软件工程师 at RISC Zero

职位描述

核心职责

• 为工程团队成员提供指导与建议，营造鼓励协作与开放沟通的积极工作环境。包括以身作则推动持续学习文化，确保团队成员获得充分发挥所需的资源与支持。
• 制定并实施工程组织发展与成长的战略规划，统筹未来招聘需求、项目要求与技能缺口。需识别流程优化、技术引进和团队扩展的机会，以满足不断演变的业务需求。
• 为工程师制定个人发展计划，促进其技术与软技能提升，打造学习型环境。包括组织培训项目、规划职业路径及知识共享计划，以增强团队能力与人才保留率。
• 倡导积极、包容、公平的组织文化，确保每位成员感受到自身价值与贡献的重要性。需推动多元化与包容性举措，解决公平性问题，创建全员都能茁壮成长与创新的环境。
• 建立关键绩效指标(KPI)体系衡量团队成果并指导未来发展。包括设定项目交付、代码质量、团队效率与创新等指标，通过数据洞察优化策略并提升成效。
• 与产品及增长团队紧密协作，贯彻"一个团队、一个路线图"理念。确保所有项目（无论是功能开发还是技术投入）都被视为共同责任，使团队始终聚焦最具影响力的工作。包括协调业务优先级、解决跨部门依赖关系，以及建立统一的战略愿景。

任职要求

• 具备软件工程领域领导经验，拥有组建和扩展高绩效团队的成功案例。擅长通过战略决策与卓越运营推动业务成果。
• 深厚的软件开发专业技术能力，精通编程语言、系统架构与敏捷方法论。熟悉软件生命周期管理与DevOps实践。
• 出色的沟通与跨部门协作能力，能与产品经理、高管及外部合作伙伴有效合作。善于向非技术人员阐释技术概念的业务价值。
• 战略思维与规划能力，能预判行业趋势、捕捉创新机遇，并将工程目标与组织战略对齐。具有制定和执行长期增长战略的经验。
• 在培育包容、公平与持续改进文化方面具有领导经验。擅长在组织各层级开展人才指导与培养。
• 强大的分析能力以评估团队绩效、识别瓶颈并实施流程改进。熟练运用数据分析与绩效管理工具追踪KPI并驱动结果。
• 具有管理复杂项目与技术投入的经验，专注于为利益相关者创造价值。能平衡多重优先级并确保与业务目标一致。
• 卓越的问题解决能力以应对技术挑战、化解冲突并推动创新。具备压力下科学决策及适应需求变化的实战经验。
• 擅长与产品和增长团队建立并维护战略合作关系，确保公司路线图的协同执行。具有跨部门协作与利益相关者管理经验。
• 具备领导多元化工程师团队的能力，专注于促进专业成长、创新与协作环境建设。通过强大的人际交往能力建立信任并提升团队效能。