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Web3金融キャリアにおける人材争奪戦：PRからプロダクトマネージャーまで包括分析

率直に言って、Web3金融人材は激しく争奪されています。ご存知のように、私はシンガポールのToken2049から戻ったばかりで、コーヒーもまだ飲み終えていません。ちなみに、そこのPublic Relations Account Executive（SG）ポジションは...

率直に言って、Web3金融人材は引く手あまたです

そうですね、シンガポールのToken2049から戻ったばかりで、コーヒーもまだ飲み終わっていません——ところで、あそこのPublic Relations Account Executive (SG)ポジションは既に18万SGDでオファーされていますが、昨年の香港を思い出しますね...当時は...15万程度でした。

実際、この現象は非常に興味深いです。Finance DirectorとCompany Secretary - APACポジションの需要は過去6ヶ月で47%増加しており、この統計は先週MyJob.oneのバックエンドで見ました。確か...木曜日の早朝だったでしょうか？はい、外が雨だったのを覚えています。

プロダクトマネージャーが求められる理由

突然面白い比較が頭に浮かびました：伝統的金融におけるProduct Manager - Finance Productsポジションの平均給与はWeb2の1.2倍ですが、Web3——特にGulf Binanceポジションのような場所では2.3倍に跳ね上がります。

  1. DeFiプロダクト: Solidityと伝統的金融派生商品の両方を理解する必要
  2. 規制サンドボックス: APACのコンプライアンス専門家が極めて不足
  3. ユーザー体験: 複雑なオンチェーン操作をボタンクリックに簡素化する技術

Binance Accelerator Program - Web3 Product Managerポジションについて言えば、彼らの選考基準は非常に興味深い：「少なくとも1つのDeFiプロトコルを破壊した経験」（冗談です）があり、ZK-Rollupを3文で説明できること。

人材市場における3つの意外なトレンド

MyJob.oneのデータを整理している際、いくつかの直感に反する傾向を発見しました：

  • PR人材は開発者より見つけにくい: 規制当局とCrypto Twitterの両方を扱える人材が少ない
  • 法律背景のあるプロダクトマネージャーは30%高値: 特にRWA（現実資産）分野で
  • 元投資銀行MDの転身成功率が最高: 純粋なテック起業家よりWeb3のペースに適応

この発見は、先週東京で会ったSarahを思い出させました——元ゴールドマン・サックスVP、現在はLayer2プロジェクトのFinance Director。彼女によると、転身で最も難しかったのは専門用語の学習ではなく、「Discordで続きを」と突然言われる会議に慣れることだったそうです。

驚くべき地域別給与格差

ちなみに、同じCompany Secretary - APACポジションでも：

シンガポール：18万-22万SGD
香港：15万-19万SGD
ドバイ：13万-17万SGD + 免税

うーん...この差は主に各地域のデジタル資産立法の進展から来ています。ところで、Gulf Binanceポジションを検討しているなら、従業員ストックオプションプランに注目することを強くお勧めします——他地域より遥かに寛大です。

アクセラレータープログラムの水面下

Binance Accelerator Program - Web3 Product Managerポジションについて話すと、興味深い内部人材移動トレンドがあります：

  1. 卒業生の30%が支払い中心プロジェクトに移動
  2. 25%が金融とソーシャルを融合したプラットフォームを選択
  3. 意外にも純粋なDeFiに入るのは15%のみ

この分布は昨年と完全に異なります。ふと思いましたが、最近のソーシャルファイナンスの流行と関係あるのでしょうか？friend.techの指標を見てみると...

求職者への3つの型破りなアドバイス

私が扱った300件以上のWeb3金融求人ケースに基づく：

  • Solidityに執着する必要なし: 純粋な開発者を目指すのでない限り。プロダクト職にはTradFi経験とオンチェーン分析スキルがより重要
  • 独自の作品サンプルを作成: Uniswap V4フォークの簡易版をデプロイするなど——資格証明より10倍効果的
  • 中規模取引所に注目: 彼らのPublic Relations Account Executive (SG)ポジションは意思決定の自由度が高い

正直なところ、昨日誰かに聞かれました：「Charles、Rustを学ぶ価値はまだありますか？」私の返答：「まずパーペチュアルDEXのフロントエンドを理解する方が良い」

結論

現在午前3時17分、シンガポール川をボートがまだ滑るように進んでいます。突然気付きましたが、Web3金融人材市場はこの川のようです：表面は穏やかでも、水下では激しい流れが。

ちなみに、特定の職務内容に興味があれば、MyJob.oneが最近Web3金融人材専用セクションを立ち上げました。しかし真剣に、大量応募する前に、まず自分がProduct Manager - Finance Productsのようなビルダー向きか、Finance Directorのような資本運営向きか見極めることをお勧めします。

(隣の席のバリスタが私のMacBookステッカーで年齢がバレると言いました——ああ、BerlinハードフォークのEthereumステッカーですよ、友よ！)