握し、第一原理思考を適用してHR戦略を変化する市場の需要に適応させます。
- 上級管理職と協力して、地域のビジネスニーズに合わせたリーダーシップ開発プログラムを設計・提供します。
- 従業員エンゲージメント指標を監視し、多文化チームにおける定着率と士気を向上させるためのターゲットを絞った介入を実施します。
- 本社と海外チーム間の知識移転を促進し、HRポリシーとプラクティスの一貫性を確保します。
- HRイニシアチブの定期的な業績レビューを実施し、ビジネス成果と組織の健全性への影響を測定します。
職務要件
- HRBPまたは類似の役職での実績があり、国際環境における組織変革と戦略的実施を推進した強力な実績があること。
- 人材開発、業績管理、組織設計などの人事管理モジュールに関する高度な理解。
- データを解釈し、傾向を特定し、調査結果を実践的なHR戦略とビジネスソリューションに変換する優れた分析スキル。
- 世界中の部門横断チームと上級管理職と効果的に協力するための強力なコミュニケーションおよび対人スキル。
- 国際業務とステークホルダーエンゲージメントをサポートするための英語と少なくとも1つの追加言語の流暢さ。
- 高速で高圧の環境で独立して働きながら、結果志向のマインドセットを維持する能力。
- プロセスを合理化し、意思決定能力を強化するためのHR技術プラットフォームとデータ分析ツールの知識。
- 業界のイノベーションと規制変更について最新情報を得るための継続的な学習と専門的成長へのコミットメント。
- 異なる文化的文脈で多様なチームを管理した経験があり、包括性を促進し、業績成果を推進することに焦点を当てていること。
- HRイニシアチブをビジネス目標に合わせ、長期的な組織の持続可能性と競争優位性を確保するための戦略的思考スキル。
資格
- 人事、経営学、または関連分野の学士号または修士号を取得し、国際的なHR職務で5年以上の進歩的な経験があること。
- ビジネス成長と市場拡大に直接貢献するHR戦略の実施における実績があること。
- 複数の管轄区域における労働法と雇用規制の深い理解があり、コンプライアンスを確保し、法的リスクを軽減できること。
- 大規模な従業員データを管理し、実践的なレポートを生成するためのHRISシステムとデータ可視化ツールの経験。
- 異なる地域の幹部、管理者、従業員を含むステークホルダーと強力な関係を構築・維持する能力。
- 複雑なHR課題に対処し、グローバルチームのための革新的なソリューションを開発する優れた問題解決スキル。
- 戦略的目標を達成し、継続的改善の文化を育成するためにHRチームを導く強力なリーダーシップスキル。
- 暗号通貨やフィンテックなどの高速業界で高パフォーマンスチームを管理した経験。
- 多様な職場環境を効果的にナビゲートするための異文化コミュニケーション戦略の知識。
- 急速に変化するビジネス環境に適応し、HR業務の俊敏性を維持する能力。
追加要件
- 暗号通貨業界での経験があり、ブロックチェーン技術とデジタル資産管理の知識がある候補者が望ましい。
- HR指標を分析し、幹部リーダーシップに調査結果を提示する能力を含む、データ駆動型意思決定の強力な習熟度。
- 分散型労働力の業務をサポートするためのリモートチーム管理と仮想コラボレーションツールの経験。
- 地域市場に合わせた文化的監査を実施し、多様性、公平性、包括性（DEI）イニシアチブを実施する能力。
- 駐在員管理と国際的な労働力計画を含むグローバル人材モビリティ戦略の知識。
- 労働関係を管理し、紛争を解決し、国境を越えた従業員の公平な待遇を確保するための強力な交渉スキル。
- ビジネスKPIと戦略的目標に沿った業績管理システムの経験。
- 国際的な文脈でリーダーシップとチーム開発のためのカスタマイズされたトレーニングプログラムを開発・提供する能力。
- 品質とタイムラインを維持しながら、複数のHRイニシアチブを同時に調整する強力なプロジェクト管理スキル。
- 海外チームのための公平な報酬システムを設計するためのグローバルな報酬と福利厚生構造の知識。